Nyilatkozat az ügyész a munkáltató nem bérfizetés
Annak ellenére, hogy a jelenlegi törvények nagyon javult a helyzet a dolgozók, a vitát a munkajog közül a leggyakoribb. Amint az gyakran előfordul Magyarországon, ez az egyik dolog - a törvény az írás a papíron, és egészen más -, hogyan kell megfigyelni az élet.
Az esetekben, amikor a munkáltató alulfizetettek az alkalmazottak, és még nem fizet, nem ritka. Mi a teendő ebben az esetben? Alkalmazni a bíróság, az ügyészség, illetve adót. A baj az, hogy sok polgár nem ismerik a jogaikat, és nem hiszem, hogy a törvény védi őket.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
típusú panaszok
- a munkáltató nem akar belépni munkaszerződés;
- munkaszerződés van, de megértése tényleg nem lehet csinálni semmit, mert hiányzik a külső tételek (általában ezen a ponton, azt állítva, fizetés);
- a munkáltató bér alacsonyabb, mint ami a szerződésben meghatározott;
- nem hagyhatják el;
- pénzbírságok;
- bérek nem fizetett egyáltalán.
Sok figyelmen kívül hagyja a munkaerő-megállapodás, abban a reményben, tisztesség munkáltató miatt, valamint a meggyőződés, hogy „most nem teszik ki hivatalosan.” Ez egy óriási tévedés, mert a munkaszerződés a fő bizonyíték hol és kivel dolgozott és milyen feltételekkel. A listát a külső tételek a munkaszerződés által létrehozott 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Fizetés (v. 129 h. Mt. 1) kell összehúzódni, mint egy pont lehet jelen a dokumentumban. Mérete függ a képesítések a munkavállaló, továbbá a feltételeket, amelyben működik, beleértve az éghajlati és hogyan térnek el a szokásos.
Idetartoznak a bérek ösztönző és prémiumok, juttatások, stb is jóvá kell hagynia a nap, amikor azt az összeget (legalább havonta kétszer - cikk TC 135-136.) ... Ha a munkáltató nem fizet munkáját alkalmazottja, aki szerint a 142. cikke az Mt., arcok finom, adminisztratív és akár a büntetőjogi felelősség.
Miért van szükség a fizetése alacsonyabb, mint ígérte az interjú? Gyakran hallani panaszt a dolgozók súlyos büntetéseket munkáltató. Tény, hogy a főnök nincs joga, hogy büntessék meg minden. Akkor is, ha, mondjuk, aludt.
Készíts egy megjegyzés, megrovás, utasítsa - ez minden, amit tenni dühös főnök. Megköveteli, hogy vonja vissza az erszényt a késedelem, például, vagy a munka alól, nem jogosult.
A másik dolog, ha kárt okozott a munkáltató - ebben az esetben előfordulhat, hogy összegyűjtsék a kompenzáció, de az összeg nem haladhatja meg a havi átlagkereset.
De az ítélet lehet tehetetlen. ha közted és a munkáltató nem írta alá a munkaszerződés, és a szerződés a polgári jog - ebben az esetben a TC szabályok csak nem kell alkalmazni. Vagy nincs olyan dokumentum, és az összes rögzített feltételek orálisan.
Grounds: kinek van joga a fájl
A panasz nyújtható be mind egyénileg, mind kollektíven.
Ha további dokumentumokat, hogy bizonyítani a szavak (megrendelést az üzemeltetés engedélyezéséről, alkalmazás, és így tovább. D.) csatolása azokat. A panaszt el kell küldeni postán, mint egy ajánlott levélben értesítést és a listát.
A panasz akkor tekinthető körülbelül egy hónap, amely után akkor kell, hogy jöjjön vissza. Ha a fellebbezést a munkaügyi felügyelőség adta kiábrándító eredmény - ha módja az ügyészség.
Megfelelően alkotó alkalmazás-panasz
Tegyük fel, hogy először úgy döntött, hogy keresik az igazságot a munkaügyi felügyelőség. A panaszban meg kell adnia a következő elemeket tartalmazza:
Egy hónapon belül a panasza fogják vizsgálni, és intézkedéseket fognak hozni. Semmilyen választ, beleértve az elutasítást meg kell indokolni.
Az ügyészség - lépésről lépésre
De tegyük fel, a legrosszabb történt - irányító szerv inaktív. Ebben az esetben meg kell keresni az igazságot az ügyészség. Írhatsz panaszt igényes vizsgálatot, és kezdeményezni tekintetében a munkáltató büntető ügyben a cikk 145.1 a Btk). Ugyanakkor meg kell perelni a munkáltató a bíróság a fizetési fizetés elmaradt.
A beadási határidők és a figyelmet
A 124. cikkel összhangban a büntetőeljárási törvény, az ügyész köteles vizsgálni a panaszát számított harminc napon belül a kézhezvételt követően az ügyész. Követő három hónapon belül az elbocsátás az asztalra Hivatal a bíróság az általános joghatóságot a követelés megfizetésére fizetés elmaradt. Sőt, az utóbbi vonatkozik az összes munkaügyi viták általában.
Állam kötelessége követelés az ilyen nem tartozik.
Beküldhetek névtelenül?
Nem lehet. Akkor kérje a megtakarítás inkognitóban, ha írsz egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség - összhangban 358. cikk az Mt. Magyarország és az ILO munkaügyi ellenőrzésről egyezmény, akkor ezt a jogot.
az interneten keresztül
következményei felülvizsgálat
Mit kell tudni, panaszkodott, hogy az ügyész? Az a tény, hogy az ügyészség a Magyarország független testület, és nem tartozik senkinek, amint az az alaptörvény, a Magyar és a szövetségi törvény „A Ügyészség tartozik.” Más szóval, ha válaszol az ügyész nem tetszik, vagy ha talált megsértése tettei, hogy panaszt csak akkor lehet magasabb ügyész.
Jellemzői elkészítése kimutatások és az árnyalatok az ellátási
Mi a bonyolultsága ezt a fajta kezelést? A panaszok, akár együttesen vagy külön-külön. nem hozott létre egységes formában, mert meg vannak írva tetszőleges formában.
Ezért van az, hogy ne hibázni, és nem veszít időt biztosít arra, hogy a legjobb, kérjen segítséget egy profi ügyvéd - ez segít abban, hogy a panaszt, és pert jobbra.
Mindenesetre, a panaszban, amellett, hogy az adatokat és a hivatal egyértelműen fel kell tüntetni, hogy mi sérti a jogait. néhány cikket a törvény megsértette a munkáltató. És persze, az a követelmény, hogy az ügyészek tett mohó főnökeik, hogy megadja a szükséges pénzt. A pályázatokat benyújtani a bűnüldöző hatóságok helyén a szervezet.
A nyilatkozatot a fizetés késés
Az ügyész nem lesz kérdés az Ön számára, ha megadja a dokumentumban cikket a munkaügyi törvények, amelyek megsértették a munkáltató.
Kollektív nyilatkozatot nem fizetés
A nem fizetés végkielégítés
Ha elhagyja, és a munkáltató nem akar adni egy számítást, a panaszát kell írják, hogy Önnek a bevételek kiszámításához, amely magában foglalja a fizetés és a bónusz, a kompenzáció nem használt szabadság, stb, hogy a panaszt köteles csatolni a dokumentumok - egy példányt a munkaszerződés, a foglalkoztatás rekord, és bérelszámolással a szóban forgó időszakban.
következtetés
Mégis a legjobb -, hogy hivatalossá kapcsolatát a munkáltató. Nem szükséges a remény az ő tisztesség: annak hiányában legalább azt mondja az a tény, hogy a fej lehetővé teszi a lehetőséget, hogy nem regisztrál akkor hivatalosan. Az egyetlen módja, akkor képes lesz arra, hogy megvédjék jogaikat, amikor sérülnek. Általában, ha szembe visszaélésszerű munkaadók és fognak perelni, a legjobb, ha a kapcsolatot az illetékes ügyvéd - ez segít gyorsan és szakszerűen panaszt tenni, valamint a pert, akkor jelzi, hogy milyen egyéb dokumentumok szükség lehet.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 350-80-71 (Budapest)
+7 (812) 336-43-80 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Sajnos, akkor bűnös, hogy megállapodtak abban, hogy a munka nélkül a megállapodás megkötése (a szerződés, munka). És így, ahogy azt korábban - megpróbál létrehozni (bizonyítani) az a tény, hogy nem működik, de garantálom, hogy a ostvutstvie dock-nek csak minimális a régióban. Ezen felül, akkor vonzza a munkáltató felelősségét az adócsalás és az illegális munkások.
Próbálja meg a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség. Ha bizonyítani, hogy ott dolgozott, van esély, hogy fizetett összeg 1 minimálbér. És nem működik a következő alkalommal szerződés nélkül.
Üdvözlünk! 2,5 hónapos dolgoztam művezető. Ugyancsak ebben az időben, hogy a munkáltató az én bérleti kotró-rakodógép. Nem dokumentumokat nem lehet kiadni a foglalkoztatás, de van több tanú. És azt hiszem, tudok egy példányt a teljesítési igazolás mezhduzakazchikom és a munkáltató. Ami a várható pozitív eredmény? Köszönöm, Michael.
Üdvözlünk!
Keressétek jogaik védelmében, akkor sichtaete törve, a joga. Azonban a törvény állapítja az egyenlőség esetén a felek a bíróság, és ha egyszer osutstvuet mint a munkaszerződés és a berendezések bérleti, még abban az esetben az a tényt, a munka és a technika önmagában még nem garantálja a teljes kompenzációt akkor szükséges. Bár a cselekmény során a munkát, azok dock, hogy lehet.
Üdvözöljük Klim. Sajnos, nem vagyunk asztrológusok, és az előrejelzések kedvező kimenetele esetén nem tud adni. Minden attól függ, a bizonyítékokat, amelyeket benyújt a bírósághoz.
mi a teendő, ha a munkáltató szándékosan nem állít bérek, és nem minősül a szerződés, és bevezeti levonás adó bizottság
Zinaida, helló. Írj egy nyilatkozatot, hogy az ügyészek tényeken alapul, mint például a késedelem a bérek, elrejti az igazi jövedelem és az adóelkerülés miatt intézkedés, a probléma a dokumentáció vagy annak hiánya.
Zinaida, helló. Meg kell alkalmazni, hogy a munkáltató az ügyész. Ez a cikk leírja, hogyan kell írni egy alkalmazást.
Szia András, nyilvánvalóan szembesül a klasszikus rendszer, amely szerint a cég egy napos munka. Még ha a szerződés olyan szerződést írtak alá veled, hogy bizonyítsák az érintettségét és összegyűjteni a tartozások lesz problematikus. Azt tanácsolom, hogy ne késleltesse, hanem a kapcsolatot az ügyészség, akkor jobb, együttesen, hiszen valószínű, nem te vagy az egyetlen alkalmazottját.