Nem ismerik a munkaköri leírás
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Nem ismerik a munkaköri leírás
feltéve elbocsátás - nem, amíg a helyzet.
Meg kell: 1. Most bemutatjuk a RBA CI BIZOTTSÁG - ha nem hajlandó aláírni, meg kell kiadni cselekmény megismerése.
2. Összhangban a JI vezetője az aláírás szerint köteles azt írásban feladatokat a határidő és a tervezett eredményeket.
3. az alapbeállítás / korai teljesítmény / alacsony minőségű teljesítményt írásban az aláírás kérés írásbeli magyarázatot.
4. dalshe- - egészen egyszerűen: RB vagy rekonstruált vagy fegyelmi gyakorlatok, akár a legmagasabb intézkedés - elbocsátás.
_________________
Wise a vitában keresni az igazságot, és a többiek - önmegerősítő, és nem értett egyet a véleményüket.
25114-017. vagy kérsz, ezeket a díjakat is vezérelhető LNA vagy CI állítható, hogy kiegészítse a TD, vagy úgy gondolja, hogy akkor elő a munkaerő-funkció / jóváhagy / szerkeszteni az alkalmazottnak az előírt módon megismerése LDF?
Tudomásul veszem, hogy miután az összes foglalkoztatás változásának funkciók - megváltozott szakmai követelményeknek (anélkül, hogy részletekbe - egyéb funkció munkavállaló járt „leple alatt”, illetve a megállapodás vagy ha változtatni osztályától úgy döntött, hogy „lógni” a munkavállaló bonyolult funkció).
Ie A vita esetén, még akkor „fedél” semmi - mondjuk, ennyi idő munkás felragasztott papír, és amikor ő hozta be a DI aláírás „ragasztott papír”, a munkavállaló nem volt hajlandó aláírni, mert „vágott papír”. Mert valójában ő volt vágás papír!
Vezető szakember (és ott nem volt egyedül) kell elvégezni a munkát különleges képességekkel. Csak egy van érvelő.
Azt állítják, a „csikós” - hanem azért, mert én nem tudom, hogy a vezető specialista pozíciók azt kell ragasztani a papírt. Azt mondták, hogy én vágja a papírt, és megállapodtak abban, hogy minden alkalommal, hogy vágja le a papírt.
Rábukkantam sud.praktika abból a tényből ered, hogy a munkavállaló kérte, mit ebben az időben nem volt szükség CI, melyeken „vágott papír”? és én a munkaadói oldal ezen a ponton. Ie ha a gurulóút nem ismerik CI és a munkavállaló nem tesz gesztusokat abba az irányba, hogy szükség CI, akkor nem olyan, mint egy iskola RD és a munkavállaló. Ebből a szempontból a jelenlévő más vezető szakértők igaz lehet, és az oldalán. De mint tudjuk, ez nagyon, nagyon vitatott kérdés. Ha abból indulunk ki ezt sud.tochki véli, a műveletsornak helyes.
Más szempontból, amelynek alapja a 3. rész 57. cikke az LC - ez egy megállapodás a munkavállaló munkahelyi funkciók, azaz Előírja valamit, ami nincs vita (kompatibilis CI), majd egy új, CI + funkcióval a munkaerő viták eljárás révén a csökkentés.
vagy elő egy megállapodás (Cl) munkaköri feladatok, amelyekkel a munkavállaló nem ért egyet, de ugyanakkor KMG bizonyíték van arra, hogy ezeket a funkciókat a munkavállaló elfogadja és teljesíti.
_________________
Az emberek ismertek a vitát, és az úton. (C)