Nyilatkozat átadását a szabadság 2019-ben - a minta egy másik időpontra, menetrend szerint, összefüggésben a kórházban
Éves szabadság feltételezik minden dolgozó személy hivatalosan előzetesen jóváhagyott távon. De néha meg kell mozgatni a többi máskor.
Amennyiben nem biztosít kötelező többi sérti a munkaügyi előírások. Mivel bármely szervezet az év elején hagyja jóvá a menetrend a szabadság az alkalmazottak számára.
közös elemek
Minden dolgozónak joga van az éves szabadság. De nem lehet nyugdíjba bármikor, hiszen a hiányzó munkavállaló nyaralást terv sérti a munkát a vállalkozás.
A problémát oldja meg az éves beszámolóban nyaralás ütemtervet. Minden munkavállaló be a szabadság alatt, és a dátum minden bizonnyal egyetértenek a munkavállaló.
De ez lehetetlen előre látni mindent előre, és néha hagyja kell mozgatni, hogy egy másik alkalommal. Az okok különbözőek lehetnek.
Lehet kapcsolatos körülmények termelési tevékenységet. A motívumok lehetnek, és a munkavállaló. De minden esetben az átadás megjelenési dátum csak akkor lehetséges, önkéntes hozzájárulásával a munkavállaló.
Mivel a menetrend a szabadság olyan hivatalos okmány, és meg kell változtatni a jól dokumentált okok miatt. Alapján válik egy nyilatkozatot írt a munkavállaló.
Mi ez
Nyilatkozat a játékos a rendes szabadság egy hivatalos dokumentumot. Ő lesz az alapja a változások jóváhagyott nyaralás ütemtervet.
Cikke szerint a 123 TC Hungary nyaralás menetrend utal, hogy a belső dokumentáció kötelező, és tiszteletben tartja minden fél, köteles a munkaügyi kapcsolatok.
A tartalom a nyilatkozat tartalmazza az oka megsértése előre egyeztetett határidők vakáció.
A munkáltató értékeli tiszteletteljes érv, és a döntést, impozáns megfelelő felbontást.
Fontos tudni, hogy a munkáltató nem köteles teljesíteni a kérést a munkavállaló. Alkalmazás nem garantálja az átadás jár nyaralni.
Ezért fontos, hogy megfelelően rendezi a dokumentumot, és csatolja a szükséges dokumentumokkal igazolták a módosító menetrend a szabadság.
A bírósági gyakorlat tudja az esetekben, amikor a munkavállaló tagadta átadása ünnep, de szándékosan nem jött dolgozni. Az ilyen helyzetek minősülnek megsérti a munkafegyelem és maga után fegyelmi.
értékesítési politikák
Az első lépés dokumentálására az ünnepekre, hogy hozzon létre egy ütemtervet. A koncepció a pihenés menetrend adják 123. cikkében a Munka Törvénykönyve.
Bármely szervezet köteles évente két héttel az új naptári év kidolgozására és jóváhagyására egy ütemtervet.
Ha az ellenőrzés során a munkaügyi ellenőrzés megállapítja, nincs nyaralás menetrend minősül súlyos megsértése munkaügyi törvényeket.
Amikor ütemezés figyelembe veszi a három tényező:
Annak érdekében, hogy összegyűjti az alkalmazottak személyzetis végzi a felmérést megelőzően, és csökkenti az összegyűjtött adatokat a táblázatba
A rendelet az Mt.
Figyelembe kell venni az adott gyártási folyamat
Ezután előírt helyzetben a munkavállaló, az ő alkalmazottak számát, nevét az összes nap szabadság, időpontját kezdetét az ünnep. A dokumentum által aláírt vezérkari főnöke és a fejét a szervezet.
Ha meg kell változtatni a már jóváhagyott nyaralás menetrend, a bérleti vezetője kitölti azzal a 8. és 9. igénypont formában.
De meg kell változtatni egy nyilatkozatot a munkavállaló és az írásos beleegyezése a fejét. Nyaralni a munkavállaló által bejelentett értesítést.
Sőt, akkor értesítenie kell a munkavállaló a kezdete a fizetett éves szabadság, legkésőbb két héten belül. Amikor szabadságot alapján a kérelem munkás, értesítés nem szükséges.
Az értesítés a készítés dátumát, a fő szöveg a dátum a szabadságot. adatok a munkavállaló és a szállítás időpontját.
A dokumentum ismerős lesz kézzel, az elutasítás esetén írja alá a jogszabályt készül megfelelő. Az értesítés hiánya lesz az alapja az elutasítás a munkavállalók elhagyni a rossz időben.
Annak érdekében, hogy az éves szabadság a munkavállaló nyújt be kérelmet, ha az elején a nyaralás nem rögzített értesítést.
Miért van ilyen igény
Az okok, amelyek azt szeretnénk, hogy módosítsa a már jóváhagyott vakáció ütemezés eltérő lehet.
- a munkáltató kezdeményezésére;
- szeretnék alkalmazottja.
A munkáltató kezdeményezheti átadása szabadság abban az esetben szabja meg kell dolgozni.
Például sürgős munka, az üzleti átszervezés, a nyitás az új termelési, soron kívüli ellenőrzés, sürgős üzleti út, stb
De minden esetben a hozzájárulása szükséges a munkavállaló, formában kiállított kérelem átadása vakáció.
Ellenkező esetben, változások a menetrend a szabadság jogellenes. A munkavállaló kérheti transzfer okokból családi nyaralás, személyes vagy pénzügyi jellegű.
Is elhagyja tolerálható esetén átmeneti munkaképtelenség, amikor a munkavállaló, hogy a kórházban vagy a közfeladatok kijelölt feladatok elvégzéséhez.
Többek között, ha a munkavállaló nem kapja nyaralás fizetni, mielőtt a nyaralás, vagy a munkáltató nem időszerű értesíti az elején szabadság, a szabadság kell vinni kérésére a munkavállaló.
példája
Ha az ok miatt a kívánságát a munkavállaló, a nyilatkozat indokul szolgál ünnep közlekedés.
Például, a minta felvitele, hogy elhalasztja a kibocsátás által az alkalmazott az alábbiak szerint:
A következő időszakban az ütemterv szerint
Ha a munkavállaló kívánja átadni a kötelező szabadság újabb ciklusra, akkor meghatározhatja a nyilatkozat azon időszakra, amikor használni akarja a kioldó helyzetben van.
Ebben az esetben nem lehet átvinni az egész nyaralás, de csak egy része. Ezután a kijelentés van írva, hogy a használata a fele a nyaralás tervezett szerint a kezdet a menetrend, és a maradék felét fogják használni egy adott időszakban.
Nem kell határozni a pontos időzítését későbbi kiadásban. Akkor jelenik meg egy nyilatkozatot arról, hogy a munkavállaló előzetesen hozzájárul egyetértenek a vezetést a szabadságolási időszak benyújtásával egy megfelelő nyilatkozatot.
Nyilatkozat átadása az ünnep egy másik időpontban:
A kapcsolat a kórház
Az az időszak átmeneti munkaképtelenség, arról hivatalos dokumentumok a gyógyító intézmények, akkor az esedékes.
Ha a munkavállaló kívánja áthelyezni vakáció, ami egybeesett azzal az időszakkal, a betegség, az írásbeli nyilatkozatot.
Base válik egy darab ideiglenes fogyatékosság. Rend a fejét a menetrend, hogy a változások a menetrend, hogy mozog a nyaralás.
Családi okokból
Okai család természet munkavállaló nem köteles jelezni, ha ő nem akarja. és ez így van írva a nyilatkozata - „családi okokból”.
De ebben az esetben a döntés a fej fog alapulni termelés szükségleteit, amelyek elsőbbséget élveznek.
Befolyásolja a döntést a munkáltató megadásával nagyon jó oka. Például annak szükségességét, hogy gyermek gondozása vagy idős szülők.
Egy férfi is szervez nyaralást, amikor felesége szülési szabadságon van. Az ésszerűbb az oka, annál valószínűbb, hogy a kérelem jóváhagyásra kerül.
Mivel a termelés szükségleteinek
Bármi legyen is a szükségletek a termelés, a munkavállaló nem lehet kénytelen elhagyni a nyaralás, vagy átutalással. Pre menedzser kell indokolnia az igény, hogy.
Erre készül, a végzést, emlékeztető, stb Ahhoz, hogy ezt a dokumentumot kell ismernie munkás.
Hogyan medknizhki hivatalosan 1 napig itt.
Ha az állítás nem merül fel, a munkavállaló írásos beleegyező nyilatkozatot az átadás nyaralás. Ha a munkavállaló nem ért egyet megváltoztatni szempontjából fizetett szabadság, a munkáltató nem jogosult kezdeményezni a változás a nyaralás ütemtervet.
Fizetett éves szabadság garantált az alkalmazottak a Munka Törvénykönyve alapján.
Bármilyen változás eljárására vonatkozó kiadásakor helyzetben hiányában a munkavállaló hozzájárulása tekinthető sérti a munkajog.