Mi a kollektív szerződés
Először is meg kell jegyezni, hogy a jogviszonyok kapcsolódik a kollektív szerződések megkötéséhez Ukrajnában szabályozza a normák a Munka Törvénykönyve és a törvény Ukrajna „On Kollektív szerződések és megállapodások”.
A rendelkezések a kollektív szerződés vonatkozik valamennyi alkalmazottja a vállalkozás, intézmény vagy szervezet, függetlenül attól, hogy azok tagjai a szakszervezet, és kötelező érvényű mind a tulajdonos vagy annak felhatalmazott testület, és az alkalmazottak számára a vállalkozás, intézmény vagy szervezet.
Felek a kollektív szerződésben
A kollektív szerződést köt egymással a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv (személy), egyrészt, és az elsődleges szakszervezet. szerint eljárva a Chartában és a távollétében - képviselői, szabadon választott közgyűlés által az alkalmazottak, illetve felhatalmazott szervei. másrészt.
Ha egy vállalkozás, intézmény, szervezet által létrehozott számos szakszervezetek, azokat az elveket az arányos képviselet (a tagok számát a szakszervezet) egy közös képviseleti testület kollektív tárgyalások. Ebben az esetben minden egyes elsődleges szakszervezet kell döntenie saját kötelezettségeiket kollektív szerződés értelmében a felelősséget nem tartása. Elsődleges szakszervezet nem volt hajlandó részt venni a közös képviseleti testület, megfosztva a jogot, hogy képviselje dolgozók aláírták a kollektív szerződést.
Abban az esetben, ha nem jutnak megállapodásra a kollektív szerződés a közös képviseleti testület közgyűlés (konferencia) a munkaerő kollektív veszi a legmegfelelőbb design a kollektív szerződés, és kéri a szakszervezet, illetve az egyéb jogosult munkaerő kollektív testület, hogy kifejlesztett egy projekt alapján, hogy tárgyaljon és kössön jóvá a közgyűlés (konferencia ) kollektív szerződés nevében a munkaerő a tulajdonos vagy meghatalmazott.
Nem szabad tárgyalni és kollektív szerződéseket kössenek nevében munkavállalói szervezetek vagy szervek által létrehozott és finanszírozott a tulajdonosok vagy azok meghatalmazott szervek, a politikai pártok.
Ha az érdekeit a munkaerő szakszervezet test érdekében a tulajdonos vagy megbízottja nem tud megjelenni személy, aki tagja a választott testület a szakszervezet.
Ugyanakkor a kollektív szerződések vagy megállapodások romlik, míg a jelenlegi jogszabályok szerint a munkavállalók helyzete, érvénytelenek.
- változások a termelés szervezésének és a munkaerő;
- produktív foglalkoztatás;
- jegyrendszer és a bérek, létrehozza formák, rendszerek, munkabéreket és egyéb munkáltatói előnyök (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb ..)
- létrehozása garanciák, kompenzáció, juttatások;
- a dolgozók egy részét a formáció, elosztása és felhasználása profit a vállalat, intézmény, szervezet (amennyiben a charter);
- mód, a munka- és pihenőidők;
- feltételek és munkavédelmi;
- a lakhatás és a hazai, a kulturális, az egészségügyi ellátás, a szervezet a rehabilitációs és rekreációs dolgozók;
- garanciák aktivitását a szakszervezetek vagy más képviselő szervezetekkel a munkavállalók;
- a szabályozástól a bér alap és a létesítmény mezhkvalifikatsionnyh (mezhdolzhnostnyh) arányok a bérek;
- egyenlő jogokat és lehetőségeket a nők és a férfiak.
Megtiltja olyan beavatkozás, amely korlátozhatja a törvényes jogait a munkavállalók és képviselőik vagy megakadályozzák azok végrehajtása, az része a kormány és a gazdasági irányítás, a politikai pártok, a tulajdonosok vagy meghatalmazott szervei megkötésével és végrehajtásával a kollektív szerződések.