Munkaszerződés ellen a munkaszerződés
Dióhéjban
Mint látható a táblázatban, a munkaszerződést a munkavállaló nagyon jövedelmező - anyagi értelemben - a munkáltató és a munkavállaló teljesen elfogadhatatlan. Azonban, ha nem tud dolgozni hivatalosan, akkor lehet, hogy egy életmentő. De ez mindig érdemes megjegyezni, hogy ha a feladat magában foglalja a dolgozó káros vagy veszélyes tárgyak, munkaszerződést játszhat kegyetlen vicc.
Például, ha a munkavállaló (elrendezett munkaszerződés alapján), dolgozó ipari hegymászók (és gyakran mi történik), megsérült, hogy sem ő, sem a család és a rokonok nem kapnak betegszabadság, sem fizetésre előírt munkaügyi jogszabályokat. Azaz az összes kapcsolódó költségek a kockázatot, hogy az élet, ő veszi fel.
Összefoglalva
Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munkaerő-megállapodás - ez mindig egy jó lehetőség a munkáltató, mivel jár, minimális költségekkel és felelősség, de nem nyerő a munkavállaló számára. Első a munka, meg kell figyelni, hogy mi a személyzeti osztály kínál aláírására. Ha ez a kulcsrakész szerződés, egy polgári szerződés, a szerződést a fizetett szolgáltatást nyújtani, és így tovább - mindez kategóriájába tartozik a munkaerő-megállapodást. Azaz, a munkáltató - nem egészen becsületes ember, arra törekedve, hogy ne csak menteni a személyzet, hanem kibújik felelőssége a vészhelyzet esetén.
Ugyanakkor érdemes figyelembe venni, hogy ha során a foglalkoztatás a munkáltató és a munkavállaló adunk a munkaügyi kapcsolatok, azaz a. E. Amennyiben az összes előnyét, hogy amennyiben az Mt., a bérek kifizetése havonta kétszer, időbe ki, a szabadság, ha szükséges, a munkavállaló, a bíróság „lefordítani” a munkaerő-megállapodás a munkaszerződés formátumban.
Vagy, ha a következő ellenőrző munkaügyi ellenőrzés, azonosító megsértése, bírságot szabhat ki, és arra kényszeríti, hogy a tűz, hogy a munkavállaló és veszik megfelelő, megfelel minden jogait.