Olvassa el az online irányító változások
Ichak Kalderon Adizes
A Power kölcsönös bizalom és tisztelet a személyes, a családi élet, Business and Society
Köszönöm a segítséget dolgozik a könyv Anna Chedia, személyi asszisztens, egy irodalmi ügynök Isaac Adizes
Megjelent egyeztetés Ichak Adizes keresztül a Adizes Intézet, 1212 Mark Avenue, Carpinteria, California 93103, Santa Barbara, USA. Tel. (805) 5652901, fax: (805) 5650741.
Ez biztosítja a jogi támogatást nyújt a kiadók ügyvédi iroda „Vegas-Lex”
Előszó A kiadvány a partner
Először úgy dönt, hogy mit kell tenni, majd hatékonyan hajtsák végre a döntését
Ha nem szeretné, hogy a változások, garantálom, hogy nem lesz valaki, aki megcsinálja neked.
A professzor szerint Isaac Adizes élnek - azt jelenti, hogy megoldja a problémákat, és dolgozzon ki - majd sajátítani azokat a készségeket, hogy megoldja bonyolultabb problémákat. I. kötet Adizes „ügyvezető változás” elkötelezett a vezetői döntéseket. A cél az, oktatási, kormányzati - egyszóval, bármilyen formában szervezeti vezető -, hogy megoldja a problémákat, a mai és előkészíti a jövő számára. Ez a változások kezelésében.
Fakadó problémák változások zajlanak, ez elég kiszámítható. Professzor I. Adizes világosan feltárja a természet egy probléma szokott alapos módon elmagyarázza, hogyan kell hatékonyan megoldani helyzeteket létrehozásával kapcsolatos operatív parancsokat kell készíteni összeférhetetlenséggel számának növelése konstruktív javaslatokat a személyzet felszámolása tiszteletlenség mások véleményét és a kölcsönös bizalmatlanság a résztvevők végzik a változásokat.
Módszertan I. Adizes - egyfajta mátrix, amelyet alkalmazni lehet bármely rendszer - legyen az egy szervezet, egy család vagy egy csoport munkatársait. Szerepe a rendszert úgy kell elosztva úgy, hogy a jelen és az integráció (I), és az Enterprise (E), és a beadás (A), és a termelés egy kívánt eredmény (P). Csak akkor, ha az összes ezeket a szerepeket, a vezetőség is, hogy a megfelelő döntéseket, majd végrehajtja azokat hatékonyan.