A probléma az, hogyan lehet bizonyítani a munkahelyi sérülés informális foglalkoztatás, ingyen

Szerencséje. hogy az üzemi baleset nincs elévülési idő.

Csak itt dolgozott anélkül, hogy formálisan a foglalkoztatás, és ezért

Meg kell bizonyítani két dolgot:

1. Az a tény, hogy a munkaviszony;

2. A tényleges méret a RFP.

alkalmazotti teljesítmény bizonyíték a szervezet:

Ez a lista kiegészíthető, minden attól függ, az adott helyzetben és hogyan lehet fejleszteni a joggyakorlat ebben a kérdésben.

Meg kell bizonyítania a tényleges méret a RFP:

3. Minden dokumentumot írt alá a munkáltató, amely tartalmazza az összegeket, hogy annak tudható be, a bérek és azonosítja magával.

Ha nem tudja megmutatni az igazi méretét a RFP, a tanulmány ezt az algoritmust, mit tudsz mondani a bíróság előtt:

Ha a munkáltató nem tett jelentést az ügyet a FSS, GIT, az ügyészség, akkor jelentse be az eseményt magát.

Kéri a bíróságtól kérheti az interneten keresztül honlapján ezek a szervezetek (kivéve a bíróság), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.

Egy példaértékű példája az ügyészség, ha a munkavállaló nem kötött munkaszerződést, vagyis dolgozik a „fekete”:

„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___

Ha a munkaszerződés kiadták nem munkaviszony, amely sérti a 16. cikk, 56, 57, 67, a LC RF.

Azonban a 67. cikkel összhangban a TC Hungary munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.

Igazolásokat munkám a munkaadó:

Bérek foglalkoztatási megállapodás született az összeg ___________ adja rubelt.

Ezek száma, miközben a teljesítménye én ______________ (írja le, hogy mi végre az idő) történt velem a munkahelyi baleseti, melynek eredménye volt ____________ (betét diagnózis). Tanúk munka kár a következők voltak alkalmazottak:

1. Név, beosztás.

2. A név, beosztás.

3. neve, beosztása.

A munkáltató, amely a trauma elrejtette a feltétellel, hogy ő fizetne a kezelésem, valamint fizetéseket a teljes időszakban a veszteség fogyatékosság.

Azonban egy bizonyos időpontban, a munkáltató azt mondta, hogy kirúgtak.

Amikor elutasította a munkáltató összegének kiszámítása ______________________ nem állítottak ki, jelezve, rubelt, ami sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.

Könyörgöm, hogy felhívja a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket az adminisztratív felelősséget st.5.27, 5.27.1 Törvénytárra büntethetőség 143. cikke szerint a büntető törvénykönyv Magyarország és kiadja az, hogy fizet nekem végkielégítés számítása, illetve képviseljenek a bíróságon. "

Már elmagyaráztam, hogy mindenkinek, ha nincs bizonyíték a munkaügyi kapcsolatok, az a tény, a munkahelyi baleseti, ha nem is egy tanú, akkor senki nem segít.

Vagy adsz bizonyítékok, tanúk vagy felejtsd el ezt a helyzetet, és a jövőben Tedd a munkaviszonyt:

Vagy használja a kérelem a munkáltató és az ügyészség, de az ügyészség akkor töltse ki a bizonyítéka az a tény, a munkaügyi kapcsolatok, a tanúk a munkával kapcsolatos sérülést, vagy nem maradt munka nélkül papírmunka és megfizetése nélkül a munkahelyi baleset, már most meg kellene dönteni a gondozási probléma.

Add meg, mit nem.

Hozzávetőleges minta alkalmazása a munkáltató, ha a munkavállaló nem kötött munkaszerződést, vagyis Dolgozott a „fekete”:

„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___

Ha a munkaszerződés kiadták nem munkaviszony, amely sérti a 16. cikk, 56, 57, 67, a LC RF.

Azonban a 67. cikkel összhangban a TC Hungary munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője.

Bérek foglalkoztatási megállapodás született az összeg ___________ adja rubelt.

Ezek száma, miközben a teljesítménye én ______________ (írja le, hogy mi végre az idő) történt velem a munkahelyi baleseti, melynek eredménye volt ____________ (betét diagnózis).

A munkáltató, amely a trauma elrejtette a feltétellel, hogy ő fizetne a kezelésem, valamint fizetéseket a teljes időszakban a veszteség fogyatékosság.

Azonban egy bizonyos időpontban, a munkáltató azt mondta, hogy kirúgtak.

Amikor elutasította a munkáltató összegének kiszámítása ______________________ nem állítottak ki, jelezve, rubelt, ami sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.

Ugyanakkor szeretnék (a) a helyzet megoldására békésen.

Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra, munkavédelmi követelmények st.5.27.1 Törvénytárra büntethetőség 143. cikke szerint a Btk.

Büntetőjogi felelősség alapján a Btk Magyarország st.145.1 nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.

Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény.

A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár nekem a cikket 234 TC Magyarország kénytelen hiánya, erkölcsi károk st.237 LC RF.

Nyilatkozata a munkáltató akkor pályáznak az alábbi módon: (nem kötelező):

- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;

- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;

- futárral;

Kiválaszthatja többféleképpen a hajózás, vagy akár az összes.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Budapest
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Budapest
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.