munkaerő pravodeesposobnost
A kötelező előfeltétele a megjelenése munkajogi kapcsolatok az a tény, hogy az alanyok munkaerő ᴇᴦο pravodee kapacitású (munkaerő jogképességgel). Ellentétben XYZ polgárok jogképességgel ered a születés pillanatában, igaz-dovaya pravodeesposobnost fordul elő az emberek bizonyos életkor alatt. Meg van osztva egy teljes, komplett, restrikciós chennuyu és különleges.
Korlátozott munkaerő pravodeesposobnost a munkavállaló, aki fakad 14 év addig folytatódik, amíg a 16 éves kor. Azon személyeknek, akik elérték a 14 éves kor lép munkaszerződés tetőszerkezet-KO
1) hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság;
2) ha tanulnak, így a középfokú oktatásban;
3) elvégzésére szabadidejében könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
Összesen munkaerő pravodeesposobnost fakad 16 éve. Zuko-nodatel nem kötődnek munkaszerződéssel a WHO-emelkedés esetleges további feltételek. De a törvény-datelstve vannak korlátozások a következtetést, hogy a munkaerő-beszélni személyek 18 év alatti. Ezért a teljes munkaerő-pravodee képesség fakad a többség, azaz a 18 év.
Labor személyiség tartozik az ember a proto-zhenii ᴇᴦο egész életében, és nem korlátozódik a kivonás időpontjában nyugdíjba. Azonban egyes esetekben a szövetségi törvény korlátozás Chiva fős lehetőséget kötni munkaszerződést elérése után minden korban (például az állami alkalmazottak CIÓ - 65 év, stb.)
lásd még
A kötelező előfeltétele a megjelenése munkajogi kapcsolatok az a tény, hogy a tárgyak pravodee- munkaerő kapacitás (munkaerő jogképességgel). Ellentétben a polgárok-CIÓ kapacitás eredő születés, a munkaerő-dovaya pravodeesposobnost. [További információ].