Munkások építési és gyártási - hol kell keresni
Van egy olyan felfogás, hogy a HR-igazgató a legnehezebb felvenni személyzet vezetői pozíciókban. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy ez sokkal nehezebb, hogy végleg lezárja a szükségességét teljesítő munkavállalók egyszerű műveleteket.
Sajnos az a tendencia, hogy a felsőoktatás közgazdász, menedzser, ügyvéd létrehozott egy hatalmas víztározó fiatalok, teljesen haszontalan keretében a munkaerőpiaci igényekhez. Befejezett oktatás kap egy akadály előtt a pálya elején, „Hogyan működik az építtető, ha van egy mérnöki diplomát” - így gondolja szinte minden végzős diák. Ebben az esetben, a vágy, hogy tanuljanak, és tapasztalatszerzés által dolgozik, mint egy rakodógép, építőipari munkás, vagy munkás, fiatal férfiak vágynak a minimum.
Erősítése a presztízse a gyakorlati szakemberek - ez nem csak az egyes vállalatok, hanem az állam. Sajnos a probléma hiány kezek nem támogatja a média. Nem propaganda, ami „gyullad” a fejében a fiatalabb generáció és átirányítja a diákok, amikor kiválasztják a jövőbeli szakma az ipar valóban támogatásra van szüksége. Idő keresés és kiválasztás elhagyó dolgozók tömegét. Még nehezebb megtartani az ilyen alkalmazottak a munkahelyen. Gyenge fegyelem - a csapás a modern munkásosztály. Munka, például ígérhetem, hogy menjen a helyére, majd kihagyni.
Azok, akik még szeretnének dolgozni, gyorsan öregszik, azok, akik - nem kívánnak
