Motiváció, mint emberi erőforrás menedzsment eszközt online áruház
Összetartó csapat jön néhány közös célok és elérni az új magasságokba a promóciós biznesa- ez a „kék” álom minden tulajdonos egy online áruház, mint egy indítási és forrás a tapasztalat. A valóságban azonban gyakran kiderül másképp. Értékesítési szegény, és a dolgozók körében - „zavart és ingadozás.” Hatékony módszer a helyzet megváltoztatásának drámaian válhat illetékes dolgozói motiváció.
anyagi motiváció
Meg kell jegyezni, hogy az anyag a motiváció kell használni megfelelően az elért eredményeket. Egy férfi tudnia kell, hogy ő fizetett prémium sikeres végrehajtása egy adott feladat, illetve az eredmények a kollektív teljes munka (például, ha a végén minden hónapban egy jó adag pénzt értékesítési bolt fejezte ki a személyzet).
Nem pénzügyi motiváció
Nem pénzügyi motiváció - ez például szabad vagy rugalmas beosztása, a képességét, hogy önálló döntéseket munkavállalói sokféleség és a „Interestingness” a munka, a kilátás a post, és növelheti az alkalmazottak érték. Sok ember számára a „pénz” nem ez a fő választási elv a foglalkoztatás. Egy jó szakember bizalommal hagyja a poszt, ami nem engedte, hogy az önmegvalósítás, vagy nem hoz mást, mint „fejfájás”.
A használata egy adott módszer, hogy álljon a munkavállaló változtatni hozzáállását feladataik nem lehet hatékony, ha először megvizsgálja a helyzetet a csapat egésze és az érték az egyes tagjainak külön-külön. Ez azt jelenti, hogy a vezérigazgató figyelnie kell a munkavállalók és tudni, valahol, és kitalálni a prioritásokat és vágyak. Gyakran előfordul, hogy az illetékes vezetők tölteni mindenféle kérdőíveket azonosítani a motívumok, a legjelentősebb az emberek számára.
Ahhoz, hogy az egyéni motiváció és a kollektív szerzett lassan termőre:
- Nem kell félni, hogy fektessenek be a pénzügyi ösztönzők. Ahhoz, hogy megmaradjon az alkalmazottak, érdemes eltölteni egy kis pénzt nekik méltó munkakörülményeket és a különböző előnyöket méretével arányosan az elért eredményekről. Ha a kiemelkedő eredmények még nem érte el, majd keresse meg az oka ennek a cellát;
- kísérlet a juttatási csomag és motivációs eszközöket. Hogy azok külön-külön alkalmazott, ne habozzon, hogy végezzen felmérést a személyzet, annak érdekében, hogy meghatározza elsőbbséget élvező értékek
- Fuss kollektív vágy, hogy pénzt keres, növelve a költségeket a dolgozók a dress code, az egészséges étrend és a testmozgás;
- büntetni alkalmazottak valóban jelentős megsértése, és próbálja, hogy ne tegye (ha lehetséges) levonnak egy bizonyos összeget a fizetés, mert annak negatív és készletek ellen feletteseik. Használja demotivatory célzó érzelmi hatást.
Vannak olyan személyzeti menedzsment eszközöket, de nem mindig van afelől, hogy a szabályokat kell vizsgálni a helyzetet, és a személyiség a személyzet, és ez már tapasztalatra van szükség, és az illetékes vezetők.