Munkahelyi sérülés a munkahelyen - amely veszélyezteti a munkáltató, a bejegyzési eljárása

Jogszabályok az ipari sérülések

Munkahelyi sérülés a munkahelyen - amely veszélyezteti a munkáltató, a bejegyzési eljárása
Az Mt. kiterjeszti és finomítja a fogalom a biztonságos munkakörnyezet. A tizedik fejezet az Mt. teljes egészében az egészség és a biztonság. Úgy véli, a követelményeket jogszabályok védelme munkaerő, a szervezet munkáját, utak és módok biztosítása a dolgozók számára biztosított biztonságos munkakörülmények és felelősségi előírt megsértése jogszabályok ezen a területen.

Abban a vállalkozások minden formájának tulajdoni kidolgozott helyi szabályozás a munkahelyi biztonság, amelyeket végre speciálisan létrehozott szervek. A munkavédelmi irányítási rendszer meghatározott kötelezettségeit a felek, hogy biztosítsa a munkavédelmi intézkedéseket alkalmaznak, hogy csökkentsék a kockázatot a munkahelyi balesetek és a felelősség abban az esetben a munka sérülést.

típusú sérülések

Összefüggő egészségügyi problémák a termelés, osztva a munkával kapcsolatos balesetek és foglalkozási megbetegedések. Az utóbbi kapcsolatos káros termelési tényezők, és nem függnek a sérüléseket.

Munkahelyi sérülés - a tartósan megsérti a munkavállalók egészségének, azzal jellemezve, részleges vagy teljes elvesztése funkciót.

Trauma tekinthető kapott gyártására. Ha közben történt:

  • Munkahelyi sérülés a munkahelyen - amely veszélyezteti a munkáltató, a bejegyzési eljárása
    munkavállalók munkát végző funkciók a munkahelyen;
  • ismétlés dolgozni és vissza;
  • szünetet a pihenésre és élelmiszer;
  • üzleti útra, beleértve az út során
  • utasítások végrehajtása a munkáltató nem a munkahelyen.

Súlyosságától függően a következmények, munkahelyi sérülések a tüdőben, súlyos és halálos (előidéző ​​halál). Enyhe sérülések vonja kár hogy nem okoz jelentős kárt az egészségre: horzsolások, karcolások, horzsolások. Súlyos sérülések vonja az ismételt stabil teljesítmény veszteség: törések, agyrázkódás, belső sérülések.

Változók sérülések vannak osztva a kollektív és magányos. Kollektív sérülések során jellemzően fellépő súlyos veszélyhelyzetek vagy ember okozta katasztrófák.

A kár jellegének van osztva:

  • mechanikai - bőr rendellenességek, törések, ficamok, zúzódások;
  • Elektromos - Különböző áramütés, beleértve a villám kár;
  • kémiai - kémiai égés, mérgezés vegyi és füst
  • Thermal - égés, hőguta.

Különös veszélyt megszerzése sérülés hiánya időben orvosi ellátást. Még egy kis karcolás lehet egy csatornát a szervezetben súlyos fertőzéseket.

Mindenesetre, sérülés lehet bűnös, mint a munkavállaló és a munkáltató. Néhány esetben azonban felmerülhet akaratától függetlenül a felek.

A leggyakoribb munkahelyi balesetek fordulnak elő, mert a munkás következtében nem a biztonsági előírások betartását, elhanyagolás a biztonság, az alkoholtartalmú, narkotikus vagy más bódító anyagokat.

Munkahelyi sérülés a munkahelyen - amely veszélyezteti a munkáltató, a bejegyzési eljárása
Esetekben a sérülés miatt a hiba a munkáltató akkor keletkezik, amikor meg nem felelés a jogszabályok biztonságos munkakörülményeket, nem tartása munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a munkához jutás személyek ittas, nem felelt meg a szakmai orvosi vizsgálat, stb

Az úgynevezett véletlenszerű tényezők lehetnek: természeti katasztrófák, az akarat egy harmadik fél. Azaz ezekben az esetekben a külső környezetet, amelyben nem dolgozó vagy a munkáltató nem lehet előre látni, és megakadályozza.

Kártalanítását a munkáltató kár munkavállaló

Annak megállapításához, a kifizetés a megbízó köteles megállapítani a tettes a baleset. Ha a sérülés megkapta a hiba a munkáltató, akkor a munkavállaló, hogy kompenzálja az ebből eredő kár, hogy a munkáltató lesz saját költségén. Más esetekben kártérítést a munkáltató által a ranglistán havi kifizetések az alkalmazottnak az FSS. Az okok egy ipari baleset, és a vétkes személyeket kell megállapítani egy speciális bizottság.

Munkások kell támaszkodnia kifizetéseket. egyenlít munkahelyi balesetek:

  • Munkahelyi sérülés a munkahelyen - amely veszélyezteti a munkáltató, a bejegyzési eljárása
    táppénz;
  • egyszeri biztosítási fizetés;
  • havi biztosítási díjak;
  • költségeinek kifizetése a rehabilitációval kapcsolatos;
  • Fizetési gyógyszerek;
  • fizetési protézisek és más gyógyszerek;
  • Kompenzációs költségek extra ellátást mások;
  • utazási költségei az a hely, kezelése vagy ártalmatlanítása;
  • kártérítést erkölcsi kár.

Táppénz esetén ideiglenes elvesztése fogyatékosság miatti munkahelyi sérülések anyaga 100% -a az átlagos jövedelem. Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló kárt míg ittas vagy szándékkal, az összeg az előny lehet csökkenteni.

Ezt az egy összegű biztosítási fizetési függ a rokkantság foka, valamint a megállapodás alapot véleménye alapján által kiadott egészségügyi intézmény, és nem haladhatja meg a maximális összeget a törvénnyel bevezetett. Halál esetén a biztosítási összeg a maximális méretet.

havi biztosítási kell kiszámítani alapján az átlagos havi bér határozza részvények, attól függően, hogy a rokkantság foka. A biztosítási összeg lehet beállítani, ha változik a rokkantság foka, abban az esetben, indexelés.

Kapcsolatos költségek rehabilitációs közé kezelési költségek, így biztosítva, adott esetben a szállítási és technikai eszközökkel.

Abban az esetben, tartós rokkantság, amely miatt a rokkantság kialakulását és munkaképtelenség, az alkalmazott kap juttatást az élet.

Abban az esetben, a halál. a jogot, hogy a biztosítási kifizetések közeli hozzátartozók az elhunyt.

A következmények a munkáltató, ha ő eltitkolta a kár

Olyan tényt, sérülés, rokkantság vagy halál a termelési alaposan meg kell vizsgálni és dokumentálni kell.

Az elhallgatás a munkahelyi sérülések a kódex közigazgatási szabálysértések előírja felelősség Magyarország formájában bírságok. Tisztviselők felelős egy baleset, amelynek eredményeként a halál egy munkavállaló vagy a munkavállalók is büntetőjogi felelősséggel szabadságvesztés.

finom méretű és típusú felelősség alapján határozzák meg, hogy milyen mértékben bűntudat kötelezett személyek betartásának ellenőrzése munkavédelmi követelmények a munkahelyen, és más személy, akinek a bűntudat az incidens bizonyított lesz, mint a baleset következtében vizsgálatot.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek