Mivel szakember létre újra, rusbase
Galina Chertkov, ügyvezető tanácsadó IT és telekommunikáció felvétele cég Hays Magyarországon írt egy kézikönyvet IT-szakemberek: hogyan kell írni egy önéletrajzot, meg kell bizonyosodni arról, hogy ez magában foglalja, és hogyan lehet a legjobban strukturálni az információt.
Napi személyzet HR-osztály böngészi tucatnyi folytatódik. Ilyen patak írott dokumentumok gyakran hasonló szabályokat, nehéz azonosítani a megfelelő jelölt. A jelölt, viszont nehéz vonzza a figyelmet a toborzó önéletrajzát. Abban az esetben, IT-szakemberek a helyzet még bonyolultabb: a szakemberek a szükséges, mindig és mindenhol, és nem az a tény, hogy ez az önéletrajz a cél eléréséhez. Hogyan helyesen hozzon létre egy újra? Melyik lesz a magas pontszámot igényes toborzó? Mi lehet érdekelt felvételi vezetője, ha az IT-szakember, az álláskeresés?
A dokumentum megjelenésének
Képviselőjeként az IT-szférában, akkor szembesülnek közvetlenül a legmodernebb technológia ezen a területen, ezért - az első, tudni minden újítás és trendek. Ezért nem lenne felesleges alkalmazni valamit a szakértelem elkészítéséhez az összefoglaló. Nem standard megközelítés mindig értékelik, és teszi, legalábbis abba nézd meg a dokumentumot. Lehetőség van, hogy egy egyszerű, informatív és világos: a diagramok, grafikonok infographics. Ez ideális nagy kapacitású és gazdag folytatódik.
Ha inkább a szabványos módon bemutató adatokat, a kérdés azonnal felmerül: mi is beszélve, és mi jobb elfelejteni, hogyan kell helyesen bemutatni eredményeiket, más szóval minden olyan dokumentumot kötetek nagy valószínűséggel kell olvasni a végére. Tegyük fel, hogy van egy csomó eredményeket. Nem szükséges festeni őket tíz oldalt egy toborzó akár azt is hiheti, hogy van egy kis probléma a csuklós és strukturálása információkat. De túl megszorította a munkaképes életrajza nem szükséges. Mutassa be a tartományban a felelősségi területén, példa a sikeres munkát. Kezdjük az utolsó dátum a foglalkoztatás. Nem valószínű, hogy a munkáltató erősen érdekelt, hogy mit csinált egy pár hozzászólás ezelőtt.
Beszél az ő tulajdonságai, próbálja elkerülni a kliséket. „Felelős”, „kimenő”, „könnyen támadható képzés” - ezek és még sok más klisék irritációt okozhat a HR-szakemberek. Az interneten több cikk és rangok, elkötelezett a legelcsépeltebb kifejezések folytatódik. Gyakran előfordul, hogy a toborzó azonnal vizsgálja meg ezt a részt, és látta ezt vagy azt a megcsípett szövege határozza folytatódik félre.
Írja csak a tények, amelyek megerősítették, azonnal a dokumentumban. Például: „Az egyik évben tartott képzést ...” vagy „Az év során a munka elérte a főnök osztály.”
Ne feledje, hogy te nem új, hanem egy strukturált átfogó dokumentum - az információ kell mértékkel.
Ez az egyik alapvető pozíciók bármilyen munkát, de abban az esetben az IT-specializáció - ami talán a legfontosabb. Nagyon fontos, hogy csak kibír a tényeket. Adja meg a tudás és technológia, amit a saját - és ez elegendő lenne. Ne hívja fel a támogatást a régi kifejezést „német szótár segítségével” Összefoglalva, ez teljesen helyénvaló.
Követelményeinek való megfelelés a munkáltató
Ha van egy univerzális Java fejlesztői tapasztalattal rendelkező banki vagy készségek fejlesztése back-end játék, akkor a válasz a nyitott pozíciót szerencsejáték-társaság logikus, hogy létrejöjjön az önéletrajz és írja le a tapasztalatait alapul a játék iránya: például milyen játékokat fejlesztettek mi az alkalmazott technológia.
Mint már említettük, elkerülve a kliséket, akkor jelentősen növeli az esélyét a kívánt helyzetbe. De van néhány feltételeket. Először is, megpróbál létrehozni egy újra jól a szó szoros értelmében. Ez azt jelenti, hiba nélkül volt. Az orosz mondás (legalábbis hallgatólagos), mind az ország polgárai, így tapintatlan magatartása szolgálhat jele a gondatlanság, felelőtlenség, és így tovább. Írja óvatosan.
Másodszor, minden esetben, nem tulajdonítanak túl sokat. Jobb az interjú is beszélve, hogy van minimális képességek egy adott program, mint hangosan jelezze az összefoglalót. Ha nem ismered, vagy elégtelen képviselete valamit, nem beszélnek róla egyáltalán.
Harmadszor, ne élj vissza a szakmai szleng. Kiderülhet, hogy a hivatásos nyelvi, HR-szakember nem teszi ki az igazi készség. Vagy csak számít az önéletrajzát, az nem méltó a figyelmet a munkáltató.
Végül, figyeljen saját fotóit, akkor lesz csatolja a levélhez. Annak ellenére, hogy a látszólag egyszerű szabályt is világos képet, ahol a kérelmező igazolja egy, HR-osztályok továbbra is megkapja fotók több embert, akik közül felkérik, hogy a potenciális jelölt. A munkáltató köteles látni egyszerre: nyugodt, tiszta és nyílt.