nehéz fej
Az egész a munka világában, nem csak azt, hogy szembe kell néznie egy rossz főnök. Mi azonban reméljük, hogy a főnök illetékes, kedves, sőt méltó bizalom és a tisztelet. Sajnos, helyzetek, amikor egy vezető visszatartja a vágy, hogy a munka, elég annak megállapításához, hogy ez történik túl gyakran. Ez nem meglepő, hogy a legtöbb ember lőtt miatta. Hogyan lehetne dolgozni egy nehéz főnök?
Túl sok munkavállalókat érintő annak szükségességét, hogy működjön együtt a fej, ami rosszabb, mint a nem hatékony, vagy csak rossz.
Maga ideges. Ön csalódott. Ön boldogtalan. Te demotivated. Boss ajánlatok hagyja hidegen. Ő agresszív, zavarja a munkát, arra törekszik, hogy mindent irányít, válogatós és kicsinyes. Ő tulajdonítja magának hitelt a munkát, amelyet Ön és kopogtat akkor hibáztatni a sikertelen projektek. Természetesen, amikor a dolgok rosszra, akkor eltűnik, soha nem dicséri, és nem jön a találkozón, amelyet ő maga nevezi Önnek. Nyomás alatt, azonnal bemegy az ellenség táborába, és nem támogatják, annak érdekében, hogy befejezze a munkát.
Rossz főnök. Rossz, hogy a csont. Hajlamos főnök. Head, tudva, hogy ez rossz. Mi velük (nehéz főnökeik) csinálni?
A mi tanácsunk segít függetlenül attól, hogy milyen jellegű a főnök.
Akaratlanul rossz Head
Tegyük fel, hogy a főnök nem tudja, mit ő rossz.
Csakúgy, mint a szituációs vezetés, a meghatározás a „rossz” szükségleteitől függ a beosztottak, a képesítések menedzser és a körülmények.
Az igazgató a „Hands off! Minden magam! „Nem értem, hogy ő kudarca, hogy az irányt, vagy teljesülésének felméréséhez intézkedések teszi őt egy rossz főnök. Abból lehet kiindulni, hogy ő ihlette a botját. De a menedzser, hogy túl sok utasítást, és zavaró a legkisebb részletek (micromanager) valószínűleg kételkedni magát, és nem biztos a képességeiben, hogy vezesse. Azt nem értem, hogy ő több utasítást sérthet az illetékes, magabiztos és független munkatársak.
Vannak vezetők, akik nem kapnak megfelelő képzést, és így túlterhelt munkájukat, hogy nem tudják támogatni a személyzet. Valószínűleg, ők támogatni túl gyorsan, vagy feladataik túlnyúlnak kapacitását. Ma feladatokat gyakran ró kevesebb, mint korábban, az emberek száma.
Milyen gyakran megkérdezte, hogy miért egyes vezetői már ki, hogy a jelenlegi helyzet? Valószínűleg gyakran. Mi van, ha a főnök nem is olyan rossz? Mi van, ha minden, amire szüksége van - egy kis képzés vezetés?
Tudjuk, hogy ez a növekedés csak az eredménye kifizetődő jó előadók. Emlékezzünk Parkinson törvénye, amely kimondja, hogy a férfiak által elfoglalt helyzetek szintjén a hozzá nem értés. Ez a törvény él és jól van. Itt olyan jelek, hogy a főnök nem fog fájni egy kis képzés:
- Nem veszi figyelembe a klasszikus, jól bevált klisé ideje: „Dicsőség a nyilvánosság előtt, kritizálni magán.”
- Ő adja a feladat, illetve monitor végrehajtását.
- Nem támogatja, ha a dolgok rosszra.
- Azt hiszi, hogy minden rendben van, miközben nem az.
- Mindig azt mondja, hogy inspirálja, de ez nem az.
- leragadt a részleteket, és tudnia kell, hogy mindent.
- impulzív indokolás.
- Nem jó tervezés, a prioritások meghatározása és a munkaszervezés.
- az az elv vezérelte: „Ha ez valakinek ötlete, akkor ez egy rossz ötlet.”
- Lehetővé gúnyos megjegyzéseket vagy provokál.
Vagy ez: a főnök, nem osztja meg értékeket. Az új generációs munkavállalók prioritások teszi a kiegyensúlyozása „életmű”, és arra számít, hogy lehet használni az időt saját belátása kiadás. Nem minden főnökeik osztja ezt a nézetet. Ha az értékek nem felelnek meg a legfőbb értékek, problémák elkerülhetetlenek.
És hogy hogyan lehet vele, ezért - nem is olyan rossz?
Ha arra a következtetésre jutott, hogy a főnök nem megszállottja a vágy, hogy bántani, van egy lehetőség, hogy a helyzet javítása érdekében? Készíts egy listát a készségek, amelyek az Ön véleménye szerint ez nem elég. Következő helyezett a listán a legbosszantóbb, hogy legalább bosszantó tulajdonságait. Válassza ki az első két vagy három közülük. Ez a gyorsbillentyűk, amellyel összhangban lehet létrehozni egy stratégiát. Ne hagyja, hogy a helyzet ismétlődött meg, fogás van felkészülve. A legrosszabb dolog, amit tehetünk -, hogy nem tesz semmit, remélve, hogy a helyzet megoldására is.
Nem kell feláldoznia az egészségre vagy az önbecsülés. Az első rész legyen udvarias konfrontáció. De alkalmatlan főnök nem látja, nem ismeri fel az erőfeszítéseket, és ez a taktika visszaüthet. Korlátozza az érintkezést segíthet személyesen, de ez általában nem túl jó szempontjából a professzionalizmus. Ugyanakkor egyre nagyobb a távolság közted és a főnök lehet egy átmeneti megoldás.
Ajánlott kezelési séma akaratlanul rossz főnök
Ezért százszor százszor harcolni és nyerni - nem rendelkezik a legjobb a legjobb;
legjobb a legjobbak között -, hogy nyerni, harc nélkül valaki másnak a hadsereg.
- Beszéljen a főnök. Mondd meg neki, hogy meg kell ő irányítása, visszacsatolás, és a támogatást. Légy udvarias és összpontosítani Ön igényeinek. Hogy elmondja a főnök, hogy ő rossz, terméketlen, és ez nem segít elérni a céljait.
- Kérdezze meg manager mit tehetünk, hogy segítsen neki elérni a céljait. Gondosan hallgatni az összes, és megadja, amennyiben lehetséges, a szükséges segítséget.
- Keressen egy mentor közül a többi vezetők és szakképzett alkalmazottak, akik tisztában vannak a jelenlegi igazgató, és a tapasztalatok megosztását vele.
- Ha volna ezeket a lépéseket, és semmi sem segített, találni valakit, akivel megbeszélheti a helyzetet, és a józan ész bízhat. Jobb lenne, ha ez nem fog működni, ugyanazon a helyen, mint te.
- Promise magad, hogy akkor adott idő alakítani és finomítani a vezetői képességek.
- Ne feledje, hogy a legjobb teljesítményt nem mindig a legjobb vezetők.
- Ne aggódj, ha kellett, hogy menjen át egy teljes elvesztése önkontroll ezzel főnök. Itt az ideje, hogy egy olyan új stratégia: megbocsátás. Meg kell erősíteni a hatalom a lélek, és menj tovább, fegyveres bizalommal és a szakmaiság.
- Indítsa el a keresés az új források a pozitív jel a legjobb módja annak, hogy ezt a munkát. Mindannyian a jóváhagyása szükséges a jól végzett munka.
- Valószínűleg soha nem fogja tudni, hogy mit tett a főnök főnöke, vagy a személyzeti osztály, hogy korrigálja a rossz viselkedés a főnök. Ez bizalmas információ. De várjunk csak egy pillanatra, hogy az intézkedések eredményeképpen előfordulhat.
- Ha semmi sem változott, annak ellenére, hogy minden erőfeszítést, és úgy gondolja, a probléma az, hogy nem hiszem el, összegyűlnek az alkalmazottak, akik tapasztal hasonló nehézségekkel, mint te. Ugyan az egész csapat a fejét főnök, hogy segítsen neki megérteni a skála a probléma.
- Ha úgy gondolja, a főnök nem tud, vagy nem akar változtatni semmit, kérje át, hogy egy másik osztály. Feltételezzük, hogy tetszik, és a személyzet és a munka.
- Ha az átadás nem lehetséges, más munka után néznek. Menekülési mindig lehetséges. Álláskeresés, a körülményektől függően, végezhetjük titokban, és nem lehet úgy, hogy csak menjen el.
Bad Head tudja, hogy ő szegény, és nyíltan mutatják be rossz minőségű
Ha a főnök rosszabb, mint az átlag, és a hiányosságok nem korlátozódnak képtelen útmutatást ad és értékelő tevékenységek, ha ez sértő, megalázó, és elriasztja az emberek sikoltozva agresszor ebben a főnök nem kár, hogy időt, hogy megszabaduljon tőle. De meg kell cselekedni óvatosan, diszkréten nélkül kiteszi magát és a karrier veszélyben.
Tehát: a főnök, aki agresszív, támadó, megváltoztatja annak utasításai másokat hibáztat, obszcén beszél magáról - és így minden nap.
Akkor udvariasan vitatkozott a főnök az ő viselkedése - és nem volt hatása. Úgy beszél az osztály személyzete, de fel a kezüket, a tehetetlenség. A munkát, és a tetejét az ő szeretete. Nem baj: „Még soha nem láttam akcióban. Beszélni másokkal. Nem csak panaszkodom. "
Amikor látja, tisztségviselői vagy alkalmazottai személyzeti osztály, akkor úgy viselkedik tisztességesen. És ez gyakorlatilag lehetetlen megmondani, hogy Ön és munkatársai mennek keresztül minden nap. Ez a főnök az irodában csak egy évre, azok a munkavállalók, hogy nem engedélyezte, elég bizonyíték a panaszok. Fele a fennmaradó alkalmazottak keres más munkát.
Szereted a munkád, a vállalat és az alkalmazottak. Csak egy probléma - a főnök. Ön még bosszantott mértéktelenül. Félsz, de nem bírta tovább. És akkor marad egy egyszerű választás: vagy tenni valamit, vagy elmész. Ez minden van hátra.
Talán meg kellene próbálnunk, hogy ez menni. A legjobb, ha intézni, hogy a felső vezetés látta a főnök a munkahelyen, abban az esetben, ha tudjuk, hogy kiváló tiszt tiszteletben a személyzet és nem hagyja jóvá a szokásos viselkedési stílus, ha látná.
Ezért az ideális módja az lenne, hogy gondoskodjon a dolgokat, hogy a fejét a nyilvános megmutatta a legrosszabb viselkedésminták az arcát a hatóságok. A nagy főnök, persze, hallott a rossz viselkedés ezen úriember, de még mindig nem értem, hogy van ez nagyon rossz. Ez egy nagyon hatékony eszköz -, hogy a főnöke, hogy bemutassák a legrosszabb példát viselkedésük előtt a nagy főnök.
Magától értetődik, hogy a döntést, hogy távolítsa el a rossz főnök társul veszélyt. Ha ő nem hülye, akkor veszélyezteti a saját karrierjüket. Ebben az esetben a teljes hatását a nyugtalanság és a harc lesz rád. Mindenesetre, a harc levonja közel a saját befolyása a munka minősége. Ezért, mielőtt elkezdi a harcot az elbocsátás a főnök, úgy más lehetőségeket.
Ha még nem volt bátorsága, vagy nem egyértelmű forgatókönyv, hogyan kell helyezni egy általános áttekintést a legrosszabb minőségű a főnök, akkor a szükséges számú előzetes intézkedések:
- Ellenőrizze, talán már magánbeszélgetést a személyzeti osztályra. Próbálj megegyezni a támogatást és tanácsot a mellékhatások, hogy megpróbálja orvosolni a helyzetet. A társaság egy hivatalos eljárás reagál panaszok. Az alkalmazottak az osztály munkatársai is tudjuk, hogy ez nagyon rossz főnök és tanácsot, hogyan lehet hatékonyan reagálni rá. Management jelölhet edzés erre vezetője. De ha hallod a neved ezekkel az intézkedésekkel kapcsolatban, rossz főnök bosszú. Ebben biztos lehet benne.
- Ha Ön tagja egy szakszervezet vagy a munka a kormányzati ügynökség, a kapcsolatot az iroda e szervezetek. Lehetnek a szerződés feltételeinek, amelyet követően akkor jobb eredményeket érjenek el.
- Dokumentum minden egyes lépés, mindent dokumentálnia. Dokumentum minden esemény legfőbb rossz a dátumot, és a tanúk nevével. Agresszív főnökök nem mindig támadnak mindenkinek. Akkor találja magát olyan helyzetben, amikor egyedül van szembe a főnök, aki egy ellenszenv, hogy ez az Ön számára. Ebben az esetben meg kell érteni, hogy miért vették célba a rossz viselkedés.
- Amellett, hogy a dokumentációt, hogy egy listát a problémákat, amelyekkel a munkások miatt a főnök, ismertetve minden esetben kötelességszegést követett el. Ha a munkavállalók egyetértenek abban, hogy nem valószínű, kérje, hogy aláírja ezeket a tanúsítványokat. Az emberek félnek, hogy elveszítik az állásukat, hogy a helyzetük nem annyira drámai, így próbálja elkerülni a konfliktust.
- Próbálja meg a kapcsolatot a feje a főnök. Jó munkakapcsolat a fejét főnök, hogy hozzájáruljon egy komolyabb hozzáállás a panaszok. Agresszív főnök, ez a fajta kapcsolat kell kidolgozni, mert különben válhatnak egy másik oka az agresszió. De, ha az első beszélgetés a feje a főnök, akkor adja meg a panaszát, meg fogja találni nem sok bizalmat.
- aktívan keres tanúkat. A pálya minden robbanás kötelességszegés, éget, aki látta ezeket a jeleneteket. Lásd ezeket a munkavállalókat az ajánlatot a szövetség. Kérdezze az alkalmazottak dokumentálják tapasztalataikat egy rossz főnök. Az üdvösség a számokat. És minél több beosztottak hozzá hangját a panaszok, annál nehezebb egy magas rangú vezetője, hogy figyelmen kívül hagyják vagy tagadják a problémát.
- Slave, próbált dobni a kapufáról a rossz főnök, nem számít, milyen a főnök rossz, elveszíthetik munkájukat elvesztése esetén. Akkor is, ha 100% helyes, akkor lehet legyőzni. A cég támogatja a főnök. A cég volt oka, hogy jelöljön ki neki, hogy a vezető beosztásban. Ő valószínűleg a képesítések és elérje a kívánt eredményeket. És ha csak a cél, akkor könnyebb eltávolítani Önnek. Mire a cég meg fogja érteni, hogy egy ilyen főnök mindig kell egy cél, akkor már messze.
Ezért a siker kulcsa a terrorizmus elleni rossz főnök előkészítése. Meg kell építeni a katonai tűzparancsot a rossz főnök. Ügyeljen arra, hogy dokumentált események, a tanúk és nevek alkalmazottak, akik nemi agresszió, és hajlandó beszélni róla. Mérjük meg az esélye a sikerre. Talán a legjobb módja - ez titok keresést más munkát. És akkor hagyja, ha kényelmes, és a feltételek az Ön által kiválasztott nem merészkednek egy vesztes csatát.
Lehetséges, hogy foglalkozik a rossz főnök, ez attól függ, hogy az értékeket a szervezete, és kitől és milyen szolgáltatásokat ő értékeli. Attól függ, hogy a kultúra a szervezet és az értékeket kínál megosztani. Vannak változók szolgáló érvek, te és a főnök. Jó vagy rossz, de ő a főnök, és valószínűleg ő helyzete erősebb tiéd.
Vannak esetek, amikor a beosztottak is csúszott főnök tájékoztatása felső vezetés számára a skála a problémát a rossz bánásmód az emberekkel és a kár okoz a szervezetben.
Mitől lesz egy rossz főnök?
A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a rossz bánásmód a beosztottak gyakran formájában egy értékadó érdemei az elvégzett munka, és néhány főnökök még kiabálni beosztottak. De leggyakrabban idézett a képtelenség, hogy egyértelmű utasítást.
Végeztem egy felmérést a témában „Mit tennél, ha van egy rossz főnök.” A többség azt válaszolta, hogy lenne beszélni vele. Megcsodáljuk a bátorságot a válaszadók, de ezek a válaszok vezetett bennünket, hogy gondolkodni.
Itt vannak a válaszok a válaszadók a kérdésekre a rossz főnökök.
Mitől lesz egy rossz főnök igazgató? (Csökkenő sorrendben)
1. Az adatkezelő ad elég egyértelmű útmutatást.
2. A menedzser bókokat mérsékelten vagy egyáltalán nem dicséri az eredményeket.
3. Az igazgató határozatlan és könnyen megváltoztatni a döntéseit, nyomás alatt felülről.
4. Az igazgató beavatkozik apró alkatrészek és nitpick a munkahelyen.
5. A menedzser belittles és elnyomja a személyzet.
Milyen funkciókat egy rossz főnök?
Az alábbiakban a legnépszerűbb funkciók a rossz főnökök, amely a felmérések:
- Loves talpnyalók, fejhallgató és rokonok, akik közvetíteni neki mindent. PLANT háziállatok és a saját hozzá nem értés. Figyelmen kívül hagyja, és diszkriminálják azokat, akik nem szeretik.
- Nem tudom, hogyan kell beszélni az emberekkel, és még csak nem is kell elvárások és célok. A rossz főnökök gyakran változnak szándékaik és kiadási ezt az egyensúlyt beosztottak. Bad főnökök gyakran változtatnak elvárásokat és befejezésének időpontját.
- visszaélnek fegyelmi intézkedéseket, ha egy egyszerű pozitív beszélgetést lehetne megoldani a problémát. Bad Bosses figyelmen kívül hagyja a beosztottak, amíg van egy probléma, majd hirtelen emlékezni.
- követelés hitel beosztottak. Rossz főnök nem habozott, hogy vádol minden bűnt beosztottak.
- Meg lehet ösztönözni és jutalmazni munkavállalók eredményeket.
További felmérések kevésbé gyakori hiányosságok vezetők. Tehát a rossz főnök:
- nem felel meg a posztjáról a végzettséget és tapasztalatot;
- nem megbocsátani a hibákat, újra és újra visszatér a vitát a nemkívánatos események és mindig keres hibákat beosztottak;
- nem teszi lehetővé az érdemi kifogásokat és fejlesztésre irányuló javaslatokat;
- nem tűri elégedetlenség beosztottak az ő szempontjából, és más nézetek üzleti kérdésekben;
- következetlen, nem tartja meg a szavát, tisztességtelen;
- Nem volt bátorsága foglalkozó nehéz problémákat, de tudja, hogyan kell eljárni;
- tetteikért koca különbségek csapat tagjai.
A válaszadók azt is megjegyezte, hogy sok a rossz viselkedés rossz főnökök ösztönözte vagy legalábbis figyelmen kívül hagyta a vezetésével a rossz főnökök.
A legtöbb esetben, akkor is, ha a cég úgy véli, te és megteszi a szükséges intézkedéseket, a folyamatokat végzik megfelelően a fegyelmi politikát. És így a folyamat időt vesz igénybe, de akkor el kell viselnie a zaklatás és a bosszúálló akció, akkor is, ha a felső vezetők és a HR osztály a vezető figyelmeztetett, hogy nem fogják tolerálni.
Is olvasható ebben a cikksorozatban: