Módosítására vonatkozó eljárást a munkaköri leírás a szabályozási keret és a gyakorlat
Sklyarova Marina Evgenevna. Ellenőr a személyi
GBUK IN „Voronyezs Regionális Központ Népművészeti”
Sok munkaügy: több munka, összehangolás, így fegyelmi felelősség megállapítása iránti feladataik munkaköri feladatok, változások a munkakörülmények - attól függ, hogyan eredetileg meghatározott munkavállaló munkaerő-funkció az ő munkaköri leírás. A munka leírása - ez a helyi normatív szabályozó törvény termelés hatáskörét és feladatait a munkavállaló, az ő felelőssége. Az általános gyakorlat munkaköri leírás által kifejlesztett igazgató vagy helyettese, hogy a beosztottak, és egyetértett a jogászok (jogi osztály). A munkaköri leírás készül három példányban minden alkalmazott, egy példányt tartani a személyzeti osztály; a második - a tanszékvezető (egység); a harmadik - a munkavállaló.
De a mi dinamikus időben módosításra lehet szükség rendelkezéseinek a munkaköri leírás. Hogyan kell csinálni rendesen, miután a jogszabályok, és nem sérti a jogait a munkavállaló? Ebben az esetben a jogalkalmazói gyakorlat nem ad egyértelmű választ. Egyes munkáltatók aláírni egy kiegészítő megállapodást a munkavállaló a munkaszerződés, mások maguk a fejlődő új munkaköri leírást és ismerőseinek neki alkalmazott. Tehát kinek van igaza?
Rostrud magyarázza, mivel a végzés rajz utasításokat a normatív jogi aktusok nem rendezik, a munkáltató szabadon dönthet, hogyan kell rendezni, és változtatni. Azonban kivetése kiegészítő vámok a munkavállaló számára biztosítani kell a munkavállalóval megállapodott. Tehát h. 1 evőkanál. 72. Az Mt. Magyarország azt mondta, hogy a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
A munkáltató jogosult megváltoztatni munka munkás, ha a szükség az adatok változásait okok miatt bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények. De ugyanakkor a munkáltató nem tudja megváltoztatni a munkaerő-funkció (pozíció) a munkavállaló, azaz változás belül végre kell hajtani a meglévő munkahelyi kötelezettségek. Munkáltatói intézkedések jogszerűek, ha változtatni a munkaköri leírás ő fent említett okok miatt. Tájékoztatta a munkavállaló róluk, és változtatni az utasításokat két hónapig (2. rész Az Art. 74. LC RF).
Ha a változás a munkaköri leírás jár változó foglalkoztatási megállapodás, a munkáltató nem jogosult egyoldalúan módosítani az alkalmazott munkaerő funkciót. Változás az alkalmazottak munkahelyi teljesítményt a feltételek megváltoznak munkaszerződés megengedhető csak írásos megállapodás a felek a munkaszerződésben.
Rostrud álláspontja egyértelmű: a változás munkaköri leírás egyoldalúan a munkáltató, ha nem vonja maga után, hogy változtatni kell a kötelező feltételeket a munkaszerződés. És ez előfeltétele a munkaszerződés, és ezek közül bármelyik lehet jelen a munka a munkavállaló utasítás?
Térjünk vissza még egyszer arra a tényre, hogy tartalmaz egy munkaköri leírás. Általános szabály, hogy a munkaköri leírás a következő részekből áll:
- kapcsolatokat (közlemény office);
- munkaidő és pihenőidő;
- annak előkészítése hivatalos dokumentumok, stb
Láthatjuk, hogy a különböző szakaszain a munkaköri leírás eltérő jogi természetét. Így a kapcsolat (közlemény pozíció) alapján az eljárási szabályzat által elfogadott munkáltató. munkaidő és pihenőidő - A belső szabályzatban. Általános szabály, hogy ezek a dokumentumok szerint a Rend. 10 órán át keverjük. 2 evőkanál. 22 TC Hungary munkáltató függetlenül alakul ki, és biztos, hogy bemutassuk azokat a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Bár az utóbbi években az a tendencia a gyakorlatban az adatok fogadására a helyi előírások részeként a kollektív szerződés a munkaadó és a munkavállalók. Azaz, a egyoldalúság hajlamos engedni a kölcsönös megbeszélés és megállapodás.
Azonban a munkaköri leírás olyan rendelkezéseket tartalmaz, teljesen eltérő jogi természetét. Ez a rész a funkciók és hivatalos feladatai a munkavállaló. Megjegyezzük, hogy az Mt. Magyarország tartalmára utal a munkaszerződés, akkor azt. A munkaszerződés, amellett, hogy a többi meghatározott feltételek alkalmazott munkaerő funkció (Art. 57 A LC RF). Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 15 munkaerő-funkció - munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve képesítéssel; egy adott típusú munkát rendelt a munkavállaló. § szerint. 21 TC Hungary munkavállalónak joga van, hogy megadja neki a munkát, mivel a munkaszerződés. Rákényszerítve arra, hogy a munka egy másik -, hogy sérti az egyik alapvető munkajogi elvek létrehozott Art. 4. Az LC RF.
Nézetünk szerint a munkaköri leírás szentelt részeket funkciók és a hatósági feladatait a munkavállaló alapvető feltételei a megállapodás, amelyet a munkáltató és a munkavállaló. Ezért az adatok sorrendje módosítása rendelkezéseinek tartalmaznia kell a munkavállaló hozzájárulása ezekhez a változásokhoz. De a helyzet az munkaköri leírás vonatkozó munkarend lehet változtatni egyoldalúan, csak, hogy megismertesse a munkavállalók az új verzió.