Munkaerő minta
Munkaerő - a dokumentum, amely információkat tartalmaz a pozíciót, a létszám egységek és díjtételek figyelembevételével különféle juttatások szerkezeti egységek a szervezet. Ez a cikk elmagyarázza, hogy miért van szükség, hogy hogyan lehet, és bemutat egy minta munkaerő.
Az Mt. nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek szükségessé tenné a vállalatok, hogy munkaerő. Vannak azonban olyan erős érvek mellett a regisztráció.
Másodszor, akkor érvényesnek az adókedvezmények és az öregségi költségek a termelési költségek (munkák, szolgáltatások, költségek).
Ezután elmondja, hogyan kell rendezni személyzettel, minta jelen.
Töltse hasznos puskát: egy új tanúsítványt, amely nélkül a FSS nem igazolja a biztosítási gyám >>>
Készítsen személyzeti
Töltsük személyzettel, amelynek mintája az alábbiakban mutatjuk be, meg kell adnia a szervezet neve, kódja Okpo, dátumát és számát a dokumentumot. A szervezet neve hagyjuk adja és teljes, vagy rövidített.
Gyakran előfordul, hogy zavar van, hogy melyik meghatározott időpont „az időszak ____” ____ „______________ 200__” line in „rajz dátuma” oszlopot. Az első esetben van szükség, hogy az tükrözze az az időszak, amely jóváhagyta a személyzeti (általában egy év), és már indul is mikortól. A második - a számot, amely ténylegesen a dokumentumot.
„Shtatku” jóvá kell hagynia ahhoz a fej vagy általa felhatalmazott személy által. adja meg a részleteket a rend a vonal „Jóváhagyta megrendelése a szervezet” ____ „______________ 200__ № __».
Az alábbiakban vizsgálni több töltelék a penész tábla № T-3.
A szerkezeti egység a személyzeti
2. oszlop „kód” listáját strukturális alegységeinek a kódok. Szükséges, hogy könnyen meghatározza a helyét az egyes részlegek vagy csoportot a teljes szerkezetét a szervezet. Tegyük fel, hogy egy cég a pénzügyi osztály, amely magában foglalja a két hadosztály - pénzügy és számvitel. Ha az osztály kódját - 03, a pénzügyi és számviteli részlegek lehet rendelni kód 03.01 és 03.02, ill. Ha az osztály több kisebb egységek, például egy csoport számviteli állóeszközök, a számviteli osztály, akkor a kód 03.02.01.
A 3. oszlopban hogy a neve a helyzet (speciális foglalkozás). Célszerű, hogy töltse ezt az oszlopot hierarchikus sorrendben: fej, képviselők, vezető szakértők és így tovább ..
Megjegyzés: 57. cikk TC Magyarország esetében „hogy a teljesítmény bizonyos munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök, vagy jelenlétének korlátozása”, a nevét ilyen pozíciók (szakmák, foglalkozások) meg kell felelnie a minősítési könyvtárak:
- Obschevengerskomu osztályozó munkások, alkalmazottak és bérkategóriákba pozícionálja OK 016-94 (bevezetett rendelet az állami szabvány Magyarország 26.12.94 szám 367);
- Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (Minisztérium által jóváhagyott Munkaügyi Magyarország 21.08.98 37-es számú).
Az alkalmazottak száma pozíciót a személyzeti
Logikus, hogy az tükrözze a nem csak jelzi a jelenlegi álláshelyeket, de üres. Mióta az új alkalmazottak csak a nyitott pozíciókat, amelyek szerepelnek a személyzeti táblázatban.
Amikor betöltötte a 4. oszlopban kell arra, hogy a létszám egységek száma és a ténylegesen dolgozó alkalmazottak nem mindig esik egybe. Például, a szervezet tud dolgozni ugyanabban a helyzetben pár ember a részmunkaidős vagy részmunkaidőben. Aztán a személyzet kell adni a teljes létszám egységek a poszt.
A tarifa aránya (fizetés) és így tovább. Rub.
5. oszlop tartalmazza a fizetést a vámtarifa (fizetés) és a díjszabás rubel (5. o. Az útmutató magyar állam Statisztikai Bizottság).
Ha kitöltés oszlopok nehézségek merülnek fel azokat a szervezeteket, amelyek „plug” fizetések - azaz bérek az alkalmazottak különböző szintek azonos minősítést, ami illegális. A 22. cikkel összhangban az Mt., a munkáltató köteles „biztosítani, hogy a munkavállalók egyenlő díjazásának egyenlő értékű munkáért”.
Tanácsunk: ha a szervezet ugyanarra a pozíciók egy szerkezeti egységet foglalkoztatja a munkaerő változó intenzitással, a szakmai színvonal, a tapasztalat, állítsa a fizetések keresztül kiegészítők.
felárak személyzeti
Az oszlopok 6, 7, és 8 Reflect egységek - stimuláló és kompenzáció: díj, egységek, bónuszokat, ösztönző kifizetés (132 h 4 v TC RF ..). Ők vannak osztva:
- által létrehozott szabályozás, amely a munkáltató köteles fizetni ( „északi” egységek, egységek egy fok);
- jóváhagyott szervezetek (a munka intenzitása, a magas szintű szakmaiság, a tudás egy idegen nyelv).
Ha a személyzet szükséges, hogy az tükrözze az egységek által létrehozott jogszabályok, a minimális egységek nevezzük. Például 10% „északi” egységek, mint az alkalmazottak különböző tapasztalat (más munkát vagy tudományos fokozat) lehet alkalmazni, ezért a juttatást fognak támaszkodni más.
Felárak állítható rubelt, százalékos vagy arányok. Előnyösen, valamennyi kibocsátási egységet egyenletes ekvivalens (pénz, kamatláb vagy aránya), de ez nem mindig lehetséges, azonban feltételezzük, vegyes kiviteli alak. Ha kiosztott grafikon nem elég, akkor újakat adhat meg.
Megjegyzés: az oszlopok 6., 7. és 8. szükséges meghatározni mindenféle egységek, amelyek meghatározott minden helyzetben. Ennek megfelelően, az utolsó oszlopban 9 tükrözni fogja az összeget a fizetést, számviteli minden álláshelyeket, további költségekkel ezen a poszton.
Megjegyzés személyzeti
Gróf 10, a legtöbb esetben üres marad. Már csak néhány esetben, ahol ez szükséges, hogy kitöltse.
Először - ha a dolgozók támaszkodni „északi” egységek vagy juttatás diplomát. Ezután az oszlopot „Megjegyzés” kell adni egy hivatkozás a törvény Magyarországon 19.02.93 № 4520-1 «On állami garanciák és kompenzációk azok élnek és dolgoznak a messzi északon, és egyenértékű területek” vagy a szövetségi törvény 22.08.96 № 125-FZ "On magasabb és posztgraduális oktatás". Emlékezzünk vissza, hogy a 6. oszlop beállítása csak a minimális juttatásokat. A tényleges mérete alapján kell meghatározni az említett szabványok törvényeket.
A második - ha a társaságnak pieceworkers-dolgozók. Ebben az esetben a 10. rovatban meg kell adni „darab bér / db-os prémium pay” attól függően, hogy, aszerint, hogy milyen rendszer úgy működik, alkalmazotti bérek, és egy linket a belső dokumentum, amely szabályozza a bérek. Például a helyzet a bér vagy elhelyezkedés a bérek és az anyagi ösztönzés.
minta személyzeti
Változások a személyi
Személyzeti, minta kialakítása, amelyhez a fent idézett - tervezési dokumentum. És legtöbbször ez tette ki az egy évet. Azonban lehetetlen előre látni minden a változások a szervezeti struktúrát, a fizetéseket, juttatásokat, hogy előfordulhat az adott naptári évben. Ezért gyakran korrigálni kell a dokumentumot. Ehhez kétféle módon.
Az első -, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő. Egy ilyen kiviteli alak akkor hasznos, amennyiben azok jelentéktelenek.
A második - ambiciózusabb. Ha a szervezet megy keresztül jelentős változás, akkor jobb, ha arra megbízást jóváhagyó új munkaerő.
Kérjük, vegye figyelembe: csökkentését álláshelyeket átnevezés, átméretezés fizetés megrendelések tervezett kiigazítást személyzet szükséges elfogadni legalább két hónapos (74. cikk és 180. LC RF). .About
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz
Olvassa el „fizetés”