Nokian gumik Magyarország visszajelzést személyzetet a munkáltató
Mi lehetne javítani: Az arány a dolgozó személyzet !! gondoskodik munkaidős állást, mint egy szakács, én ígéretet fizetést. sőt megkapta a feldolgozás, kevesebb, mint a fele. A csapat szörnyű, hiszen az ebédlő vezetője. ez általában valami valami
Dolgozott az irodában
Dolgoztam 3-5 év Vsevolozhsk
Előnyök: - Fehér fizetés
- LCA, edzőterem, étkező kedvezmény 60%. Típusa juttatási csomag.
- Ez belefér kedvezményes jelzálog Vsevolozhsk 7,6 százalékkal (sőt - a rabszolgaságot, de vélemények eltérnek)
- Szállító. De Masthev a növény a külvárosban.
Mi lehetne javítani: Rotten vezetés. Ez a legnagyobb hátránya. Menedzserek nem érti sok, hová menjen és mit csináljon az a növény fejlődése. Valójában senki sem igazán nem reagál, és ebben az esetben minden elromlik egymásra, vagy a finnek, bűnös az, aki nem tolja a problémát alább.
Ofisniki tekintik magukat fehér mesterek. A puszta látványa, ahogy elindult a továbbító beszél kötetek.
A sok munka és kevés embert. Valójában az a személy, meg kell tennie egy idegen mellett munkája: soglosovyvat szerződés foglalkozik értékpapír, stb A jogi osztály csak azt tanácsolja, hogy miért minden kiderül egy cirkusz, és pokoli trolling ha valaki a termelési próbál valaki egy vállalkozó, és visszatért a szerződés felülvizsgálatára újra és újra, az írás lábszárvédő ilyen szempontból, hogy megértsük lehetőség van arra, hogy hajtsa a ötödik.
Távozik időben, ez egy mínusz. Sehol van az megírva, de a menedzsment folyamatosan hangot beszédet, hogy ember legyen a végén a munkanap. Csak ebben az esetben ő lenne szabad menni dolgozni a kettős kifizetés egy hétvégén keresztül. Minden fent rendszertelen munkaidő, amelyet a vezetés.
Vsevolozhsk gyári építésű lakások az alkalmazottak, amelyek megvásárolhatók kedvezményes áron és a kamatláb a jelzálog. Sőt, ez 7 év rabszolgaság. Azok, akik csatlakoztak a programhoz, mondván, hogy ők most nagyon nehéz, hogy tartsa meg akkor, de akkor veszítenek a pénz és a ház.
Az alkalmazottak nem értékelik. A férfi - egy fogaskerék a rendszerben, ami lehet dobni, és helyére egy újat. Értékeljük, és határozottan ne érintse csak azok, akik ülnek a hét öt napján reggeltől estig. Ezek valójában. Úgy tűnik, tényleg kap öröm a folyamatot.
hordozó
Ő dolgozik a cég kevesebb mint egy év Vsevolozhsk
Mi lehetne jobb: Hozd a felügyelők, akik felelősek a földi szállítás. Abszolút gondatlan magatartása dolgozni. A Nokia gyár Vsevolozhsk senki sem felelős semmiért. Gondatlanság hordozók előzmény nélkül!
rakodó
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Vsevolozhsk
Előnyök: Nem akarom, hogy bárki is ott dolgozni dolgozott a szerződést a teherautó. Ennek eredményeként, tiszta formában, amelyben főtt gumi. És vannak kötve a pár formák. Egy nap, egy telefonhívás, és azt mondták, hogy ne jöjjön dolgozni. Jó pénzt vissza
Mi lehet javítani: Semmi
Vélemények a munka Nokian Tyres a kíváncsi
A finn cég foglalkozik a gyártás téli gumik több mint 80 éve. A globális népszerűsége a gyártó hozta a rally 50-60s. Ezután a felszerelt autó gumik cégek kapott magas pontszámot származó versenyzők versenyeznek jeges, havas utak, és a finn sportolók úgynevezett „repülő finn”. Röviddel azután, hogy a rally a híre a cég termékei hamar elfogyott között a pilóták a világ minden tájáról.
Mintegy munka Nokian Tyres munkát keres
A gyártó egy sor gumik a teherautók, személygépkocsik és buszok.
Mit jelent a munkatársak a szervezet?
- Szolgálja busz center "Vianor".
- Részt vesz a termelés.
- Ez foglalkozik az értékesítés márkás termékek.
A munkafeltételek a vállalat
- Étkezés csökkentett rendszert.
- Környezetkímélő környezetben.
- Overall.
- Stabil bérek.
- Ház programot.
Mintegy Nokian Tyres véleménye alkalmazottak
Nehéz felmérni a vállalat alapján száraz HR információkat. A kérelmező szeretné tudni, hogy a cég a lehető legnagyobb mértékben és vágyai indokolt. Az informális tájékoztatás a cég különböző módon előállított. Az egyik legegyszerűbb módja - olvassa a kritikákat munkáltató.