Órabér 2019-ben
Meglévő rendelkezések TC Hungary létre az alapvető szabályokat a település munkaügyi kapcsolatok. Azok a limit idő és munka kell fizetni újrahasznosításra. Ezen kívül minden munkáltatónak joga van, hogy különböző árazási lehetőségek a munkát. Minden esetben egyedi díjazást a funkciókat más lesz. Az ilyen szabályozás lehetővé teszi, hogy a munkáltatók a rugalmasságot, hogy meghatározzák a munkakörülmények csapat, attól függően, hogy az érdekeiket. Ugyanakkor tiszteletben kell tartaniuk az alapvető elveket a munkaügyi kapcsolatok.
Órabérek - Mt. az Orosz Föderáció
Ez a fajta díjazás nagyon kényelmes a munkáltatók, hogy formálja a kapcsolat a személyzet. Ez azt feltételezi, mint az alapegysége a számítás a jövedelem - 01:00 munkaidőt. Ugyanakkor, amellett, hogy a hossza a munkanap, és egyéb tényezőket is figyelembe kell venni:
- alkalmazotti képesítést. Ezt figyelembe kell venni. Ellenkező esetben nehéz lenne megkülönböztetni a díjazását képzett és tapasztalt tanár, aki egy alkalmazottja, aki nemrég végzett az egyetemen;
- Fontossága és a minőség. Attól függően, hogy az adott tevékenység eredménye eltérő lehet. De szükség van minden esetben. Ellenkező esetben, csak maradjon a munka határozatlan időre lesz az oka a nagy nyereményt.
Példaként megadhat egy biztonsági őr dolgozik egy fizetett parkoló. Ez egy klasszikus példája. Egy ilyen munkavállaló kap díj alapja az időben az ő váltás. A tanár tevékenysége többrétű. Ezért figyelembe kell venni a képesítések és a minőségi munkát.
Hogyan számoljuk ki a órabér?
Mivel az alap mértékegység a kipufogógáz időszak egy óra szükséges a pálya egyelőre nagyon világosan. Ehhez, akkor végre a különböző rendszerek.
Szükséges annak biztosítása, ellenőrzés végrehajtása felett munkaerő funkciók osztályvezetők vagy osztályvezetők. Erre a javadalmazási formák jellemző vezető szaklapok vagy jelennek meg. Ezek tükrözik a végrehajtott műveletek a munkavállaló. Azonban amikor változtatni, fizetett ezen elv alapján, ez elég ahhoz, hogy naplót vezet a munka megkezdése feladatok és azok befejezését.
A munkaszakasz, a munkaórák száma szorozva az arány, amely be van állítva az 1 óra.
Személyzeti a órabér
Személyzeti tükrözi a rendelkezésre álló állások a közösség és egy módja díjazásának egyes alkalmazottak. Ennek megfelelően, ha ez a munka díjazása, a szerződés kidolgozott ilyen feltételt. A személyzet megfelelő nyilatkozatot. Ez azt jelenti, kötelező tükrözi a következő feltételeket:
- Forma munkaerő kompenzáció - óránként. Ebben az esetben nem kell részletezni, a munkavállalói képesítések és a feladatokat. Ez a szabály jellemző őrök és őrök felett;
- Mikor jön a szakképzett munkaerő, az állam kell, hogy tükrözze a követelményeket az oktatás és a specializáció a személyzet. Ezen kívül meg kell adnia követelmények munkájának értékelésére. Van fontos bonyolítja a feladatokat;
- Amennyiben jövedelem függ a munka mennyiségét, akkor fel kell venni a rendelet a munkaszerződést. Ezután a fizetése alapján határozzák meg a termékek számát által a munkavállaló egy adott ideig.
Így a munkaadónak, hogy mindazokat a funkciókat az óradíj kompenzációt a szerződésben.
A jelenlegi méret a minimálbér ebben a helyzetben nem alkalmazható. Egy órabérre egyenletes obschevengerskaya. Abban a pillanatban, hogy 100 rubel óránként. Azt kell mondanom, hogy ez az arány minimális. Minden régiónak joga van meghatározni az értékét a saját, de ez nem lehet kevesebb, mint az előírt 100 rubelt óránként.
Értékesítő órabér
Ez a szabály befolyásolja az eladási. A számításnál azokat a szokásos készítményekben. Ez azt jelenti, hogy a készülék a figyelembe vesszük az átlagos jövedelem az előző év során. Számítása az átlagos jövedelem minden nap. Ezután ezt az összeget meg kell szorozni a napok számát, hogy a munkavállaló a vakáció. Ennek eredményeként, akkor kap a megfelelő mennyiségű üdülési hozzájárulást.
Példa kiszámításának órabér
Példaként az órabér munka hozhat a helyzet, hogy az őr. Ha működik 10 óra egy boltba, és megkapja a minimális befizetendő összeget, majd a változás, akkor kap 1000 rubel. Ha az üzlet valamilyen okból zárva lesz előtt és működni fog 7:00 órakor, akkor kap 700 rubelt. Ez a kényelmes és órabér. A munkavállaló kártérítést amikor ténylegesen működött.
munkaszerződés minta az óra
Minden esetben a dokumentum részletesen le kell írni, és helyesen állították ki, utalva a törvény rendelkezéseit, ezért használja a szokásos sablon, meghatározva szükséges funkciókat lehet semmilyen körülmények között.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.