Munkahelyi sérülés a munkahelyen - amely veszélyezteti a munkáltató, a bejegyzési eljárása
Jogszabályok az ipari sérülések
Abban a vállalkozások minden formájának tulajdoni kidolgozott helyi szabályozás a munkahelyi biztonság, amelyeket végre speciálisan létrehozott szervek. A munkavédelmi irányítási rendszer meghatározott kötelezettségeit a felek, hogy biztosítsa a munkavédelmi intézkedéseket alkalmaznak, hogy csökkentsék a kockázatot a munkahelyi balesetek és a felelősség abban az esetben a munka sérülést.
típusú sérülések
Összefüggő egészségügyi problémák a termelés, osztva a munkával kapcsolatos balesetek és foglalkozási megbetegedések. Az utóbbi kapcsolatos káros termelési tényezők, és nem függnek a sérüléseket.
Munkahelyi sérülés - a tartósan megsérti a munkavállalók egészségének, azzal jellemezve, részleges vagy teljes elvesztése funkciót.
Trauma tekinthető kapott gyártására. Ha közben történt:
- munkavállalók munkát végző funkciók a munkahelyen;
- ismétlés dolgozni és vissza;
- szünetet a pihenésre és élelmiszer;
- üzleti útra, beleértve az út során
- utasítások végrehajtása a munkáltató nem a munkahelyen.
Súlyosságától függően a következmények, munkahelyi sérülések a tüdőben, súlyos és halálos (előidéző halál). Enyhe sérülések vonja kár hogy nem okoz jelentős kárt az egészségre: horzsolások, karcolások, horzsolások. Súlyos sérülések vonja az ismételt stabil teljesítmény veszteség: törések, agyrázkódás, belső sérülések.
Változók sérülések vannak osztva a kollektív és magányos. Kollektív sérülések során jellemzően fellépő súlyos veszélyhelyzetek vagy ember okozta katasztrófák.
A kár jellegének van osztva:
- mechanikai - bőr rendellenességek, törések, ficamok, zúzódások;
- Elektromos - Különböző áramütés, beleértve a villám kár;
- kémiai - kémiai égés, mérgezés vegyi és füst
- Thermal - égés, hőguta.
Különös veszélyt megszerzése sérülés hiánya időben orvosi ellátást. Még egy kis karcolás lehet egy csatornát a szervezetben súlyos fertőzéseket.
Mindenesetre, sérülés lehet bűnös, mint a munkavállaló és a munkáltató. Néhány esetben azonban felmerülhet akaratától függetlenül a felek.
A leggyakoribb munkahelyi balesetek fordulnak elő, mert a munkás következtében nem a biztonsági előírások betartását, elhanyagolás a biztonság, az alkoholtartalmú, narkotikus vagy más bódító anyagokat.
Az úgynevezett véletlenszerű tényezők lehetnek: természeti katasztrófák, az akarat egy harmadik fél. Azaz ezekben az esetekben a külső környezetet, amelyben nem dolgozó vagy a munkáltató nem lehet előre látni, és megakadályozza.
Kártalanítását a munkáltató kár munkavállaló
Annak megállapításához, a kifizetés a megbízó köteles megállapítani a tettes a baleset. Ha a sérülés megkapta a hiba a munkáltató, akkor a munkavállaló, hogy kompenzálja az ebből eredő kár, hogy a munkáltató lesz saját költségén. Más esetekben kártérítést a munkáltató által a ranglistán havi kifizetések az alkalmazottnak az FSS. Az okok egy ipari baleset, és a vétkes személyeket kell megállapítani egy speciális bizottság.
Munkások kell támaszkodnia kifizetéseket. egyenlít munkahelyi balesetek:
- táppénz;
- egyszeri biztosítási fizetés;
- havi biztosítási díjak;
- költségeinek kifizetése a rehabilitációval kapcsolatos;
- Fizetési gyógyszerek;
- fizetési protézisek és más gyógyszerek;
- Kompenzációs költségek extra ellátást mások;
- utazási költségei az a hely, kezelése vagy ártalmatlanítása;
- kártérítést erkölcsi kár.
Táppénz esetén ideiglenes elvesztése fogyatékosság miatti munkahelyi sérülések anyaga 100% -a az átlagos jövedelem. Ha megállapítást nyer, hogy a munkavállaló kárt míg ittas vagy szándékkal, az összeg az előny lehet csökkenteni.
Ezt az egy összegű biztosítási fizetési függ a rokkantság foka, valamint a megállapodás alapot véleménye alapján által kiadott egészségügyi intézmény, és nem haladhatja meg a maximális összeget a törvénnyel bevezetett. Halál esetén a biztosítási összeg a maximális méretet.
havi biztosítási kell kiszámítani alapján az átlagos havi bér határozza részvények, attól függően, hogy a rokkantság foka. A biztosítási összeg lehet beállítani, ha változik a rokkantság foka, abban az esetben, indexelés.
Kapcsolatos költségek rehabilitációs közé kezelési költségek, így biztosítva, adott esetben a szállítási és technikai eszközökkel.
Abban az esetben, tartós rokkantság, amely miatt a rokkantság kialakulását és munkaképtelenség, az alkalmazott kap juttatást az élet.
Abban az esetben, a halál. a jogot, hogy a biztosítási kifizetések közeli hozzátartozók az elhunyt.
A következmények a munkáltató, ha ő eltitkolta a kár
Olyan tényt, sérülés, rokkantság vagy halál a termelési alaposan meg kell vizsgálni és dokumentálni kell.
Az elhallgatás a munkahelyi sérülések a kódex közigazgatási szabálysértések előírja felelősség Magyarország formájában bírságok. Tisztviselők felelős egy baleset, amelynek eredményeként a halál egy munkavállaló vagy a munkavállalók is büntetőjogi felelősséggel szabadságvesztés.
finom méretű és típusú felelősség alapján határozzák meg, hogy milyen mértékben bűntudat kötelezett személyek betartásának ellenőrzése munkavédelmi követelmények a munkahelyen, és más személy, akinek a bűntudat az incidens bizonyított lesz, mint a baleset következtében vizsgálatot.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (Budapest)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!