Motivációs térkép szocionikus személyiségtípusok

Akarati kiváló szervező, stratéga és taktikus, világos és logikus, szeret keményen dolgozni, és hosszú, nem szeretem a rendezetlen szerkezetek maloemotsionalen és maloetichen, nem tud alkalmazkodni a partner, az új ember hosszú és gondosan vizsgálja.

Hierarchikus kultúra, presztízs, karrier, állapotát, siker, felhatalmazás és felelősség.

Tiszta célok, hogy bármilyen üzleti, hogy világítsanak, akkor óriási információkat. Kezdeményezés, energikus, igényes, udvarias emberek jó vezető, kiválasztja az optimális-hatékony módon, az ügy kezdődik gondos előkészítés. Gyenge orientált időben lehet csapott ígéreteket, és nem volt ideje, hogy végre gyenge a hosszú távú tervezés.

A hatáskörök, az irányítás, a kezdeményezés támogatása, a jutalom az eredményeket abban az időszakban, a hozzáférést az új információkat.

Logikus, emésztőbeli egy fontoskodó, fegyelmezett, várva a másik féltől is arra utal, hogy az emberek óvatosan, vezetési stílus - a kemény és könyörtelen, jól teljesítő, nagy pontosságú munkát, nem úgy, mint sérti a fennálló rendet, nem hagyja jóvá a képzelet.

Hierarchikus bürokratikus kultúra, statusnyemotivatory, a hatalom és a siker, részvétel a saját tőke jövedelem.

Erős üzleti, gyakorlatias, takarékos, érték kényelmét, pontos, érzelmileg visszafogott, féltékeny és bizalmatlan. Ez jól működik, ha meglátja a megvalósíthatóságát a munka, a tartós elérése a cél. Makacs. Érdeklődéssel vonatkozik minden új.

Hozzáférés az új információkat, a UOC, prémiumok és juttatások, részvétel és az elszámoltathatóság, egységes státusz alkalmazottak.

Motivátorok állapot, erő az irányításban való részvétel, részvétel, ennek eredményeként a jutalmat.

Aktív, érzelmi, körültekintő, kockázati hajlamos, tartós elérése a cél, kommunikatív, funkcionális, képes inspirálni, de nem tetszik az új megoldásokat, gyakran megfeledkezünk az időt és késésben van a döntés.

Irányítás célkitűzéseit, vezetésében való részvétel rangos klub.

Barátságos, társaságkedvelő, barátságos, szereti megegyezni informális meggyőzni nem szeret versenyezni, és igyekszik a „közepén”. Hiányosságok - üzleti előnyök, a hatékonyság, célszerűség.

Teljes az új ötletek, logikus, kitartó elérésében jó szervező, aki szereti a tudomány, hanem alkalmas etikátlan viselkedés, mint a rosszul ismerik a kapcsolat az emberek várnak az érzelmi töltés.

Díj az ötlet, a lehetőségek kreatív, nagyszabású projekt menedzsment, díjat címek és fokozatok.

Fokozott üzleti tevékenység jó egy adott szempontból valójában ki a verseny a kereskedelmi, jogi, pénzügyi kérdésekben, bátor és büszke rá, társaságkedvelő, indulatos, amikor tiltakozott, kezd sok esetben nem minden vezető a végén.

Anyaga motiváció, a piaci kultúra, a verseny, az eredmények egy díjat, részvétel a vezetésben.

Elemző, logikus, nem veszélyezteti, erős épületszerkezetek, rendszerek, elméletek, innovatív megoldások, kemény munka, nem tetszik, hogy engedelmeskedik; Hiányosságok - birtokba a teret, egy erős akaratú fej, igényes.

Lehetőség a tanulásra, a kreativitás, az önfejlesztés, a jutalom az ötlet az új információs, felhatalmazás és felelősség.

Szkeptikus, pesszimista. Óvatos, különösen a pénz, megtakarítás, számítási, aprólékos az utolsó részletig. Bármilyen probléma gondosan elemezni és kiszámítja a következményeket, amelyeket a legapróbb részletekig. Ő törődik az egészség, kényelem a házban öltözött ízlésesen. Jó, erős emberek szeretik. Scoop érzelmileg nem képes támogatni az embereket.

Motiváció előírások, méretei, a stabilitás, a munkahely biztonsága, a biztonság, az irányítást köztes folyamat, kiegészítő fizetések.

Jó emberismerő, sikeresen vitel könnyen konvergál az emberek rosszul ismerik a művészet. Nagyon érzelmes, egy kritikus helyzetben - vezetője, megy a támadó. férfi kedvében. Nagyon fejlett esztétikai értelemben.

Az ergonómia a munkahelyen, egy jó pszichológiai klíma a kollektív kreatív tudományos és humanitárius munkát; rugalmas munkarend.

Olyan emberek, akik tudják, hogyan kell ösztönözze és támogassa, függ a mások véleményét, nem hajlik a kompromisszumra, és türelmet, érzelmi, dramatizálja a helyzetet, intoleráns gonosz, követelve, hogy az embereket érdekli a kérdés a bérek.

Dicséret, jóváhagyása, támogatása, anyagi és erkölcsi jutalom program „Egészségügy”, elfogadás és tisztelet az alkalmazottak számára.

Creative személy, egy szakértő az emberi kapcsolatokra, jó dolgozó személyzet a tudomány, de gyenge a pénzügyi, üzleti. Tisztességes és objektív, mindig próbál segíteni, hogy mások fájdalmát.

Beszélt az embereknek, a lehetőséget, hogy részesüljenek, kreatív munka.

Megérti érzéseit, dramatising, hajlamos a bohém életmód, gazdaságilag leggyengébb típusú munka terén a termelés és a gazdaság terhelt, „szabadúszó író”.

Adhokraticheskaya kultúra, a rugalmas munkavégzés, kreatív munka, nem specializált karrierjét.