A munkaszerződésben a munkavállaló - blank minta 2019
A mintát a munkaszerződés típusa, SP (LLC) a munkavállaló, akkor töltse le ingyen. Elég, hogy adja meg az adatokat a két fél és aláírások. Töltött munkaszerződés teljes mértékben jogi erővel.
Töltse le a formában a doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (Count: 54.588)
Töltse formájában pdf formátumban:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (Count: 11308)
munkaszerződés
1. TÉMA a munkaszerződés
1.1. A munkavállaló elfogadott Munkáltató a munka elvégzésére hivatalban.
1.3. Ez munkaszerződés lép hatályba aláírásával mindkét fél, és arra a következtetésre jutott határozatlan időre.
1.4. A munka az alábbiakban az alapvető munkavállalói.
2. JOGOK ÉS A felek kötelezettségei
2.1. A munkavállaló jelentéseket közvetlenül a főigazgató.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Végezze el a következő feladatokat látja el.
2.2.2. Munkáltató ahhoz, hogy megalapozott szabályai belső munkaügyi szabályok, a gyártás és a pénzügyi fegyelem, a tudatos hozzáállás, hogy a meghatározott feladatok 2.2.1. a munkaszerződés.
2.2.3. Tartsa a munkáltató tulajdonát, titoktartási ne hozzák nyilvánosságra, és az információk üzleti titok a munkáltató.
2.2.4. Ne adjon interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató engedélye nélkül az ő vezetésével.
2.2.5. Megfelelnek a munkavédelmi, biztonsági és foglalkozás-egészségügyi.
2.2.6. Segíts, hogy hozzon létre egy kedvező üzleti munkahelyi és a morál.
2.3. A munkáltató köteles:
2.3.1. Adja meg a munkavállaló a munka feltételeinek megfelelően a munkaszerződés. A munkáltató előírhatja, hogy a munkavállalót feladatok ellátására (munka), nem a valódi munkaszerződés csak meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
2.3.2. Ahhoz, hogy a biztonságos munkakörnyezet megfelelnek a biztonsági előírásoknak, és a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
2.3.3. Fizetni dolgozók a bekezdésben meghatározott összeg 3.1. a munkaszerződés.
2.3.4. Fizessen támogatást, díjat módon és meghatározott feltételek mellett a munkáltató által nyújtott pénzügyi támogatás értékelése alapján a személyes munkavállalói részvétel a munkát a munkaadó által előírt módon a szabályzat a javadalmazás, valamint az egyéb helyi cselekmények a munkáltató.
2.3.6. Fizetni abban az esetben a műveleti igények javítása érdekében a minősítés a munkavállaló képzése.
2.3.7. Hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeket és a belső szabályozások.
2.4. A munkavállaló a következő jogokat:
- jogosult a művelet pontban említett 1.1. A munkaszerződés;
- a jogot, hogy időben és teljes bérfizetés;
- a jogot, hogy nyugodjék feltételeinek megfelelően a munkaszerződés és a jogi követelményeknek;
- Más jogokat a munkavállalók által a Munka Törvénykönyve.
2.5. A munkáltatónak joga van:
- ösztönzi a munkavállalók módon és mennyiségben szerepelnek ebben a munkaszerződés, kollektív szerződés, és a feltételek a jogszabályok az Orosz Föderáció;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt esetekben a jogszabályok által az Orosz Föderáció;
- gyakorolni más által biztosított jogok a Munka Törvénykönyve.
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak létre kell hozni az összeg alapbér havonta.
3.2. . Amikor dolgozik különböző képesítési ötvözi munkahelyek, munka rendes munkaidőn kívül, éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon és egyéb személyi jellegű felár elő:
3.2.1. Munka hétvégén és munkaszüneti fizetik a kétszeres sebességgel.
3.2.2. Az a munkavállaló, aki teljesít egy és ugyanazon munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozíciók), vagy ideiglenesen hat hiányzik alkalmazottja nélkül a kibocsátás alapvető műveletek díjköteles kombinálására ágakban (pozíció) vagy a teljesítmény feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló által meghatározott összeg a kiegészítő megállapodás a jelen szerződést.
3.2.3. Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Kérésére a munkavállalói túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.3. Leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagbér. Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés). leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.4. Fizetési feltételek és a méret a Társaság munkavállalói ösztönző létre a kollektív szerződés.
3.5. A munkáltató a munkavállaló fizetése összhangban „rendeletek díjazás” a következő sorrendben.
3.6. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. A munkaidő és a pihenőidő
4.1. Alkalmazott meghatározott ötnapos munkahét időtartama negyven (40) óra. Nap le vannak szombaton és vasárnap.
4.2. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer h. H-ig. Ez a munkaidő nem tartalmazza.
4.3. Workers pozíciók által meghatározott klauzula 1.1. A szerződés végezzük normál körülmények között.
4.4. Munkavállaló éves szabadságot 28 naptári nap. Hagyja a működés első évében elérhető, hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a cég. Meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok, kérésére munkavállaló szabadság adható, amíg a naptól számított hat hónap folyamatos munka Obschestve.Otpusk a második és az azt követő években a munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadság létre egy adott társadalomban .
4.5. Mivel a családi körülmények és más valós okból a munkavállaló kérésére adható rövid távú fizetés nélküli szabadságon.
6. Garanciák és COMPENSATION
6.1. A kifejezés a megállapodás a munkavállalók által lefedett minden garanciát és kompenzáció által előírt munkajogi szabályozás, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.
7. FELELŐSSÉG FÉL
7.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, egyéb helyi rendeletek a munkáltató, valamint okozó Megbízó vagyoni kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség összhangban orosz munkaügyi jogszabályokat.
7.2. A munkáltatónak a munkavállalók pénzügyi és egyéb felelősség összhangban orosz törvények.
7.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes cselekmények és (vagy) a mulasztás a munkáltató.
8. MEGSZÜNTETÉS
8.1. Ez munkaszerződés megszüntethető, azon az alapon által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
8.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
9.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
9.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
9.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben az aktuális RF jogszabályokat.
9.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog munkaügyi kapcsolatok.
9.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.