munkaszerződés minta (Universal) - letölthető példa

A munkaszerződésben az alkalmazás:

Egy megállapodás nem bizalmas információkat;
ütemterv;
Job Description.

A munkaszerződés a következő igazoló dokumentumokat:

munkaszerződés minta (Universal) - letölthető példa

Munkaszerződés (továbbiakban gyakran a munkaszerződés, a munkaszerződés) - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató a természet a munkaviszony. Elkészíti jogi munkaszerződés kölcsönös kötelezettségek és jogok a résztvevők a munkafolyamat.

Jogi szabályozás a munkaügyi megállapodás a munkavállaló és a munkáltató elkötelezett a Munka Törvénykönyve tartozik. Abban a pillanatban, mindenféle polgári munkához való jog a munkaszerződés alapvető formája, sőt lehetetlen az úton, hogy melyik felel meg a munkaerő-piaci viszonyok, amelyek jellege alapján a bérmunka.

A 56. cikkének megfelelően az Mt., a munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy alkalmazza a munkavállaló a munka miatt funkciót, hogy a munkakörülmények, amelyek által biztosított a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusokban, teljes egészében és időben fizetni a munkavállaló a fizetés, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni a munkát az e megállapodásban meghatározott szabályok betartására Rudow belső szabályzatok, ami működik ezzel a munkáltató.

formájában munkaszerződés nem jön létre semmilyen szabályozási dokumentum.

A téma a munkaszerződés - saját munkavégzés funkció (egy bizonyos fajta tevékenység), hogy az egyén a munkafolyamatok, feltételeit és a szervezet (szemben a jogi polgári szerződés, amelynek tárgya - az eredmény a munkát).

Minden formája a foglalkoztatási szerződésben meg kell határozni, hogy a munkavállaló köteles a munka elvégzésére, arra utal, hogy a munkateljesítmény (mű bizonyos pozíciókban, különlegesség, képzettség), miközben ragaszkodnak a szabályok a munkaerő belső szabályozások vannak érvényben ebben a szervezetben. Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy bizonyos munkafeltételeket, amelyek által biztosított a munkaszerződés és a törvény.

Munkaszerződést. mint munkáltató - a polgárok, a vállalkozások bármilyen tulajdonosi forma, szervezet, intézmény; mint munkavállaló - a polgárok, akik elérték a 16 éves kor (néha 15 év); Diákok, akik elérték a 14 éves - abban az esetben, és a rend által meghatározott jogszabályok

A szerződés feltételei

A munkavégzés helye - a helyszín és a szervezet nevét, ahol a munkavállaló veszi. Ha a szerkezeti egységek a szervezet található különböző közigazgatási régiók és települések, a meghatározott munkahelyen a következtetésre munkaszerződés az ezekkel kapcsolatos szerkezeti egységek. Mivel a munkahelyen kötelező szerződéses feltételeket, hogy meg lehet változtatni csak közös megegyezéssel a felek.
Labor funkció - a fajta munka, illetve, bizonyos megszorításokkal szakma (összesen), amelyet köteles elvégezni a munkavállaló. Rhode munka kap ugyanaz időtartamára a munkaszerződés. A munkáltatónak nincs joga azt követelni, hogy a munkavállaló a munkát végző, ami nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés.
Kezdő dátum (és befejezésének időpontját, amikor a munkaszerződés kifejezés). Kezdés ideje - szükséges feltétele a munkaszerződés és elengedhetetlen, mivel ezentúl a munkavállaló által lefedett jogszabályok díjazását. Az első lépések általában rendbe jön arra a következtetésre munkaszerződés. De a felek megállapodhatnak abban, hogy bizonyos elhalasztása a pillanat.
bérfeltételeket (beleértve a méret a hivatalos fizetés a munkavállaló, illetve a vámtarifa, prémiumok, juttatások, jutalmak). Az az állapot, a bér a következtetést a munkaszerződés is figyelembe kell venni, mint egy valódi, és amikor a keze nem tudott megállapodásra jutni, a munkaszerződés nem jön létre. Ennek megfelelően a 129. cikk az Mt. Magyarország fizetések lehet használni a fizetési munkavállalók, tarifák és vámmentesen rendszer, ahol egy szervezet olyan rendszer tartja a legmegfelelőbbnek.

Ezen túlmenően, a munkaszerződés szükséges megjegyezni, amikor aláírta az időszakban a szezonális munka, amikor a munkaszerződés részmunkaidős vagy határozott idejű munkaszerződéssel.

Módszerek a feldolgozás

A munkaszerződést írásba kell foglalni, és két-két példányban, a felek által aláírt. Ennek egyik formája a munkaszerződés ad a munkavállaló, a másik pedig eltétetnek a munkáltató. Munkaszerződés, amely nem volt írásban rögzítve a következtetésre jutottak, amikor a munkavállaló kezdett dolgozni nevében vagy a munkáltató hozzájárulásával vagy a képviselő. Meg kell kiadni munkaszerződést vele írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális felvételi dolgozni a munkavállaló.