NG-Energo alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Csatlakozott a cég budapesti 5-10 év
Mi lehetne javítani: Ó, oké, vannak villanyszerelő vagy bármi akkor elvileg ülni olvasni, és menjen saroktól sarokig, és kap pénzt érte. Mi ponabrali néhány nyugdíjasok, és azok nem akartak itt és épít magának az alapvető alkalmazottak. Az nachalnichek közbenjár értük, tudva, hogy ha nem lesz ő nem jön, úgyhogy tudod, írhat bármit, de ez nem villanyszerelő, azok naplopók és naplopók minden egy. Hagyja otthon ülni a könyvek olvasása, és növelni unokák, és ne üljön olvasni, filmeket nézni, igen. mert az ilyen „munkavállalók” és sem a fiatal nem ül ott. Változás a keretek és minden rendben lesz
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a vállalathoz, 3-5 év
Előnyök: nincs
Mi lehetne javítani: Minden rendben volt, de aztán úgy döntött, hogy az általános túl sokat dolgozik, és valahogy vágni őket úgy döntött, hogy csökkentsék a fizetését. Bár a hivatali szarvasmarha három szintes ívik, és a munkások, és nem elég, el kell ismerni, a vezetők maguk. Ez kell, hogy megy egy műszak, és a munka két. Ember menekült onnan tömegével, mert kap 30 ezer munkájáért szélén a föld, és még ingoványokban a pénzt senki sem akar. Most egyre minden egy sorban, és még a tapasztalat, nem figyel. Ha valaki itt akar, legyen tisztában azzal, hogy az északi kap kevesebbet, mint az összes többi vállalkozás, és az is nagy a felelőssége. A pénz már fizetni.
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: Az emberek, mint a megfelelő, szilárd srácok. Úgy tűnik számomra, hogy szerették volna.
Mi lehetne javítani: Beszéltünk több mint egy órát sétáltam, mint ő kezdett beszélni a fizetést, és akkor ott volt egy nagy dőzsölés, 35-37 havonta. heh heh. Elvileg, ha a munka a legtöbb Tyumen normális, de vigyázz a mocsarak és a fagy-izvinite.Blin ha a webhely írt, csak nem küld neki, hogy folytassa.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: ők egyszerűen nem
Mi lehetne javítani: jó napot mindenkinek, aki szeretné, ha a COMPANY NG-Energo, NE NE megy dolgozni a Tyumen OPDS, attitűd itt rettenetes és a vezetés és a része az ügyfél, a fizetések már elérték a minimális, az emberek csak fut ITT. ACCOUNT Piterskaya HEARD HIVATAL (összes barátok) RFP OTT fele annyi, a kapcsolat sokkal jobb, de ha kap a Tyumen PODROZDELENIE Piterskaya még nem látta, mert nem veszik FACING dolgozók TYUMEN egyébként menekülni minden itt))))
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: A cég csak a pozitív érzelmek, árnyalatok léteznek minden vállalat, fejek eléggé elfogadható az emberek, mind a hivatalos fizetés, ami nagyon ritka, a fejét a PEO elég megfelelő nőt, hogyan minden személy számára, természetesen saját csótányok a fejemben, de aki nem, megyünk dolgozni valamit, joga van dolgozni és pénzt keresni, és személyes kapcsolatokat kell hagyni kívül a munka, azt hiszem, hogy minden a bölcsek, akik nem szereznek az ő bölcsessége 25-30 éves nem szerencsés, akkor Egy ilyen személy egyszerűen bánni. mert az életben ő, és soha nem is fog. Az egyetlen, aki nem kész arra, hogy tényleg működik ez a cég semmi köze nincs laza, és soha nem is lesz.
Mi lehetne javítani: egyet tudok érteni, az egy dolog. bérek)) ténylegesen megfigyelt ilyen tendencia minden munkám a cég 2,5 évig nem volt fokozott s / n, bár már transzferek pozíciók. de ez megint nem a zárlati áramok Kuchin, így gondolom, csak ostoba emberek, úgy tűnik, aki nem rendelkezik a kanyarulatok, vagy ezek teljesen hiányoznak belőlük)))) kérdések javítására s / n, hogy sokkal magasabb pozíciókban. Sok szerencsét!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: A dinamikusan fejlődő cég. Ígéretes trend - egy kicsi, de még mindig az energia, és ezért pénzt)). A lehetőséget, hogy észre minden legambiciózusabb terveket. Fiatal csapat, gyakorlatilag minden nagyon megfelelő embereket. A vezetők nagyon okos, művelt, kreatív emberek - akik sokat tanulni. Általában az egyik azon kevés vállalatok, amelyek a személyes identitás - erény, nem egy inger. Korparativnye szervezni érdekes események: Health Day - hagyja el a várost sport és szabadidős tevékenységek, külföldi utak - DR ünnepe a cég, szilveszteri rendezvények részvételével magyar rock és popsztár, dlagotvoritelnaya tevékenységek - pénzügyi támogatást az árvák, a szervezet Donor Day.
Mi lehetne javítani: Adektvatnye ember a csapatban még nem minden. Van egy néni, az ő neve Kuchina SA Vezetője PEO - ez egy gesztus. Ennyi nevezett ilyen samaDURAMI. Hisztizés történik vele, valahányszor kap semmilyen feladatot, és van, hogy szakít az olvasó a feng shui. Feng Shui és a horoszkóp, külön kérdés - a munka a PEO mindössze szüzek és skorpiók. A fennmaradó karakterek nem jegyzett zadiaka)) A közgazdászok az ő osztálya - „sykuhi analfabéta”, azaz Nem tudom tökéletesen Excel. Nos, hogy ő tudja, kitaláltad - ez az Excel, de nem a gazdaság. Továbbá, annak lexikon vannak olyan szavak, mint obyglo, vpadlu stb (Bár amikor először találkoztunk miatt elég jó benyomást - mosolyog és érzelmi nő). A bérek nem indexelt csak az ő osztálya (* index is), az összes többi ágazat és a megyék s / n a piaci átlag fölött. Az interjú mutatja egy funkciós ember egyetért. A próbaidő lejárta után kezd „húzza meg a csavarokat”, van, hogy nem csak a funkció végrehajtásához, hanem szabni a vezetői számvitel, írás módszertana stb És mindezt 29 ezer. Dörzsöljük. De a legfontosabb érv -. „Girl, akkor kap egy ilyen értékes tapasztalat.”
Dolgozzon a „NG-Energo” első kézből
Ez a cég a listán az energiaipari társaságok Budapesten. Ez specializálódott a tervezési és építési hatalmi eszközök a különböző területeken. Kínál termékeket a saját termelés, telepítés, üzembe helyezését és karbantartását is található. Széles profil lehetővé teszi, hogy jogosultak a feladat a „NG-Energo” alkalmazottak a különböző szakterületek.
Munkát találni a „NG-Energo”
A társaság felhívja a terület szakértői az elektrotechnika: szerelők, telepítők, mérnökök, stb A visszajelzések szerint a munka, kötelező követelmények a kérelmezők - speciális oktatás és a szakmai tapasztalat. Design - szerint a Munka Törvénykönyve. A munka - menetrend szerint, vagy rotációs alapon. Műszakban dolgozók biztosított utazási és szállás.
Hogyan többet megtudni a „NG-Energo”
Szeretné megismerni a előnyeiről és hátrányairól első kézből? Nézze meg a véleménye a munkáltató. Történetek a cég munkatársai, jelenlegi vagy múltbeli, segít abban, hogy teljes képet mi az előnye és hátránya a szervezet, milyen kérdéseket várható az interjú során, ami növeli az esélyét a sikeres befejezését. Az adatok a „NG-Energo” áttekinti a személyzet készen áll bármire.