Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2019 - minta
Szinte minden munkáltató legalább egyszer kapott a személyzet nyilatkozatot adminisztratív fizetés nélküli szabadságon, hogy van, hagyja fizetés nélkül.
Például ennek oka lehet a családi körülmények, ha egy személy körülmények miatt nem tud kimenni a munkahelyen.
Főbb
Ebben a részben fogjuk megérteni az alapvető fogalmak és koncepciók a találkozó iránti kérelem szabadság, valamint a törvényi szabályozása bezoplatnoy üdülési állampolgár.
Megértjük, hogy kell egy nyilatkozatot adminisztratív fizetés nélküli szabadságon által a Munka Törvénykönyve.
szükséges feltételek
Hagyja fizetés nélkül bérek - a fajta szabadság idejére létrehozott Art. 128 TC RF. A legtöbb esetben ez az időszak kérésre és az emberi alkalmazás, és egyes emberek és a körülmények a jogszabályokban pontosan meghatározza a munkáltató kötelezettségét, hogy kiadja egy személy fizetés nélküli szabadságra.
A dokumentum célja
Vannak olyan helyzetek, családi körülményei (például látva a hadsereg karantén az óvodában), abban az esetben, hogy egy ember kénytelen kérni a vezető fizetés nélküli szabadságon.
Ehhez a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az előírt formában, és meghatározza az oka és kényszerítő körülmények kiemelni ünnepek.
A vezetők a jogot, hogy jóváhagyja vagy elutasítja e kérelmet a munkavállaló. Ha pozitív döntés idejére felszabadulását a hivatali feladatok ellátásával alapján határozzák meg a megállapodás a felek között.
A munkavállaló írásbeli kérelmet benyújtó, hogy a hatóságok világosan jelzik, hogy milyen típusú ünnep, az alapon, a szabadon bocsátását, a dátum kezdetének és befejezésének, előírja a napok száma.
Írj egy nyilatkozatot a munkavállalónak kell, függetlenül attól, hogy munkáltatója az ilyen mentességet a munkaerő-funkciók jogait vagy kötelezettségeit.
Ha a főnök veszi a pozitív döntés, és hagyja, hogy a munkavállaló a szabadság, akkor a nyilatkozat alapján kibocsátott végzés formanyomtatvány T-6.
- gyermek születése vagy rokon halála;
- alkalmazottja van tiltva, vagy egy csoport veterán;
- A munkavállaló nyugdíjba idős korban;
- Egy személy egy szülő vagy házastársa szerelővel vagy alkalmazottja katonai biztonsági erők aki meghalt, míg az ügyeletes, vagy annak eredményeként a betegség;
- Worker párhuzamosan a munka tanul felsőoktatási intézményben;
- az alkalmazott egy vagy több 14 év alatti gyermekek;
- kiskorú gyermek munkavállaló rokkantsági csoportba;
- A munkavállaló egy anya egy kijelölt megfelelő állapot és oktatja saját kiskorú;
- Worker támogatja a politikai pártok vagy megbízottként a jelölt;
- az ember egy fogyatékos háborús veterán.
Ilyen és más előírt jogszabályok helyzetekben a munkáltató köteles a kérelem jóváhagyható a munkavállaló fizetés nélküli szabadság, és kiad egy megbízást vagy utasítást.
normatív bázis
Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon szabályozza Art. 128 TC RF. Törvény esetekben és körülmények biztosításával jelezve a napok számát, amelyen áll fizetés nélküli szabadságra.
Miután megkapta egy írásos nyilatkozatot az ilyen állampolgárok, a munkáltató köteles adni a parancsot, hogy elhagyja a saját költségén egy ilyen személy.
TC Hungary öt típusú ünnep minden eljárás megindítása, hogy írjon egy nyilatkozatot a menedzsment a nevét.
Az alkalmazás regisztrálja a munkavállaló kérésére a szabadság időtartamára, és ebben az esetben, jogos indok a jóváhagyást.
Mintaalkalmazásokat adminisztratív fizetés nélküli szabadságon
Ebben a részben, megtanulják a szabályokat és eljárásokat nyújtott szabadság az alkalmazottak fizetés nélküli indokainak, akkor a maximális fizetés nélküli szabadság időtartama, a szabályok dokumentáló és más árnyalatokat.
Nézzük megérteni, hogyan kell helyesen kitölteni a kérelmet adminisztratív fizetés nélküli szabadságon, hogy dolgozzanak ki milyen elemeket kell regisztrálnia.
Miért van szükség
Mivel a megjelenése néhány családi körülmények és más kényszerítő okok és indokok alapján a munkavállaló alapján írásbeli kérelmet lehet különíteni szabadság fizetés nélkül annak időszakban.
Az időtartam szabadság határozza közötti kölcsönös megállapodás a munkáltató és az állampolgár alapján a jogszabályi előírásnak.
Során a kérelem elbírálásához a munkáltató figyelembe veszi az adott körülményeket és okokat kényszerítette a munkavállaló, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot.
Mivel szerint Art. 128 TC Hungary munkáltatónak joga, de nem kötelessége, hogy az ilyen jellegű kérelem nyaralás a munkavállaló.
Ezt kell figyelembe venni tekintetében, és annak fontosságát az oka a nyaralás, valamint a kockázat kárt okoz a vállalat a rendelkezésre szabadság és a munkavállaló nem tartása feladataik.
A helyzetek és körülmények között, amikor a munkáltató jóvá kell hagynia a szabadság, a munkavállaló is meg kell írni egy szabványos alkalmazás.
TC Hungary kimondja, hogy az ilyen típusú közigazgatási szabadság adható kizárólag a kezdeményezésére a munkavállaló.
Kezdeményezheti hagyja magát a munkáltató nem tudja, úgy vélik, a közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket.
De valójában az életben előfordul más módon, és a hatóságok meggyőzni a munkavállalót, hogy írjon egy nyilatkozatot kapcsolatban a nehéz pénzügyi helyzet vagy válság a cég.
Akkor ez az úgynevezett kényszerített pihenés. Gyakran gátlástalan vezetők terjed, így a termelés leállás.
Végtére is, a szakterületen. 157 TC Magyarország jelezte, hogy a termelés leállás miatt a hiba a munkáltató kell kifizetni az összeget a 2/3 az átlagos havi fizetése egy adott munkavállaló.
Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon nem fizetik egyáltalán, így tehát a munkáltató jelentős megtakarítás érhető el a saját források.
Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot nyaralni a saját költségén, majd ezeket az intézkedéseket lehet tekinteni, mint egy durva megsértése munkaügyi normák jogszabályokat.
Azonban a munkavállalónak kell bemutatni lényeges bizonyítékokat és elismerését a kényszerű szabadság kezdeményezésére a munkáltató.
A hiba a munkáltató között olyan körülmények között:
- hiányoznak a megfelelő támogatási összeg;
- a piaci változások;
- értékében bekövetkező változások az áruk vagy szolgáltatások a piacon;
- ügyfél kötelezettségeit, a rendelkezésre álló adósság;
- egyéb üzleti kockázatokat, a felelősséget, amely terheli a munkáltatót.
Ezek az okok kifejtett Ptk. Ha nem ismeri hozott intézkedéseket, hogy megakadályozzák az állásidőt, akkor elismerem a munkáltató vétkes nagyon nehéz.
Például az ilyen tevékenységek közé tartozik az irányt a betűk az adósnak annak szükségességét, hogy visszafizetni az adósságot.
Az, hogy írásban
A nyilatkozatot szabadság fizetés nélkül kell mindenekelőtt azt mutatják, jó engedélyezésének okait.
A nyilatkozatot írt a fejét, és tartalmaznia kell a következő információkat:
A jobb felső sarokban
Az adatok regisztrálásához szükséges a munkáltató és a munkavállaló;
- Neve és beosztása képviselője a munkáltató, aki a jogot, hogy írja alá és hagyja jóvá, és az ilyen nyilatkozatok;
- A helyzet és a dolgozó nevére
Ezután a kapus lemez
Ezután következik a fő része a deklaratív
Időpontjának feltüntetésével a bejegyzési kérelem
Személyes aláírását a munkavállaló
A kérelmet jóvá kell hagynia a fejét a szervezeti egység a vállalat, amelyben az állampolgár dolgozik.
Személyes aláírás tanúsítja, hogy az a tény, ismeretség a főnök a tény, hogy a munkavállaló távol a munkából egy bizonyos ideig.
Ha a szervezet nagy, akkor a pályázatot két példányban, és hozzáférhetővé teszi a titkár.
Ő regisztrálni iránti kérelem egy példányát, amely megmarad a munkavállaló, aki beszámolt számos beérkező dokumentumok és a nyilvántartásba vétel időpontja papírokat.
Milyen az eljárás dokumentálása
Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon bérek áll állampolgár alapján írásbeli kérelmet, melyet a fent tárgyalt. Meghatározza a körülményeket, okokat és a szükséges hosszt az ünnep.
Továbbá, meg kell adnia a munkáltatónak okmányok vagy ezek másolatai, amelyek bizonyítják ilyen körülmények között a nyilatkozatban.
A munkáltató vállalja, hogy elhagyja hézagot kiválasztási megbízások vagy utasítások formájában № T-6.
