munkaszerződés
Munkaszerződést. Szerződést. munkaszerződés
munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv az általa megbízott (a továbbiakban: tulajdonos), amely szerint a munkavállaló vállalja munka elvégzésére által meghatározott megállapodást a alárendelés belső munkaügyi szabályok, és a tulajdonos - kötelezze a munkavállalók bérét, és a munkakörülmények elvégzéséhez szükséges munka által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
A munkaszerződés akkor jön létre, amikor a felek konszenzussal minden körülmények között, beleértve a kötelező és nem kötelező.
A következtetés a munkaszerződés állampolgár be kell nyújtania egy útlevél vagy személyi igazolvány, a munka könyv, és abban az esetben tervezett törvény által - a dokumentum az oktatás (foglalkozás, végzettség), egészségi állapot és egyéb dokumentumok.
Foglalkoztatási megállapodás mind szóban, mind írásban.
A munkaszerződés lehet:
o határozatlan ^, hogy van, úgy, hogy a határozatlan ideig;
o távon, ha a munkaviszony nem állapítható meg határozatlan időre, figyelembe véve a természet a következő feladatot, vagy a feltételeit annak teljesítményét, vagy az érdekeit a munkavállaló és más meghatározott esetekben jogalkotási aktusok;
o lehet következtetni, hogy a végrehajtás egy adott munkát.
Ha egy munkaszerződés oka lehet a felek megállapodása szerint ellenőrizze az alkalmasságát a munkavállaló a munka, amelyet rábíztak. Meg kell jegyezni, hogy az állapota a vizsgálat kell a megrendelésben megadott (utasítások) munkát. Ha a munkavállaló megtagadja a vizsgálat, a munkaszerződés nem köthető vvazhitisya.
A teszt időszak alatt a munkavállaló által lefedett munkajog. Ez azt jelenti, hogy egyrészt a dolgozó köteles elvégezni az összes feladatot rábízott feladatok által a munkaszerződés és a törvény, és a másik - a vizsgálat semmiféle korlátozás alá nem munkajogi a munkavállaló, beleértve a fizetést.
Term tesztek felvételi másként nem rendelkezik, a jogszabályok szerint Ukrajna nem haladhatja meg a három hónapot, és bizonyos esetekben, egyeztetve a szakszervezeti bizottság - hat hónap. A munkások számára a próbaidő nem haladhatja meg az egy hónapot. Ha a munkavállaló a vizsgálati időszakban nem volt jelen munka miatt átmeneti munkaképtelenség vagy egyéb érvényes okok, a próbaidő meghosszabbítható a megfelelő számú napot, amely alatt nem volt jelen.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon. Abban az esetben, ha a futamidő alatt a vizsgálati elrendezés mismatch munkavállaló munkájának általa elfogadott, a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződést.
A munkaviszony megszűnése szerződés - jogi tény, amely alapot a munkaviszony megszűnése esetén. Az okok megszüntetése a munkaszerződés: 1) A felek megállapodása; 2) lejárt a munkaszerződése, kivéve, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem követelte megszüntetése; 3) a hívást szállítás vagy alkalmazottja a katonai szolgálat, az irányt az alternatív (nem katonai) szolgálat; 4) a munkaviszony megszűnése a munkavállaló kezdeményezésére a tulajdonos vagy a szervezet által engedélyezett vagy kérésére a szakszervezeti vagy más törvényes képviselő a munkaerő testület kollektív; 5) átadása a munkavállaló az ő beleegyezését egy másik vállalkozás, intézmény, szervezet, vagy az átmenet választott iroda.
Változó alárendeltségében működő vállalkozás, intézmény vagy szervezet nem szünteti meg a munkaszerződést. Megváltoztatása esetén a vállalkozás tulajdonosa, és ha ez az átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, transzformáció) való munkaszerződés munkavállaló folytatódik. A munkaviszony megszűnése szerződés kezdeményezésére a tulajdonos vagy megbízottja csak akkor lehetséges, ha a leépítés vagy a személyzet. A munkavállaló jogosult a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre, a bejelentő a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv írásban két hétben.
Munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre és a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt meg lehet szüntetni, a tulajdonos, vagy csak a következő esetekben: 1) változások a termelés szervezésének és a munkaerő, beleértve a felszámolás, átszervezés, csőd vagy átalakítása a vállalkozás, intézmény, szervezet, vagy állami alkalmazottak leépítése; 2) kimutatására mismatch alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt képesítéssel vagy egészségügyi feltételek, amelyek megakadályozzák a folytatása ez a munka; 3) a rendszeres megsértése munkavállaló alapos ok nélkül a feladatokat, hogy a munkaszerződés vagy belső munkaügyi szabályok, ha a munkavállaló korábban alkalmazott fegyelmi intézkedések vagy közgyűjtemény; 4) iskolakerülés (beleértve a munka alól, több mint három órán át a munkanap során) alapos ok nélkül; 5) a munka alól, több mint négy egymást követő hónapban miatt ideiglenes rokkantsági, nem számítva a szülési szabadság, ha a törvény nem határozza meg hosszabb munkahely megtartását (pozíció) egy bizonyos betegség. Azoknak a munkavállalóknak, a fogyatékosság miatti üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, a munkavégzés helye (pozíció) menti a rehabilitációs vagy érvénytelenségének megállapítására; 6) csökkentése a munkavállaló, aki korábban elvégzett munkát; 7) megjelenése a munkahelyi részegen, olyan állapotban a narkotikus vagy toxikus anyagok; 8) elkövetése lopás a munkahelyen (beleértve a kis) az ingatlan tulajdonosa által létrehozott bírósági ítéletet, hogy a megszerzett jogi erővel vagy hatóság rendelet, amely felelős a kivetett igazgatási büntetés vagy az intézkedések alkalmazásának társadalmi nyomás.
Egy speciális foglalkoztatási forma szerződés egy olyan szerződés, amelynek irányát feltételeinek megteremtése azonosítására kezdeményezések és a munkavállalói autonómia.
Szerződés (a latin contractus -. Megállapodás) - a jogi dokumentum, amely igazolja egy adott megállapodás a vállalkozás, szervezet vagy intézmény és a munkavállaló a feltételek közös termelés és kreatív tevékenységek, időhöz kötött.
1. Neve a dokumentum típusát.
2. Dátum és fogva tartásának helye.
5. Aláírások - fordító a szerződést.
6. Seal, amely igazolja az aláírás a munkáltató.
A szerződést a következtetést lehet levonni kezdeményezésére az igazgató, és az a személy, aki a bérelt, az alapja kiadásának megbízás elfogadását a munkavállaló dolgozni napjától a szerződésben meghatározott.
A dokumentum, amely két-két példányban (egy oldalán), lép jogerőre napjától az aláírás, vagy a dátum egyeztetett a felek a szerződésben, és érvényes a benne meghatározott feladatai: legfeljebb 5 év, de kevesebb, mint egy éve. A szerződést csak akkor lehet módosítani az írásbeli megállapodás a felek között.
A szakértők a problémák a mindennapi beszéd 6 „határozza meg a különbséget a szerződés és a munkaszerződés: