Órabér, modern vállalkozó
A díjazási rendszer a cég által meghatározott kollektív szerződések, ágazati és regionális megállapodások, a helyi normatív jogi aktusok, összhangban a rendelet a munkajog.
A munkamegosztás díjazási rendszereket alfaj meglehetősen szokványos. Általában különbséget számos formája a javadalmazási rendszerek:
Időalapú - fizetése a munkavállaló közvetlenül függ a ledolgozott időt. Fix tarifa mértéke lehet óránként, naponta vagy havonta;
- Darabbért - bér munkás függ a munka mennyiségét is végzett;
- A Bizottság - a kompenzációs rendszer, ahol a munkavállaló jutalékot kap (százalék) a rögzített index. Például 10% elárusítóhelyük naponta;
- Rendszer úszó fizetés - ez egy olyan rendszer, ahol a munkavállaló fizetés időnként változhatnak - például negyedévente egyszer vagy havonta egyszer. Változások függhet a terv végrehajtása a munka- vagy egyéb mutatók;
- Egyszeri - alkalmazásával a díjazási rendszeré az alkalmazott fizetés függ a tartományban munkák által végrehajtott őket (a egyösszegű hozzárendelés) egy bizonyos ideig.
Órabérek - egy alkalommal a fizetési lehetőséget. Bér dolgozó számától függ a ténylegesen ledolgozott órák a munkavállaló.
Hogyan alkalmazottak célszerű bevezetni órabér?
Bizonyos körülmények között a használata órabér nagyon előnyös a munkáltatónak: fizetni csak annyi ideig, hogy a munkavállaló közvetlenül részt vesznek a munkában, ez kényelmes számítani bérek dolgozók részmunkaidőben.
Például, lehet:
- Workers egyenetlen terhelés - például vonzott munkát végezzenek egy adott objektum promóterek
- Akik munkaidejének nehéz normalizálni - például tanárok, akik tutori képzési központok;
- Munkavállalók rugalmas munkarend, amelyek egyesítik a különböző műveletek;
- Az alkalmazottak azonosítani a termelékenység, ami nagyon drága, vagy nagyon nehéz.
A munkáltatók figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló dolgozott az elmúlt hónapban munkaidő norma (40 óra), a munkabért a munkavállaló nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Hogyan számoljuk ki a fizetést órabér?
Ha a munkavállaló „ül a fizetést”, az ő fizetése van rögzítve, feltéve, hogy a hulladék szokásos időben (általában heti 40 óra). A munkavállaló kap fizetést egy bizonyos méretet az időpocsékolás arány, függetlenül attól, hogy a munkanapok száma az ütemezésnek megfelelően a termelési naptár.
Kiszámításánál a munkabér a munkavállaló órabér számítási algoritmus a következő:
A munkavállaló is beállítható juttatás, például a munka műszakban. Ebben az esetben egy kicsit bonyolultabb számítási algoritmus - először meg kell számítani havi átalánydíj a fent leírt módszerrel. akkor a számítás a következő lesz:
- havi átalánydíj el kell osztani a naptári napok száma a hónap szorozva a napok számát szolgálatban és szorozva a százalékos díjak.
A munkaszerződést órabér (minta) letölthető itt.