Labor pravodeesposobnost - studopediya
A kötelező előfeltétele a megjelenése munkajogi kapcsolatok az a tény, hogy a tárgyak pravodee munkaerő (munkaerő jogképességgel). Ellentétben XYZ polgárok jogképességgel ered a születés pillanatában, igaz-dovaya pravodeesposobnost fordul elő az emberek bizonyos életkor alatt. Meg van osztva egy teljes, komplett, restrikciós chennuyu és különleges.
Korlátozott munkaerő pravodeesposobnost a munkavállaló, aki fakad 14 év addig folytatódik, amíg a 16 éves kor. Azon személyeknek, akik elérték a 14 éves kor lép munkaszerződés tetőszerkezet-to:
1) hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság;
2) ha tanulnak, így a középfokú oktatásban;
3) elvégzésére szabadidejében könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
Összesen munkaerő pravodeesposobnost fakad 16 éve. Zuko-nodatel nem kötődnek munkaszerződéssel a WHO-emelkedés esetleges további feltételek. De a törvény-datelstve vannak korlátozások a következtetést, hogy a munkaerő-beszélni személyek 18 év alatti. Ezért a teljes munkaerő-pravodee képesség fakad a többség, azaz a 18 év.
Labor személyiség tartozik az ember a proto-zhenii az életét, és nem korlátozódik a kivonás időpontjában nyugdíjba. Azonban egyes esetekben a szövetségi törvény korlátozás Chiva fős lehetőséget kötni munkaszerződést elérése után minden korban (például az állami alkalmazottak CIÓ - 65 év, stb.)
Lygia, politikai meggyőződés, tagság vagy neprinad, ami arra utal, hogy mivel a közhasznú társaságok és egyéb körülmé-Ments, nem kapcsolódik a munkavállaló (3., 64. LC RF). Equal Employment személyiség lehet egy ogre-nichena csak a törvény erejénél fogva. Például hatályba lépett a bíróság dialektust büntető intézkedésnek létesíthet megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt definiált-lennoy tevékenység (Art. 47 A büntető törvénykönyv). Korlátozása nagy munka-vosubektnosti lehetséges kapcsolatban a külföldi állampolgár vagy hontalan személy a törvény alapján.
A munkáltató a téma a munkaviszony kell egy speciális munkaerő jogképességgel, ami ORGA-formanyomtatványon (egyéni vállalkozó) kerül egy mo-ment az állami regisztráció és az egyén az általános-edik szabály 18 év.
1) a jobb felvételének és elbocsátásának dolgozók;
2) A fegyelmi jogkör a munkáltató;
3) a megfelelő elhelyezését és a munkavállalók mozgására vonatkozó ajt kormányközi folyamat a saját.
Különleges munkaerő kapacitás kell felelnie áfa meghatározott alapszabály (alkotó dokumentumok) a célok és a szervezet tevékenységének, vikendházak.
Jogi személyek alkalmazhatnak sajátos munkavállalói jogokat, a képesség révén eljáró szervek alapján Zuko-on, más jogi aktusok és alkotó dokumentumokat. Így a jogot, hogy köt munkaszerződést átvihető hüvelyek-turer meghatalmazott útján a reprezentatív példa vezetője volt a személyzeti osztály.