Munkahelyváltás amikor járni el otthonaikból, és amikor
Ha a gondolat, változó munkahely kezdett látogatást te gyakrabban, ne aggódj - akkor minden rendben, és nem vagyunk egyedül.
Miért akarunk állást változtatni? *
Már a kezdet kezdetén, a kutatók területén a pályaválasztási tanácsadás és a személyzet arra ösztönzik, hogy aláveti magát ezen a munkahelyen egy év után. Ha a kép nyilvánvalóan nem elégedett meg, ha nehéz, hogy egy bizonyos szempontból talán tényleg itt az ideje változtatni valamit, hogy ne töltsön egy évet rajta, így továbbra is jönnek erre.
Értékelje a jelenlegi állapot skálán. 10 pont - egy nagy „álom munka”, 0 pont - a munka utálsz. Lásd csak az érzéseidet - hogyan érzi magát, ha úgy gondolja, és beszélnek a munkájukról, amellyel együtt jár? Sebaj érveket a típusszámítás: „Ez az egyetlen tisztességes iroda a térségben.” Csak érzések! Ha ezen a skálán értékelték munkájukat pontszám kisebb, mint 5, akkor sürgősen intézkedni.
Hogyan lehet a helyes lépés
„Millió szenvedés” az a személy, aki úgy dönt, hogy valami alapvetően megváltozott az életükben - teljesen természetes állapot. A lényeg itt - rendezni az érzelmeiket, alakult hatása alatt a külső érvek, és nem hibázni kiütés megoldás. És így van kötve, hogy fogadja el, mivel a tagja a European Association of pszichoterapeutákról Svetlana Roiz, ha lesz depressziós, vagy egy állam a mentális egyensúly. Bizalommal, és egy jobbra lépést, javasoljuk, hogy adja át egy nagyon egyszerű teszt.
- Kérdezd meg magadtól: „Mit akarok?”. Tény, hogy a probléma nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik, és mi sokkal könnyebb válaszolni a kérdésre: „Mi nem akarjuk.” Például, én nem akarok felkelni 6:00 dolgozni, kommunikálni a nagy számú ember a felelős. És a törvény szerint a rezonancia nekünk, mint általában megy az ilyen munkát. Meg kell koncentrálni van egy világos képviselete a kívánt test, az elme és az érzelmek. Akkor még írni az egészet egy üres papírlapra.
- Megszabadulni a sztereotípiákat. Mindannyian egy „gyermek”, „felnőtt” és „szülő”. És gyakrabban, mint a családi kapcsolatok modell átadjuk a munkahelyre, ami teljesen indokolatlan. Például, vezető menedzser explicit „szülő” azt hiszi, hogy levonhassák privselyudno vezetők bármilyen okból, vagy éppen ellenkezőleg, hogy vigyázzon rájuk is, nem ad magának egy lépésről-lépésre. Főtitkár vagy a „gyermek” akarja, hogy csak állandóan dicsérte, úgy megsértődött a megjegyzéseket, vagy elkezd bosszút félnek konstruktív beszélgetés a főnök. És ő és a másik lehetőség zavarja a munkát, és élvezze a szakma. De rabotnik- „felnőtt” mindig elválasztja a munka pillanatait érzelmek és személyes. Meg ez a modell munkás viselkedést kellene törekedni, és ha a probléma a kapcsolatok levelek alapján úgy tűnik, hogy van, minden tekintetben méltó munkát. És, hogy ebben megegyeztünk könyv Erika Berna, „Játék People Play” (ez lehet ingyenesen letölthető az interneten).
- Döntetlen körök „lenni”, „make” és a „van”. Az első levelet a személyes tulajdonságok, mint az őszinteség, a kapacitás az együttérzés, a racionalitás. A harmadik - a cél, például orvos, hogy az orvosi gyakorlatban. De minden a második fordulóban, mint általában, bonyolult: gyakran nem felkészült a választ, hogy mit fog tenni, hogy elérjék céljaikat. Jellemzően az utat az első a második fordulóban 5 lépésben például „hívja a gépjárművezető-oktató” vagy „hogy egy idegen nyelvi kurzusokat.”
Rate and Share