Mit jelent a megüresedett bejelentést, blog
Ha megvizsgáljuk a munka hatékonyságát is fontos: a maximális eredmény érhető el, minimális erőfeszítéssel (legalábbis elfogadható).
Lesz menteni egy csomó időt, ha elküldi az önéletrajzát, hogy a valódi munkát - az is, hogy az interneten elhelyezett, a munkaadók valóban érdekli, hogy a személyzet.
Válassza ki, hogy küldjön egy önéletrajzot megüresedett, hiteles.
1) nincs becsült fizetést.
Jelentős része a munkáltatók hagyja ki ezt a lépést. Vannak, akik a megjegyzés „Ennek eredményeként az interjú.” Természetesen a munkáltatónak referenciapont - milyen fizetési hajlandó nyújtani a helyzet - de nem mindenkinek van a vágy, hogy reklámozni (ugyanezen okból, hogy a felperes nem jelzi a szint a kívánt fizetés a gyűjtő - annak érdekében, hogy ne elidegeníteni a munkáltató egy nagy szám, és nem egy rossz alku ).
A fizetés egy adott szakember - a kérdés az alku, és az árverés kerül sor az interjú. A puszta hiánya indikatív fizetés nem zavaró tényező. Csak ha fokozódik az információ hiánya a többi kulcsfontosságú pontokat.
2) Nem cég neve.
Ez komoly. Felelős munkáltató nem elrejteni a nevét. Éppen ellenkezőleg - ilyen információkat nyújt a kérelmező képes volt megtalálni információt a cégről, összefüggésben azokat a javaslatokat / lehetőségek biztosítása a jó hírnevét a munkáltató.
3) a funkcionális (probléma alkalmazottja) ismertet takarékosan.
Ezen a ponton a helyzet nem egyértelmű.
Sablonszöveget másolt az interneten, azt jelezheti, hogy a munkáltató időt takarít meg, és átvette a kész készítményben. Gyakran ezt a módszert alkalmazzák a kis cégek, amelyek nem rendelkeznek a HR menedzser. Nem feltétlenül, hogy a munkáltató gondatlan álláskeresés és kapcsolatban a személyzet. Ezen kívül vannak olyan pozíciók a leírás nem kell újra feltalálni a kereket - a funkcionalitás meglehetősen szabványos.
4) Ne adjon konkrét kapcsolattartó személy.
Talán a keresést jelöltek erre a feladatra már több, mint egy ember. Még ha az egyik - a munkáltató nem tartja szükségesnek, hogy ezt a személyt alkalmazott személy. Álláskeresőknek ez nem jelentős. Fontos, hogy megértsük, milyen a cég megy munkát.
5) Nem megadott helyre.
Néha előfordul. De ígért fizetést $ 500 hetente egy 4 órás munkanap és nem igényel tapasztalatot. Küldhetünk újra, hogy a munka, ha hiszel a tündérmesékben.
6) szakmai követelményeknek.
A követelményeket részletesebben, annál jobb. Hozzáértő, térfogati támasztott követelmények leírása jelzi, hogy a munkáltató tudja, hogy valaki keres. Ennek megfelelően, a kiválasztás lesz nehéz, de tartalmas: ha megfelelnek a legalább 80% -os, nyugodtan be újra.
És még egy tipp.
Sok szerencsét az álláskereséshez!