Összegezzük az idő nyomkövető lépcsőzetesen
Közel fele a vállalkozások az országban használják a munkaszervezés -ról figyelembe munkaidő. Ez az üzemmód a népszerű, mivel praktikus és hasznos a használata. Összefoglaló rögzítése munkaidő eltolt - egy olyan rendszer, amelyben az alkalmazottak vannak elosztva, csoportosítsa őket a változó munkaidő. Nap pihenés ezen eltolódások jönnek csúszó mód (nem mindig meghatározott napon a hét). Ez a kezelés lehet használni a különböző munkaszervezési formák, de ebben a cikkben tartjuk több művelet alapján csere menetrendek és mozgó pihenőnap.
Hogyan adjuk meg a módját a vállalati
-ról fiókot eltolt alkalmazásra szervezetek, ahol a munkaerő specificitás igényli zavartalan működését a személyzet. Ezek a szervezetek a kórházak, gyermekotthonok és bentlakásos iskolák, a munka a mentőszolgálat, a szolgáltatás a halászati flották vagy a vegyiparban, amely elindította a szintézis anyagokat nem lehet függeszteni, amíg a végén a folyamat, és így tovább. Néhány kereskedelmi termelés is rendszeresen használják az ilyen ütemezés, különösen akkor, ha munkája kapcsolódik a szezonális ingadozások a kereslet.
Mode kezdeményezésére vezették be a menedzsment, amely már megállapodott a szakszervezetekkel a vállalkozás. Az a lehetőség, egy hasonló meghatározott menetrend szerint a kollektív szerződésben, amelyet alá kell írnia valamennyi munkatárs számára.
Mivel a jövőben a munka, a vállalat alkalmaz -ról veszi a munkaidő legeltetés ütemtervet, akkor a felvételi új alkalmazottak értesítést kapnak a munka szabályait a vállalati és vállalja, hogy aláírja a hozzájárulását az ilyen gyakorlatokat.
Ha ez a módszer egy vagy több szervezeti egységek (osztályok) a szervezet, az alkalmazottak az újonnan elfogadott külön munkaszerződést. Ez kimondja, hogy a munkavállaló fog dolgozni 50 órát egy héten egy számítás a teljes.
Ha a számítás a teljes átviteli rendszer az alkalmazottak, akik dolgoztak korábban szokásos menetrend szerint is módosítani kell a foglalkoztatási szerződéseket.
Hogy van a rugalmas munkaidő
A fő nehézség abban rejlik, hogy a helyességét a lépcsőzetes műszakban dolgozók számára. hátterében számos tényezőt kell figyelembe venni:
- Biztosítani kell a szokásos termelési munka (leállás nélkül).
- Számolja munkaidő minden egyes ember, hogy a totalitás munkaórák havonta nem haladja meg a meghatározott mértékű a munkaszerződésben vagy a szerződést, de nem kevesebb, mint a norma.
- Vegye figyelembe a szokásos arány (a jogi és orvosi szabványok) közötti munkaidő és a szabadidő.
- Összeállításakor a csere menetrendek fordító köteles figyelembe venni a munka időtartama műszak, hogy meghatározza a kezdetét és végét a munka, hány óra (nap) lesz egy kis szünetet között műszakban.
- Tilos a menetrend két egymást követő műszakban a munkavállaló. Ready menetrend műszakok alá kell írnia az igazgató (k) és a szakszervezeti képviselő. Jóváhagyását követően a menetrend, nem később, mint 30 nappal a hatálybalépés, az új munkarend ismerkedjen kezelőszemélyzet számára.
- Használata összefoglaló munkaidő-nyilvántartás létrehozásával jár rendes munkaidő ledolgozott túlórák vagy alapuló hibák a különböző napon a hét (hónap) és az azt követő összegzés.
Hogyan szervezzük meg a számla a munkaidő
Összefoglaló rögzítése munkaidő eltolt jár vezető lap a számla. Munkaidőnyilvántartók kell tartani a munkavállaló bérét megkapná a ténylegesen ledolgozott órák, teljes mértékben figyelembe véve a feldolgozás vagy hibák.
Típusok összefoglaló felvétel:
Folytatásában összefoglaló felvétel 12 hónapon át az év végéig ez lesz feldolgozni a munkavállalók mintegy 16 óra, amelyet a munkáltató által fizetett végén a naptári év.
Meghatározása az elszámolási időszak a következők:
A következmények nem tartása
Ha megváltoztatja a munkarend és a regisztrációs időszak fogja változtatni a számlázási feltételeket a munkaidő képez feldolgozás, és valójában a munkavállaló túlóra, amihez nagyon eltérő a ledolgozott órák, akkor lenne egy kirívó megsértése munkaügyi törvényeket. Ilyen esetben a munkavállaló joga, hogy bírósághoz fordulnak, és a munkáltató feladata lesz kompenzáció a teljes kezelés időtartama és a késedelem a bérek, mert a pénz nem kerül fölözni.
Hogyan számoljuk ki a munkaidő
Abban az esetben, ha a munkavállaló korábban beérkezett munkát a tervek szerint a szokásos heti negyven órát és egy fix kimenet, de van egy termelési kell lefordítani munkarend összefoglaló felvétel, meg kell változtatni a munkaszerződést (Art. 74 LC Hungary és az Art. 72 LC orosz Föderáció).
Befejezetlen munkaidejében
Ha hiba kötelező időközi szabvány két lehetőség van:
- Kihagyva a munkáltató hibájából fizetett most. Ha fizet tétlen venni kétharmada a jelenlegi árak az adott cégnél órás teljes munkaidő. Ha a hiba miatt rossz szervezése a munkáltató köteles dolgozók számára lehetővé, hogy módosítsa a hiányzó normál óra. Ha ezt a lehetőséget nem biztosított, a cég fizeti a helyesírás munkaidőnek az aktuális tarifák.
- Ha az óra hibás hibájából fut, ő alulfizetett kiszámítása során ezen időszak alatt. Az összeg kiszámítása az átlagos fizetés egy órán át a helyén.
Felülvizsgált munkaidő
Felülvizsgált munkaidő fizetett 152. cikke szerint az Mt.:
- Feldolgozott idő meghatározása a munkaidő-szabályozás és az összes feldolgozott szerint a fizetett ár óra norma (működési sebesség).
- Az első két óra kezelés fizetni, amelynek mértéke 1,5-szerese a norma. Minden órában, hogy majd a munkáltató a munkavállaló a kettős tarifa.
Definíció túlórák a vasutasok készül egy kicsit másképp. Órák, amelyet meg kell fizetni, amelynek mértéke 1,5 az arány a következőképpen számítjuk ki: két órával és ez az arány szorozva a munkanapok számát a teljes időszakra (nap, hét, hónap). A kapott órák számát kivonjuk az összes száma. Az eredmény a maradékot kerül felszámolásra kétszer (például az újrahasznosítás után az első két óra).
Ahhoz, hogy megfelelően létre munkaidő. fordítóprogram kell vezérelnie art. 12. a Munka Törvénykönyve. A megfelelő jogszabályok alkalmazása csökkenti annak lehetőségét, hogy perek munkavállalók a munkaadók.