Optimalizálása személyzet 13 lépésben az elbocsátás számának csökkentése vagy a személyzet
Algoritmus az elbocsátás során lehívás és csökkentik az állami dolgozók, az általános - magyarázza lépésről lépésre.
1. lépés: Probléma az, hogy csökkentsék a számát vagy a személyzet
Miután megtette a döntést, hogy csökkentse a számot, vagy munkatársai, a vezetője a szervezet állít a megfelelő sorrendben. Különleges megrendelőlapot a törvény által biztosított. A lényeg az, hogy foglalkozzanak az oka és dátuma a közelgő csökkentése és megjegyezte, rövidített üzenet. Az azonos vagy külön megrendelés el kell fogadnia az új munkaerő.
Rendelés számának csökkenése vagy a személyzet
Értesítés a munkavállalóknak a csökkentésére az állami szervezet, és a rendelkezésre álló betöltetlen állások
Hatnak, hogy megtagadja a dokumentum aláírására
Bejelentés foglalkoztatási szolgáltatások számának csökkentésére (állami) alkalmazottak
Értesítés az unió a visszaesés (állami) alkalmazottak
A megbízás (sorrendben) megszűnését (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló (lemondás) (forma T-8)
Alkalmazás kiadása a tanúsítvány az összeget a bérek két évig
Információ az összeget a bérek és egyéb kifizetések és díjak két naptári éven
Kóstolja kitöltő igazolást az összeget a bérek és egyéb kifizetések és díjak két naptári éven
Megjegyzés-számítás a terminációs (megszűnése) munkaszerződés az alkalmazott (terminációs) (Form № T-61)
2. lépés: Vegye figyelembe a kedvezményes tartózkodási jogot a munkahelyi
Elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi számának csökkentésében munkavállalók vagy a személyzet rendelkezésére azok a munkavállalók, akiknek a termelékenysége és minősítési aránya magasabb, mint a többi (Art. 179 TC Hungary).
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia:
- családi dolgozók - ha két vagy több eltartott;
- személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
- munkavállalók, akik az időszak alatt kapott munka a szervezet munkahelyi sérülés vagy betegség;
- rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza;
- munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
Ezen felül, nem lehet őket elbocsátani munkavállaló terhes nők, akik a gyermekek három év alatti, az egyedülálló anyák emelése a gyermek 14 éves / fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor (Art. 261 TC Hungary).
3. lépés: Értesítés a munkavállaló csökkentéséről szóló
A közelgő elbocsátás kapcsán leépítés a munkavállaló személyesen és óva aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás (Art. 2, Art. 180 TC Hungary). Ez a szabály több kivételtől eltekintve - így a munkavállaló, aki a kötött munkaszerződés legfeljebb két hónap, az elbocsátás figyelmeztetni kell legkésőbb három naptári napon belül, és az idénymunkások - nem kevesebb, mint hét naptári napon (h 2. v. 292 órán át. 2 v. 296 TC Magyarország). Továbbá, a munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátás - az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (3. rész, 180. cikke TC Hungary ..).
Ha a munkavállaló nem hajlandó, hogy egy jelet a bejelentés kézhezvételétől, meg kell tenni a törvény jelenlétében legalább két tanú - a dokumentum megerősíti az a tény, hogy a munkavállaló a felmondását.
4. lépés: Küldje munkás megüresedett
Alá csökkentése a munkavállaló számára hozzáférhetővé kell tenni hez munkáltató megüresedett, melyek átvihető (Art. 1, Art. 180 TC Hungary). Sorolja fel őket, mint akkor csökkenését az értesítés, vagy egy külön dokumentumban.
Értesítés a munkavállaló a munkát meg kell többször - a személyzeti osztály köteles nyújtani minden megfelelő megüresedett, ami megjelenik a cég, hogy az utolsó nap a munka.
Ha beleegyezik, hogy egy a felkínált munkát, átkerült egy másik helyre (Art. 72.1. H. 3, Art. 81 LC Hungary). Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor.
5. lépés: Értesítés közelgő csökkenése a szakszervezet és a foglalkoztatási szolgálat
Az értesítés a szakszervezet megadott Teljes név egy csökkentési dolgozók, valamint a nevét a szakma, helyzete vagy szakma.
A hívó foglalkoztatási meg kell határozni a helyzetét, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények az egyes leépítés a munkavállalók és a fizetési feltételek a munkájukért.
Minden bejelentésnek tartalmaznia kell:
- a végzés másolatát a visszaesés (állam) a szervezet alkalmazottai;
- a rendelet-tervezet elutasítását a szervezet alkalmazottai;
- projekt munkatársai szervezet menetrend.
6. lépés kibocsátására érdekében elbocsátás (forma № T 8 vagy T-8a)
Ha a munkavállaló nem ért egyet sem a felkínált állások utolsó napján az ő dolgozó személyzeti osztály adott ki annak érdekében megszüntetéséről szóló munkaszerződés (formaszám T-8 vagy T-8A). A megfogalmazás az elbocsátás oka a következő lehet: „számának csökkentése (állami) szervezetek a munkások, p 2 1. rész 81. cikk TC Hungary ....”
Ezzel a megrendeléssel, a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani az aláírással napján elbocsátás (Art. 2, Art. 84,1 LC Hungary).
7. lépés Ellenőrizze a FAQ az összeget a jövedelem a két naptári évet megelőző elbocsátás
8. lépés: a dokumentum, amely információkat tartalmaz, amely küldtek a nyugdíjalap időszakra a munkavállaló
9. lépés: Legyen a bejegyzést egy személyi igazolvány (Form № T-2)
Égetés előtt dolgozó megfelelő bejegyzés kerül a személyzeti osztály az ő személyi igazolvány (Form № T-2).
A „okai megszűnése a munkaszerződés (elbocsátás),” meg kell regisztrálni az oka az elbocsátás: „számának csökkentése (állami) szervezetek a munkások, p 2 1. rész 81. cikk TC Hungary ....”
A „elutasításának napjától” - adja meg az utolsó nap a munka.
Ezt követi a részleteket a annak érdekében, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés - annak dátumát és számát.
Ezt követően, a munkavállaló és a HR alkalmazottja biztosította információkat az elbocsátás az aláírásokat.
10. lépés Jegyezze-számítás a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) rendelkezik a munkavállaló (forma T-61)
Az utolsó napon a személyzeti osztály együtt a számviteli jegyzet kitöltési kiszámítása megszűnése munkaszerződést a munkavállaló (forma és T-61). Az elülső oldalon a személyzeti osztály dolgozói jelzi általános információkat a munkavállaló, valamint tájékoztatás az elbocsátás és a felmondás tényét a munkaszerződés. És a hátoldalon a könyvelő kiszámítja a fizetendő összeg mértékét állapotát a munkás.
Bízd alkalmazottja és egy jegyzet-számítás a munkáltató nem köteles.
11. lépés: Végezze számításokat a munkavállaló
Az utolsó napon a könyvelő meg kell adni a munkavállaló bére munkaidőt, kompenzáció nem használt nyaralás, ha ez szükséges, és hogy egyéb kifizetések (Rend. 4, Art. 84.1. Art. 140 TC Hungary). A munkavállalók is meg kell fizetni a végkielégítés összege havi átlagkereset (Art. 1, Art. 178 TC Hungary). Ezen túlmenően, a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás. És ha egy alkalmazott elhagyja a szervezetet, található az egyik régióban az Far North - nem több, mint három hónap (1. rész, 318. cikke TC Hungary ..).
Ha a munkaszerződés törlődik megállapodás a munkavállaló lejárta előtt felmondási fizetett kiegészítő kompenzáció az átlagbér arányában számítják ki a hátralévő idő lejártáig az említett időtartam (h. 3, v. 180 TC Hungary).
Abban az esetben, ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működik, ami a fizetendő összeg, legkésőbb a nap benyújtását követő igényüket a számítás.
12. lépés, hogy a rekord a munka könyvet, és átadja neki
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban megfogalmazása TC Magyarországon vagy a vonatkozó törvény (Art. 5, Art. 84,1 LC Hungary). Meg kell kinéznie:
- A sorozatszám a rekord;
- megszűnésének időpontja;
- az oka az elbocsátás, hivatkozva a megfelelő bekezdésében a cikket és az Mt.: „A munkaszerződés megszűnik a csökkentett állami munkavállalói szervezetek, 2. bekezdése 81. § Az Mt. Magyarország”;
- Neve a dokumentumot, amely alapján egy bejegyzést (például megrendelés megszüntetésének munkaszerződés), annak időpontját és számát.
Work-könyv is adott az alkalmazottaknak az utolsó nap a munka (Art. 4. Art. 84,1 LC Hungary).
13. lépés előkészítése és így a munkavállaló kérésére, hiteles másolatait más dokumentumokat, a munkával kapcsolatos
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki egy példányt a szabályszerűen hitelesített dokumentumok, a munkával kapcsolatos (Art. 4. Art. 84,1 LC Hungary) .Naprimer másolatait ahhoz, hogy egy munkát, mert el egy másik feladat megrendelések, kibontja a munkafüzetet, referencia bér - eredménykimutatásban az egyén alá formájában 2-PIT, és a tanúsítvány az átlagkeresetek az elmúlt három hónapban, ami szükséges a munkanélküliek és egyéb állapotát (62. cikk TC tartozik.) ..
Anélkül, hogy saját vágyait
Mivel a romló gazdasági helyzet, sok Vengriyane elején félni a munkahely elvesztése. Hogyan lehet elkerülni vagy csökkenteni a negatív hatásokat?
Úgy tervezik bevezetni listák vizsgálata során a vállalkozók
Először is fogják tesztelni során az egyes ellenőrzési intézkedéseket.
A hiányzások, vagy lógás - ez itt a kérdés
Az ítélkezési gyakorlat megerősíti, hogy a munkáltatók nem mindig jobb, ha az általuk ezen vagy egyéb körülmények hiánya alkalmazottak munkahelyi az elbocsátás oka a hiányzások.