Muszáj dolgozni 2 hét végkielégítésre és kinek van joga, hogy nem működik
Tájékoztatása a felettesével, lefekvés előtt - a feladata a munkavállaló, feltéve, hogy a munkaügyi jogszabályokat.
A közlemény kell származnia a munkavállaló két hétig (3 nap, ha egy állampolgár próbaidőre) időpontja előtt az elbocsátás.
Maga a fogalom számít a következő napon, a átvételekor a fejét a nyilatkozatot.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!
Sokan utalnak hasonló időszakában tökéletesítése, de ez nem teljesen igaz. Tesztelés 2 hét távozási korrelált több kényszermunka, amelyet a törvény tiltja.
Itt beszélünk a kifizetett időszak, amelynek célja annak biztosítása, hogy a munkáltató képes időben találni egy alternatív elbocsátani alkalmazottai. így tehát a jog azért van, hogy megvédje érdekeit a fejét, biztosítva a folyamatos foglalkoztatás és a termelés.
Elbocsátás lehet pillanatnyi - ez függ a döntést a munkáltató vagy a vágy, a munkavállaló. A második esetben a munkavállalónak kell venni a csoport, amely a jogot, hogy Oszlassák miatt néhány objektív körülmények vagy bűnös magatartás a főnök.
Muszáj dolgozni 2 hét távozási
- a nyugdíjasok
Mivel elérte a megfelelő életkort, amelyet a törvény társult indul nyugdíjkifizetéseire, akkor előfordulhat, hogy az elbocsátás.
Nap elbocsátás idő - idő eredmények aluli. A nők esetében ez az életkor 55 év a férfiak esetében - 60. Lehetséges nyugdíjasok nyilatkozatban alatt a munkaviszony megszűnése esetén járó, és a munkáltató állít sorrendben. Nem kéthetes korai figyelmeztető nincs szükség.
A másik dolog, ha a munkavállaló után a nyugdíj neki. A törvény nem tiltja nyugdíjas dolgozni. Ha egy ilyen ok például a „nyugdíjazás” említik először, akkor lehetőség van arra, hogy elhagyja az idő által meghatározott nyugdíjas. És a munkaadónak, hogy megfeleljen. A második alkalommal a megfogalmazás nem elfogadható, különben nem lenne visszaélést. Az elbocsátás hajtják végre már egy általános szabály.
- a fogyatékkal élők
Fogyatékkal élő személyek számára, valamint a nyugdíjasok számára, feltéve, kedvező lehetőségeket.
Ez biztosítja a fizetési fogyatékosság kifizetések, az úgynevezett nyugdíj a fogyatékkal élők számára.
Fogyatékosság jár súlyos egészségügyi probléma. A fogyatékos személyek időnként meg kell küldeni az egészségügyi intézmények, hogy állapotuk a normális. Ha szükséges, a dokumentum meghatározza érvénytelen elbocsátás, hogy szükség van a fekvőbeteg-ellátás egy meghatározott időponttól, és a munkáltató a teljes munkafolyamat a megjelölt időszakban fogja megrendelni a kiadványt.
- a terhes nők
Várandós, ha szükséges, lehet menni a szakosított szerve, például szövődményei egyes egészségügyi problémák.
Amikor az orvosi dokumentumok idővonal, köteles utasítsa el a fejét a nő a nap, megjegyezte egy közleményben. Ami az oka az elbocsátás nem szerepel a terhesség és a problémák egészségre.
- ha a gyermek
A legtöbb család előbb-utóbb szülni családok legalább egy gyermeket. És a munkáltató valószínűleg saját család és a gyermek.
De a jelenléte eltartott munkás, segíthet neki meggyőzni az igazgató, hogy alkalmazza a szerződéses alapja az elbocsátás.
Ez az emberi tényező, amely figyelembe veszi, vagy nem veszik figyelembe függően feje személyes hozzáállását.
Muszáj a jogot, hogy nem működik?
Ahhoz, hogy a munkavállaló nem merül fel a jövőben konfrontáció a főnök, akkor jobb, hogy részesítsék előnyben az írásbeli formában tükrözve a felek.
A dokumentum azt is lerövidíthető törvényes kéthetes időszakban.
„Munka off” időszak csökken abban az esetben, ha a megüresedett helyre a lejárat előtt 2 héttel van egy új alkalmazott. És a munkavállaló nem vonja vissza a saját nyilatkozatot, ha egy új alkalmazott már tervezték, minden munkajogi normákkal.
Ha az elbocsátás történik az akarat a munkás, bizonyos helyzetekben, az igazgató meg kell szüntetnie a munkaszerződés ideje alatt, amely meghatározott nyilatkozatot. Ezek a helyzetek közé
- objektív igényes körülmények között;
- felelős akciók a fejét kapcsolódó megsértése munkaügyi normákat.
A lista a helyzetek nem korlátozott. De össze, hogy legyen tisztelettudó.
A második tényező megköveteli a jogsértések megerősítette a megfelelő munka- és jogi hatóságok: a bíróság, a munkaügyi felügyelőség vagy a TCC.
Lehet menni nyaralni, lefekvés előtt?
Igen, ez lehetséges. Ez előnyös a munkáltatónak, mert nem kell fizetni a nyaralás ideje nem használt. Összeállítása a dokumentum lemondás előtt történik, vagy a nyaralás után. A szabály nem csupán az éves alap és pótszabadság, de hagyjuk dekretnitsy és egy nő emelése a gyermek hat éves.
Mi van, ha meggondolta magát a nyugdíjba?
Az egyetlen kivétel: ha ő váltotta egy új alkalmazott, díszített a törvény szerint, elveszíti a lehetőséget, a törvény által előírt, hogy vonja vissza a dokumentumot.
Miután lejárt a két hét alatt, a munkavállaló is ugyanabban az állapotban marad, mint a színészet, ha nem ragaszkodunk az elbocsátás, és a főnöke nem ad ki egy rendelést.
Dokumentumok és számítás
Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló a munkáltató köteles megadni a szükséges munkaerő-jogi dokumentumok és számítsuk ki. Ha egy ilyen nap egybeesik munkaszüneti (hétvégén), a dokumentumok és a jövedelem kapnak a megelőző napon. Az is lehetséges, hogy küldje el elektronikus úton a nem munkanapon, de a hozzájárulásával a munkavállaló. Ha az állampolgár úgy kívánja, akkor kap egy példányt a vonatkozó dokumentumokat a munkát, valamint a kívánt mentesítés bizonyítvány (PIT).
Kiadott fizetést, valamint a különböző kompenzációs például egy nyaralás, hogy a polgárok nem használják abban az időben.
A jogalkotó lehetővé teszi a különböző módon, hogy csökkentsék a kéthetes felmondási idő. Ez történik a következő módon:
- szerződés - kérdésekkel mindkét oldalon, különösen a munkáltató;
- létezését objektív okok kötődnek egy adott időpontban - akarata által a munkavállaló;
- felelős akciók a fejét, megerősítette a szükséges hatóságok - kérésére a munkavállaló.
A nyugdíjasok és a fogyatékkal élők elutasítja napján jelzik azokat a megvásárlásával összefüggésben az állapotát. A polgárok, akik feliratkoztak az oktatási intézményekben, továbbá fel kell tüntetni a kívánt dátumot az elbocsátás, amelybe a munkáltató köteles elfogadni, kérdések megrendeléseket.