Mivel a hívás, hogy meghallgassák - egy hasznos cikket az oldalon
Olga BEKEROVA, személyügyi igazgató és Szervezetfejlesztési Network állatorvosi klinika és gyógyszertár „Evrovet”:
Legyen felkészülve tisztázó kérdéseket, válaszoljon rájuk a lehető legteljesebb mértékben, anélkül, hogy eltérne a témát. Az eredmény a beszélgetés legyen meghívást kapott egy teljes munkaidős állást interjú, és ha nem adja meg, hogy pontosan mit kell hangsúlyozni, hogy a következő alkalommal meghívást.
Ha van egy feladat, hívja a 15-20 percig, és ellenőrizze, ha van, kérdezze mikorra várható a válasz megérkezett. Ha önéletrajzát elutasításra került, udvariasan ellenőrizni, bármilyen okból. Ha úgy érzi, hogy a másik személy félreértette szereplő információk összefoglaló, akkor próbáljon meg, hogy meggondolja magát, annak érdekében, hogy továbbra is megkapja a meghívást. Tegyük fel, hogy az összefoglaló nem pontosan és teljesen készült, elnézést érte. Semmilyen esetben nem hibáztatom a reprezentatív munkaadói gondatlanság és hozzá nem értés.
Ha a munkáltató képviselője hív meghívja Önt egy interjúra, vagy tisztázni valamit a munkát, győződjön meg arról, hogy megkapja az információt. Például, ha utazik a metrón, meg kell, hogy figyelmeztesse a leendő munkaadó, és kérje a lehetőségét a saját, hogy hívja vissza egy kölcsönösen megfelelő időpontban.
Yelena Davydova, a vezető felvétele és képzése szakszemélyzet SPb Sue "Passazhiravtotrans":
Nem tushuytes, miközben beszél a toborzó, ne habozzon, hogy megtudja, a kérdéseket, amelyek fontosak az Ön számára. Elvégre, ha elfelejti valamit kérdezni, azt, hogy hívja vissza újra, és ez időpocsékolás. Még rosszabb, ha valaki hezitál, hogy hívja vissza - az el fog veszni nekünk, mint egy potenciális munkavállaló, és ő elveszíti a lehetőséget, hogy a munkánkat.
A legjobb megoldás - a rekord előre minden kérdést, a választ, amely érdekli.
Mindig megkérdezi, hogy hol a kérelmező lakik, mert lehetséges, hogy adjon neki munkát közelebb otthon - a vezetők dolgoznak kora reggel, hogy ha egy személy él távol, akkor nem lesz képes kihasználni közvetíti. Ha egy ilyen kérdés, amit nem kértél, felteszik maguknak, mert hogy több mint egy óra, kevesen akarnak.
Azt is meg kell kérdezni, mik a követelmények a munkáltató, milyen felelősséget kíván előírni a te és mennyit fog fizetni.
Nem kell kitölteni a személyes tapasztalataikat: Anya beteg, a gyerek kicsi, a férje elhagyta - a munkáltató nem tud segíteni gondolkodás: ha azt akarja, egy alkalmazott egy halom problémát.
Catherine Balakshina, személyzeti vezetője "Hlebprom" (kereskedelmi vállalat):
Nagyon gyakran a felperes által küldött önéletrajz és várakozás nélkül a hívást, gyötri a kérdés, nem az, hogy hívják? És ha hívják - ha úgy tűnik, túl tolakodó?
Mit kér a toborzó? Természetesen a megüresedett. Ha igen, mit gondol, hogy elég részletesen leírja, kérdezze tisztázó kérdéseket. A legfontosabb dolog, nem kérték, hogy ismételje információkat a már megadott. Ön nem csak pazarolja az emberek idejét, hanem megmutatja a érdektelenség - máskülönben minden emlékezni.
Ha a cég kicsi, és nem rendelkezik saját oldal az interneten - kérje az alap kérdésekre. Delve nem szükséges - további részletek megtalálhatók a személyes találkozó.
És ne feledd, hogy ez a beszélgetés egy toborzó az elsődleges, ezért - felszínes. Nem ásni az életét, és nem igényli ugyanazt a beszélgetőpartner. A fő feladata -, hogy jelentkezzenek, hogy jó benyomást, és a végén -, hogy meghívást kapott egy személyes találkozó.