Munkához való hozzáállás a mai társadalomban a munkához való jogot és a munkaszerződés
legfontosabb nbsp> nbsp Wiki-bemutató nbsp> nbsp Social Studies nbsp> nbsp6 osztály nbsp> nbspOtnoshenie dolgozni a modern társadalomban: a munkához való jogot és a munkaszerződés
Az egyik legfontosabb és szemléltető adottságok az ember szorgalom. És maga a munka tekinthető szükséges feltétele fennállásának kiváló minőségű és rendszeres fejlesztése a modern társadalomban.
A tevékenység minden egyes ember, amely kapcsolatban van a nehézség, megteremtését célzó anyagi és szellemi értékeket. A társadalom és az emberek, különösen nem fejlődhet nélkül ezeket az értékeket. És sok évvel ezelőtt, és a mai világban, a munka nagyon fontos. A fő mutatója ez a tény, hogy a munkához való jogot rögzíti számos nemzetközi jogi eszköz.
Munkához való jog
Ha figyelembe vesszük azt a kérdést, a munkához való jog, nem tehetünk említése nélkül az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata. én elfogadott ENSZ 1948-ban.
Ezt a nyilatkozatot pravozglasila, hogy minden ember ebben a világban van a munkához való jogot. Ez azt jelenti, hogy minden embernek joga van, hogy szabadon választhatnak a munkát, és joga van a kényelmes és tisztességes munkakörülmények. Szintén ebben a dokumentumban pravozglashaet munkanélküliség elleni védelemhez.
Ez egy nemzetközi nyilatkozat, amely minden országban. Minden országban vannak olyan jogi rendelkezések, amelyek az emberi munkához való jogot és a tisztességes munkakörülmények.
Magyarországon, akárcsak számos törvény szabályozza ezeket a folyamatokat. Először is, ez az orosz alkotmánynak, amely magába foglalja a rendelkezés, amely szerint a munka mentes tartozik. Ez azt jelenti, hogy minden állampolgár lehet választani egy szakma saját figyel.
A törvény azt is előírja, a munkanélküliség elleni védelemhez - vannak speciális munkaközvetítő ügynökségek, amelyek segítenek a munkanélkülieknek, hogy megtalálják a legmegfelelőbb munkát nekik. És a munkanélküliség tekintjük azokat, akik nem rendelkeznek állandó munkahelyet és a jövedelem, és munkát keresni. Szintén Vengriyanam munkanélküli segély kifizetésre.
Törvénybe felelősséget rabotadeteley, akiknek szükségük van, hogy hozzon létre, és tartsák be a tisztességes munkakörülmények alkalmazottaik számára.
Munkaszerződés és munkajogi szabályozás
Az Mt. Magyarország biztosította a jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató. Emiatt a munka törvénykönyve és kell tekinteni egy fontos törvény, amely szabályozza a munkaerő-aktivitás Magyarországon, és mindent vele kapcsolatos.
Ez bevett szabályok a toborzás, feltételei a munkaszerződés és a megszüntetésének feltételei, felelősség megsértése munkafegyelem és a szabályokat a munkavégzés időtartamát és a pihenés.
Foglalkoztatási megengedett 16 éves. de van egy kivétel - 14 éves a munkaerőpiaci aktivitás lehetővé tizenévesek természetesen - szabad idejükben. Ebben az esetben a munka legyen egyszerű, ne zavarják a tanulási folyamatot, és nem károsítja az egészséget. És annak érdekében, hogy kössenek megállapodást ebben a korban, a hozzájárulása a szülő vagy gondviselő.
A munkaszerződés között létrejött a munkavállaló és a munkáltató. A szerződés szolgál egy írásos dokumentum, rögzítéséről jogait és kötelezettségeit mindkét fél számára. Ezután a gyári munkások dolgoznak könyvet. és ez azt jelzi, a munkahely és a pozíció.
Az egyik példányt a megállapodásnak meg kell a munkáltató, és a többi - a munkavállaló, mivel ez a dokumentum bizonyítja, hogy a munkáltató köteles ellátni bizonyos munkafeltételek és bérek, valamint az alkalmazottak be kell tartania a munkafegyelem és a felelősség utal, hogy a tulajdonát a munkáltató.