Munkahelyi ergonómia - termelésirányítás
Szervezése ergonomikus munkahelyek és folyamatok egyik legfontosabb feladata, hogy a munka egy szakember a szervezeti folyamatok.
Munkahelyen - egy űrállomás a termelési rendszer, ahol a munka a feladatokat.
Szervezésekor ergonómia kell végezni a költséghatékonyság követelmények, ergonómia, és az emberiség. Jól szervezett munkahelyeken biztosítja:
- gazdaságilag legelőnyösebb termelés (szám);
- megfelelő minőségű;
- kisebb rezsiköltségek;
- terhelés és a munka intenzitása, amely átviheti a munkavállaló;
- végrehajtása a biztonsági előírásoknak.
Antropometriát - a tudomány, amely foglalkozik az arányok és a humán testméret. Vizuálisan meghatározzák majd a megfelelő méretei az emberi test segítségével nagyszámú javasolt táblázatok. A szervezeten belül a munkahely célja az optimális térbeli és formájú szerkezet elemeit a munkatér a munkavállaló számára.
Az átálláshoz a munkahelynek a személy igényli, mindenekelőtt, figyelembe véve a méretét az emberi test méretének kiszámítása során a munkahelyen. Mivel a test mérete különböző emberek jelentősen eltérhetnek egymástól, a munkahelyen kell megtervezni egy adott mérettartományban, ahelyett, hogy az egyes testméret.
Testméret nyugalmi és a mozgás határozza meg a hosszú csontok, izomerő és szövet, valamint a forma és a mechanika az ízületek. A szervezet a munkahelyen kell tudni a hossza a legfontosabb része a test és a tárterületet mozgását a kezek és lábak.
Együtt az átlagértékek jelzett esetek többségében, mint általában, a úgynevezett értékeit mutatott (távú antropometriát). Százalékos értéke azt jelzi, az arány az emberek egy bizonyos csoport ember - vonatkozásában egy adott test mérete - van egy nagyobb vagy kisebb, mint egy előre meghatározott érték.
A méretét és arányait a test különböző a különböző emberek. Az átlagos növekedés az európai év közötti nők 26-40 éves kb 163 cm, férfiaknál az azonos korú -. Körülbelül 175 cm, azonban nem hivatkozhat pusztán az átlagértékeket a szervezet a munkafolyamat, mivel az emberek nagy és kis növekedést is kell a jó munkakörülmények .
A számtani középértéke a test mérete lehet használni, hogy megszervezze a ergonómia csak abban az eltérés ettől átlagos értéke felfelé vagy lefelé, illetve ugyanaz a hatása az emberekre. Ez azonban gyakran nem ez a helyzet. Például, egy szék ülés magassága középpontjában a távolság a padló és az alsó része a comb, hogy a hossza az alsó lábszár és a láb.
Növelve a magassága a szék az emberek többsége inkább frusztráló, mint csökkenti a magasságot ugyanazt az összeget. Ezért, a meghatározó az ülőrész magasságát kell először figyelembe veszi az emberek rövidebb lába. „Belső méretek”, például a hely a térd alatt excenterprésbe kell összpontosítani ellenkezőleg, a hosszú lábú ember.
A munkahelyen, tekintve, főleg, álló és ülő, de ott is pozíciók: hajlamos, térdelő és guggoló. Minden helyzetben a test, vannak különböző pozíciókat, azaz variációk testhelyzet (például akkor állni, előrehajolt és hajlítás). Célszerűségét egyik vagy a másik helyzetében a test kell két oldalról:
- szempontjából munkát, és
- abból a szempontból, a terhelés a munkás.
Először is, a döntés a testhelyzet alapján a munkaköri feladat. Mi a helyzet a test több esetben: szükség esetén pásztázőmozgás a test és a kezek, vagy ha kell kifejteni jelentős izomerő, előnyös munkát állva, mint a munka, meg lehet könnyíteni a mozdulatok és a súly. Másrészt, sok munkahely igénylő mozgás nyugodt és pontos megfigyelés, és így csak egyszer kell végezni ülve.
Figyelembe véve a pszichológiai szempontból, az ülő helyzetben kell előnyben részesíteni állandó, hiszen az ülő helyzetben a terhelés kisebb. Álló helyzetben a lábak gyűjtött vér, a vérkeringést zavart, amely okozhat visszerek. Ugyanakkor, hosszú tartózkodás ülő helyzetben lehet torlódás jelenségeket a medence és emésztési zavarok.
Az optimális megoldás az, hogy ha a feladathozzárendelés teszi a munkavállaló köteles saját belátása szerint a munkafolyamat, változtassa meg álláspontját (ülve, állva). Sőt, van egy több mű is el lehet végezni mind ülő és álló. Ez különösen gyakori a monoton tevékenység, amely azonban megköveteli jelentős mértékű figyelmet, hiszen a változás testhelyzet segíti a koncentrációt.
A munkahelyeken dolgozó vagy ülve vagy állva munkamélység vezérli álló helyzetben. Hogy csökkentse a különbséget úgy vélték, hogy az ülés magasságát növelni kell 40 - 45cm, ez azt jelenti, hogy kell lennie egy speciális lábtartó, amely extra helyet a lábak mozgását. Annak érdekében, hogy igénybe ezt a lehetőséget, hogy változik a helyzet, akkor biztosítani kell, hogy a szem és a kéz ugyanazon a szinten mindkét helyen, és a szék könnyedén mozgatható.
Ha a munkafeladat megteremti egy ülés, ügyelni kell arra, hogy minden munkavállaló biztonságos munkavégzésre, minimális fáradtság és maximális kényelmet lehetséges. Ha a megfelelő méretű munkaállomás terhelés különösen kitett izmok a nyak, a váll és a hát, ami rossz szempontjából ergonómia. Az alábbi méreteket, mint a „dolgozó magasság”, „ülésmagasság” és a „tér capture” szorosan összefügg, és ezért mindig figyelembe kell venni együtt.
Munka magasság - ez a magasság, ahol kell kezelni, és a megfigyelt objektumok a munkaerő. Az ülő helyzetben mérjük az ülés felületének. Munkamagasság nem azonosítható egyszerűen egy asztal magassága, mivel egyes esetekben szükséges figyelembe venni a magasságát a készülékek és berendezések, amelyekkel a munkát végzik. Ebben az esetben a szakaszban magasságot úgy kell megválasztani ennek megfelelően alacsonyabb, vagy egy előre meghatározott magasságban asztal, ülés magassága kell választani a magasabb. Amikor meghatározzák a munkamélység fontos szerepet játszik a fajta munka. A pontos munka a munkamélység meghatározzuk, először is, a szemmagasságban az ülés magasságú, dönthető nézet vagy törölje a vizuális érzékelés. Amikor a szerelési munkát, vagy a munka a gép kell kompromisszumot látási viszonyok között és kényelmes kéztartás (felső alkar kell függőlegesen elhagyható).
Normál asztali kell adni a munkavállalónak a lehetőséget, hogy hajoljon a felső test, nem hajol messze előre. Amikor dolgozik durvább karakter egy hangsúlyos dinamika fontosságát szabad mozgás a karok. Ugyanez vonatkozik a dolgozó magassága tipizálás (az átlagos magassága a billentyűzet). A magasság az asztal felülete és az ülésfelület korlátozott magassága combok.
Hatékony ülésmagasság - a magassága a támasztófelület a lábak, hogy az ülés felületének. Mindenesetre meg kell változó, mivel az üzemi magasságban (például szerszámgépek) gyakran változott. Ehhez szükséges szabályozás tartományban 38-51 cm.
elfog helyet. A tér felszíne fölé az asztalra, amely könnyen terjed a kezét, korlátozott egyéni hosszú karok és az úgynevezett tér elkülönítését. Nem minden területén ez a tér egyaránt kényelmes manipulálni. A szerkezet a közös okoz többé-kevésbé kedvező pályáját.
Munkatér a láb. A helyzet a lábtartó egyedileg beállítható. Lábkapcsoló, ami hajtja a sarka, akkor a legjobb helyzetben a központ alatt a munka kezét. Pedálok, ami hajtja toe, jobb, ha a férfi előtt, hogy a sarok tud állni a parttól 14-18sm. láthatatlan a merőleges középpontján átmenő a munka.
Az alábbiakban egy munkahely ergonómiai Apple utasításokat.
