Mit kell tenni, a végén az év
Cikkek HR
Szerint milyen szabályok tartják leltár létre a létesítmény tartalékok, különösen rendelkezések költségei a szabadság? Milyen dokumentumok kapcsolatos számviteli és bér, ellenőrizni kell a végén az év? Miért van szükség, hogy tisztázza határértékeknek való megfelelés a járulék és a személyi jövedelemadó? Lehetséges, hogy vonzza a munkaadók felelősségét a hiányzó vakáció ütemezés?
A szabályok szerint a számviteli és adózási végén az év leltár tartalékok iroda kell végezni, különösen a rendelkezések nyaralás fizetni költségeket. Ellenőrizze az év végéig kell, és az üléshez kapcsolódó anyagokat figyelembe véve a munkaerő és a bérek. Ezen kívül szükséges tisztázni határértékeknek való megfelelés a járulék és a személyi jövedelemadó. Arról, hogy mit kell keresni, ha ezeket a tevékenységeket végző, megtudhatja a bemutatott tárgyak.
Inventory tartalékot nyaralás fizetni költségek
Állami (önkormányzati) intézmények fizetők jövedelemadó kell lennie a számviteli politika biztosítja annak lehetőségét, kialakulását tartalékok adózási szempontból, különösen a rendelkezés nyaralás fizetni költségeket.
Általános szabályok kialakulásának tartalékok non-profit szervezetek meghatározott Art. 267,3 adótörvény. Megjegyezzük, hogy a tartalékalap létrehozását adózási szempontból - a jog, és nem kötelesség intézmény. Azonban, ha úgy döntött, hogy hozzon létre egy tartalék jövőbeni költségekre, a leírás kiadások, amelyek tekintetében az említett park van kialakítva, végzik, csak az összeg a tartalék.
Az, hogy a rendelkezés nyaralás fizetni költségeit szabályozza Art. 324,1 adótörvény. Az e cikk rendelkezéseinek, az adózó a döntést egységes számviteli adózási szempontból a jövőbeni költségek nyaralás fizetni köteles, hogy az tükrözze a számviteli politikát adózási szempontból ők módja a backup, meghatározza a maximális levonások összege és a havi járulékok kulcsa az említett rendelkezést.
Cikkely 302,1 Utasítás száma 157n [1] előírja, hogy a kialakulását tartalékok (képződött tartalékok, értékelési módszerek a kötelezettségek, az elismerés a számviteli és így tovább. D.) alapított intézmény keretében kialakulása számviteli politika. Azaz, a számviteli politika intézmények semmiféle eljárást a kialakulását tartalékok lehet meghatározni, ideértve a megbízás által jóváhagyott adótörvény. Ezért a számviteli politika számviteli célokra lehet rendelni ugyanezt az eljárást a kialakulását tartalékok, valamint az adózás szempontjából.
Abban az esetben, alkotó adózó juttatás nyaralás fizetni költségek ilyen rendelkezés hatálya alá tartozik a leltár végén az adómegállapítási időszak (3. o. Az Art. 324,1 adótörvény).
Kihasználatlan utolsó napján a folyó pénzügyi időszakban a támogatás összege tartalmaznia kell az adóalapot a jelenlegi adózási időszak.
Összhangban n. A 4. és 5., Art. Magyarországon 324,1 Adó megelőzni a jövőbeli nyaralást fizetési költségeket meg kell határozni alapul:
- a napok száma a fel nem használt szabadság;
- Az átlagos napi munka mennyisége dolgozók fizetnek költségek (beleértve a megállapított kiszámításának módszertanát átlagbér);
- A kötelező levonások díjak.
1. lépés: Count a napok száma a szabadság tervezett a folyó évre, hogy a dolgozók nem a ténylegesen felhasznált.
2. lépés: meghatározása Az átlagos napi mennyiség munkavállalói jövedelmek kiadás, amelyeket nem használnak a szabadság.
3. lépés: Az összeg meghatározása fizetni nem használt szabadság tárgyévben költségek (beleértve a biztosítási díjak).
A használt képlet határozza meg ezeket a költségeket:
Σraskh. = KDN. X Σsrednedn. + Σstr.vzn .. ahol:
Σraskh. Az összeget fizetni a fel nem használt szabadság kiadások;
KDN. a napok száma nem használt szabadság;
Σsrednedn. az átlagos napi bérköltség alkalmazottak, akik nem használják a szabadság;
4. lépés: Annak meghatározása, hogy egy nem használt tartalék összege.
Ez a számadat közötti különbség összegét elhatárolt tartalékok és az összeg a tényleges költség fizetési év során felhasznált ünnepek (feltéve, hogy a biztosítási kifizetések), és a jövőben a kifizetés nem használják az adott évben a törvényes ünnepnapokon biztosított (amennyiben a biztosítási kifizetések).
Számítsuk ki a kihasználatlan tartalékeszközének végén a naptári év lehet az alábbi képlet szerint:
Σrez.neisp. = Σrez.nach. - Σraskh.isp. + The Lake .. ahol:
Σrez.neisp. -neispolzovannaya a céltartalék összege;
Σrez.nach. az összeg elhatárolt a folyó évben tartalék;
Σraskh.isp. Az összeget a költségeknek a folyó évben a szabadság;
A tó. az összeg költségek kifizetése a fel nem használt szabadságot a tárgyévben (tartalék egyenlege, amely átvihető a következő évre).
Az összeg a felhalmozott a folyó évben, a rendelkezés értékének megfelelő díjak megfizetése nem használt vakáció, - a tartalék maradék átvihető a következő évre. Transzfer lehetőség csak abban az esetben, ha jövőre a szervezet létrehoz egy tartalék nyaralás fizetni költségeket.
Ha a hivatal úgy döntött, a következő évben nem képeznek tartalékot költségeinek nyaralás fizetni a adót, a teljes összeg az aktuális egyenlegének rendelkezni kell benne, nem üzemi eredmény, a folyó költségvetési időszak (Sec. 5, Art. 324,1, 7. o., Art. 250. adótörvény).
Való megfelelés ellenőrzése a korlátokat a „bér” adók és járulékok
Ahhoz, hogy megfelelően töltse ki az éves jelentések formájában, a végén az év betartásának ellenőrzésére létrehozott intézmény korlátok és korlátozások a számítás az adók és díjak.
Összehasonlítva az elhatárolt dolgozói juttatások a marginális bázis érték kiszámítása során a biztosítási díjak.
- 711 000 rubelt. - a hozzájárulás a nyugdíjalap. Ezen érték fölött díjak kell fizetnie, amelynek mértéke a 10% -ot;
- 670 000 rubelt. - járulék ideiglenes rokkantság és az anyaságra. Mivel a kifizetések összegére és egyéb illetmények javára magánszemélyek meghaladja a készlet a vonatkozó pénzügyi évben határérték bázis érték kiszámításakor a biztosítási díjak határozzák meg, az elhatárolás alapú elejétől a számlázási időszak, a díjak nem kell fizetnie (Art. 4. Art. 8. A szövetségi törvény № 212-FZ ).
Betartásának ellenőrzésére a határ, amikor alkalmazottaik a standard adókedvezményekkel.
Által létrehozott elemet. 218 NK Magyarország egységes adócsökkentést áll az adózó adó szert, amelyek a bevételi forrás fizetés, a lehetőséget, hogy az adózó alapján írásbeli kérelmet és a dokumentumok megerősítik a jogot, hogy az ilyen levonások. Az állításokat. 4. §. A jelen cikk 1. összegek gyermekek minden hónapban az adómegállapítási időszak alkalmazandó a szülő, házastárs (feleség), a szülők, az örökbefogadó szülő, gyám, nevelőszülő, a nevelőszülő, házastárs (férj) nevelőszülő, annak érdekében, hogy a gyerekek.
A szabályok szerint az Art. 218 NK Magyarország adólevonás gyermekek számára érvényes a hónap, amelyben az adózó jövedelem (kivéve a bevétel tőkerészesedés tevékenységének szervezetek által kapott osztalék magánszemélyek, akik adóalanyok) számított eredményszemléletben elejétől az adómegállapítási időszak, adó szert, amely az egységes adócsökkentés meghaladta 280.000 rubelt.
Kezdve a hónap, amelyben az említett jövedelem meghaladta 280.000 rubelt. adó levonás állításokat. 4 n. 1 evőkanál. 218. adótörvény nem alkalmazható.
Elkészíti a szükséges dokumentumokat
Utazás menetrend a következő naptári év.
Szerkesztési nyaralást tervezni, az a munkáltató felelősségét. Ünnepi nyitvatartás használják jelentési információkat az időzítés a fizetett éves szabadság az alkalmazottak az összes szerkezeti egységek a szervezet a naptári év hónap. Összeállításakor ezt az ütemtervet figyelembe kell venni a rendelkezések a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció, a szervezet sajátosságait, valamint a kívánságait a dolgozók.
A fejlett formája pihenés menetrend tartalmazza az összes kötelező kellékei létrehozott h. 2 evőkanál. 9 szövetségi törvény № 402-FZ.
Meg kell jegyezni, hogy az egységesített formában már figyelembe véve a szükséges követelményeket, ezért a forma T-7 lehet alapul venni, és szükség esetén módosítható legyen, hogy hagyja jóvá.
A törvény előírja a kötelező egyeztetés az alkalmazottak az időt hagytak nyaralni. Az alkalmazottak kifejezhetik kívánságaikat, és a végső döntést a munkáltató.
Ünnepi nyitvatartás lehet követelni az alábbiak betartásának ellenőrzése munkajogi végzett Rostrudinspektsii. Mert a munkaadója ellen elmulasztása közigazgatási felelősség részének megfelelően. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kód:
- tisztviselők - a bírság 1 000-5 000 rubelt.;
- szervezetek számára - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. Ahelyett, hogy egy finom kapcsolatban a szervezet lehet alkalmazni gyakorlatilag adminisztratív büntetés formájában felfüggesztését aktivitás akár 90 napig.
A tartomány az esetek.
Emlékezzünk vissza, hogy a dokumentum tárolási időszak:
Ellenőrizze személyügyi nyilvántartás
Minden munkáltató elfogadja a helyi előírások, szabványok, amely a munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban munkaügyi törvények, kollektív megállapodások, szerződések (8. Az LC RF). A legfontosabb helyi előírásoknak kapcsolatos munka szabályzatot a díjazás. Természete miatt a szervezet által elfogadható más helyi cselekmények, különösen az üzleti utazások, a tanúsítási, átadva a teszteket bérbeadása, oktatás, irodai munka.
Helyi szabályozás:
- Meg kell elfogadni és nem lép életbe megfelelően. Például bizonyos esetekben figyelembe kell venni a véleményét a munkavállalók, illetve azt kell vizsgálni, hogy megkapja. Az eljárást a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezetek emiatt a helyi rendeletek cikkében. 372 TC RF;
- Nem tartalmazhat feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva létrehozott munkaügyi jogszabályokat.
Belső szabályait.
Ezek a szabályok közötti kapcsolat a munkavállalók és a munkáltató. Ők a helyi szabályozás és összeállítása alapján a Munka Törvénykönyve.
Belső szabályozás szerint számos célra (189. cikke LC RF.):
- A szervezet a munkafolyamat;
- ésszerűsítése munkaidő;
- termelékenység javításához;
- A munkaerő hatékonyságát.
Emlékeztetni kell arra, hogy az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség feltétlenül kér a dokumentumot.
Ha a szervezet nem működik szabályokat, az elkövető kell alávetni közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Rendeletek a bérekre.
Ez fejlett követelményeinek megfelelően Art. 135 TC Magyarország és méretét határozza tarifa díjak, fizetések, prémiumok, juttatások és más munkavállalói juttatások, valamint a díjazási rendszer a cégnél.
Rendeletek bér alkalmazottak az intézménynek biztosítania kell a fix fizetések (fizetések), béreket kapcsolatban szakirányú képzettséggel csoportok és a képzettségi szint.
A vizsgálat során a helyi előírásoknak meg kell határozni:
Munkaszerződéseket.
Úgy kell kötni az összes alkalmazott. Feltüntetendő információk a munkaszerződésben említett, Art. 57 LC RF. Feltételek munkaszerződések nem lehet ellentétes a munkajogi és tükröznie kell a tényleges munkakörülmények, a bérek és egyéb munkafeltételek egy adott munkavállaló.
A munkaszerződések kötött munkavállalók (kiegészítő megállapodást a munkaszerződésekre) kell AUC-kapcsolódnak:
- fix összegű fizetést (a fizetés), a bértarifa által neki a teljesítmény a munka (hivatalos) meghatározott feladatok komplexitása (képesítés) egy naptári hónap, vagy egy sor munkaügyi normák (szabályok órák pedagógiai munka hetente (évente) a bérszint) ;
- A méret a kompenzációs kifizetések jellegét;
- méretek és feltételeit ösztönző alapú kifizetéseket.
Így a végén az év kell, különösen, ellenőrzi az aláírást egy példányt a munkavállaló szerződés tartotta a munkáltató által a munkavállaló sikeresen vette a második szerződés másolatát kéznél. Ha tekintetében az adott munkavállaló a szervezet tárolja két példányban a szerződés, meg kell adni neki egy második példányát az aláírást.
Személyes kártyák és munkaügyi nyilvántartások
Annak szükségességét, hogy ellenőrizzék az ilyen dokumentumokat:
- Ne minden alkalmazott kötött munkaszerződések, munkaügyi nyilvántartások kapott;
- Akár foglalkoztatási nyilvántartást személyek indított, akiket az első alkalommal;
- hogy az érintett területeken van töltve a nyilvántartó könyv a munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.
Egy személyi igazolvány ellenőrizze, hogy az összes szükséges mezőt és sorok töltik, valamint e vagy sem, hogy írja alá a munkavállaló, hogy ő ismeri a rekord készült., 2. o és c. III.
Dokumentumok a katonai számla.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy az ugyanebben a cikkben nem lehet felsorolni az összes tevékenységet, amelyek kapcsolatban vannak a lezárása a számviteli év és a felkészülés a jelentések elkészítésének. Tehát amellett, hogy leltár tartalék nyaralás fizetni szükséges költségeket felméri a fizetési személyi és elszámoltatható személyek. Amellett, hogy ellenőrzése általánosító nyilvántartásai rögzítsék kifizetések nem költségvetési források és a költségvetés kell ellenőrizni:
Az elvégzett munka végén az év, nem csak segít, hogy időben és minőségileg az éves jelentés, hanem, hogy elkerülje azt állítja, a szabályozó hatóságok esetében az ellenőrzés.