Nem bérfizetés
Ha vannak ilyen követelmények? A válasz nyilvánvaló - ha a munkáltató nem fizet bért időben, nem akar fizetni a túlórát, munka: a szabadság, vagy nem tett számításokat elbocsátás megfizetése teljes végkielégítést.
Az Art. 136 TC Hungary díjazására a munkavállaló a munkáltató köteles havonta kétszer, és a késedelmet szenved fél jogosult kártérítésre (Art. 236 TC Hungary). Figyelembe véve a rendelet Art. 134 TC RF. pénzbeli munkavállalói juttatások kell alávetni a rendszeres indexálás. Itt indexelés bérek nem tud (jogi rendelkezés - eddig vagy „halott”), és kötelezi a bérek jogszabály szerinti és a kompenzáció a késedelem teljesen valós.
Szervei munkaügyi jogok védelme érdekében
A helyzetet is késik vagy nem bérfizetés kellemetlen, de nem döntő. A törvény előírja, hogy a munkavállalók jogát, hogy megvédjék jogaikat, és nem csak személyesen, hanem vonzó a hatóságok, nevezetesen:
Az első két esetben, akkor panaszt tehet annak érdekében, hogy ellenőrizze, hogy a munkáltató biztosítja számukra a munkához való jogát az alkalmazottak. Törvény a kerület vizsgálata az egyik bizonyíték a bíróság előtt, kivéve, persze, akkor eléri az ügyben.
Időszaka előírások alkalmazása egyértelműen a törvény által meghatározott - 3 hónapon belül, amikor a munkavállaló értesült a jogaik megsértése (392. cikk TC tartozik.). Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy helyrehozzák, mert a hosszú teszt az ügyészség vagy a bíróság nem GTI.
Ahhoz, hogy az ügyész a nem bérfizetés
Alkalmazási lehet szabad formában, a legfontosabb dolog -, hogy tartalmazza az összes szükséges információt egy objektív vizsgálat és döntés vonatkozásában a munkáltatónak.
A minta felvitele
Töltse mintát a követelés az ügyész a nem bérfizetés a .doc formátumban, akkor
ez a kapcsolat
A keresetlevelet a bíróság nem bérfizetés
GIC Magyarország (Art. 56) kötelezi a feleket, hogy a bizonyítékok követeléseik (vagy kifogás). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem elég a bíróság előtt érvényesíteni igényüket, akkor indokolni kell, és nem csak a valóságnak szó a felperes, hanem a papír és a bizonyság. Ha az utóbbi még mindig bizonytalan, akkor legalább, hogy összegyűjtsék a szükséges papírokat nem lesz nehéz.
Hogy a munkavállaló be kell nyújtania a bíróság:
- a végzés másolatát munkát (és az elbocsátás, ha a munkavállaló a munkáltató a munkaviszony már nem tagja);
- egy példányát a foglalkoztatás rekord (megállapodás);
- igazolás fizetett munkabér (bizonyítvány nem fizetett bérek);
- igazolás a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak az alapok
- hivatkozás az időszakban a munka;
- számítás nem fizetett bérek és egyéb dokumentumok.
Lehet kapni őket a munkáltató (kivéve a számítás, lehetséges, hogy magát), azáltal, hogy egy írásbeli kérelem kézhezvételét követően, ahol a munkaadó nem lesz más választása, mint 3 nap távú hozam az összes példány megfelelően hitelesíteni (Art. 62 LC Hungary). Ha nem sikerül, akkor segíthet a Munkaügyi Felügyelőség (vagy ügyész).
A minta keresetlevelet
Töltse minta keresetlevelet a bíróság nem bérfizetés a .doc formátumban, akkor ezen a linken
gyűjtemény dátumokat
Korlátozása az ilyen viták gyakran maga a vita nem csak a munkáltató és a munkavállaló, hanem többek között a jogi szakemberek.
Art. 392 TC Hungary találtuk, hogy az elévülésre vonatkozó munkaügyi viták csak 3 hónap. Sun Magyarország Csatlakozó Szabály № 2 04.17.04 -. 56. pontjában megállapította, hogy a munkaviszony, amelynek hatása nem szűnik meg, tartják tartós és tartós a határidő nem vonatkozik. Mindaddig, amíg a munkavállaló a munkáltató, vele lehet és kell érvényesíteni bértartozásokból teljesen. Még TK Magyarországon van ebben a sorrendben - art. 395 TC tartozik.
Harder a helyzet az elbocsátott dolgozók. Art. 140 TC Magyarország kijelenti, hogy a teljes számítás nem fizetett bérek a munkavállaló, hogy a nap az elbocsátás. Ha nem kap egy, akkor automatikusan megtudtam a jogaik megsértésével, s azonnal a bírósághoz fordulnak azok védelmére. Késedelem esetén a kezelés a bíróság a keresetlevelet nem teljesül, mert a lejárt. A bíróság felé fog menni az alkalmazottak, és állítsa vissza az időszakban a követelés csak akkor, ha jó oka van: betegség, hosszú utazások és így tovább.
Amikor egy állásra nálunk még nem lépett kapcsolatba dogovora.Pri elbocsátás a munkáltató nem fizet nekem a szerzett summu.Kak lehet, hogy kifizette?
Akartam hozzátenni, hogy S / N a borítékba
Zp nem fizet a hat hónap, egy teljes káosz, mint mondják rabszolgák szabad aranybánya, már mintegy 500 ilyen ember, kérem nézze meg a zhalobu.dazhe jöjjön már nem ad ki uchastka.OOO ***. ********* *************** ******** telek
Helló Azt LLC ******* ***********. Jelenleg 2 hónapig nem fizet bért, írtunk egy közös nyilatkozatot a hiányzások svyazis nem fizetése munkaerő cikkének megfelelően 142 TKRF. Erre válaszul a rendező azzal fenyegetőzött, hogy minden aláíró elbocsátás, és kénytelen írni magyarázatokat bármilyen késedelem, és azt állítja, hogy nebudet bérek miatt nincs pénz. Az emberek az üzleti utak nem kap utazási miatt Setim vissza belőle. Hogyan tovább?
Tavaly, az állandó moszkvai cég profilja IK „**********”. Én dolgoztam egy évig. Lemondott 15 nap nazad.Rabotodatel kérte, hogy várjon 2 hét, ami után azt ígérték, hogy fizesse vissza a béreket.
2 hét múlva, amikor odament hozzá, eleinte csak nem veszi fel, majd miután a fejem kéri, felvette a telefont, és azzal vádolta meg a különböző „állomány”, és nem volt hajlandó fizetni a fehér fizetés szürke bérek, üdülési hozzájárulás, valamint a maradványoknak a korábbi nedovyplachennoy fizetést.
Valójában csak küldött.
Amellett, hogy én, az állampolgár ugyanúgy csalt, és alulfizetett vállalkozók kerestek pénzt egy üzleti útra.
Jó estét! Dolgozom a vállalkozás 1,5 hónap, és soha nem volt fizetés. A munkáltató minden héten „etetés reggeli.” Kérem, mondja meg, hogyan lehet és mit kell tenni? Elvetése személyzet csak nem számíthat száma és a nem triviális !!
Rossz munkaerő kodeks.Est kiskapuk rabotodatelya.Trudno bizonyítani büntető szándék nem fizet bért platy.Kak ha nélkülözés megélhetést \ formájában bérek \ nem bűncselekmény. Egy nem-fizetések legyen több mint 3 hónapos büntethető nem számít, bármi prichiny.Rabotodatel viselkedett okosabban.