Mi a minta munkaszerződés
Következtetés munkaszerződés
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely meghatározza a kölcsönös jogok és kötelességek (15, 16, 56 LC RF.). Munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze el a munkát egy bizonyos helyzetben, és tartsa be a belső munkaügyi szabályok; A munkáltató köteles biztosítani munkát annak érdekében, normál üzemi körülmények között és fizetni fizetések időben.
Meg kell kap egy példányt a munkaszerződés a kezét.
A munkaszerződésben meg kell adni (a 57. cikk szerinti, 327,2 Az Mt. az RF.):
- vezetéknév, keresztnév, középső neve és útlevél adatait a munkavállaló;
- Ezek a szabadalmak dolgozni, vagy a munkavállalási engedélyt a külföldi állampolgár;
- adatpolitika önkéntes egészségbiztosítás külföldi állampolgár;
- pozíció és munkaköri feladatai a munkavállaló;
- kezdő időpontja, időtartama a munkaszerződés;
A kifejezés a munkaszerződés nem haladhatja meg az érvényesség szabadalom munkát.
- bérfeltételeket, bérek, juttatások;
A méret a munkavállaló fizetés, aki a teljes foglalkoztatást, nem lehet alacsonyabb, mint a regionális minimálbér (minimálbér) - Budapest ez 10962 rubelt havonta;.
- rend és a fizetési feltételek bérek;
Általános szabály, hogy a bérek a munkavállaló számára kifizetett két részletben a hónap során: előleg (akár a fele a havi fizetés) jön a hónap közepéig, az alap kifizetés - többnyire az utolsó munkanap a hónapban, de legkésőbb a 14., a következő hónap.
- munkaidő;
munkaidő nem haladhatja meg a 8 órás munkahét - 40 óra. Túlóra kiegészítő kifizetések vannak rendelve (megfelelően st.152, st.153 és st.154 LC RF).
- késedelem nélkül és levonások fizetni a fizetést;
- biztosítsa a munkahelyi biztonsági szabályok megfelelő;
- meghosszabbítja az időszakban az ideiglenes tartózkodás a régióban Magyarország az időszakban a munkavállalási engedély;
- tájékoztatja Önt a speciális szabályok és előírások a szervezet által elfogadott;
- Sérülés és baleset -, hogy kompenzálja a károkat okozott az Ön számára;
- nem tesznek külföldi munkavállalók során munkafolyamat.
- lelkiismeretesen betartja a feltételeket a munkaszerződés;
- értesíti a munkáltatót írásban lemond 14 napon belül;
- megfeleljenek a munkaerő és biztonsági előírásoknak;
- érdekel az ingatlan és a leltár a munkáltató;
- tájékoztatni a munkáltatóját a előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség
- aktívan részt vesz a tervezés foglalkoztatás, orvosi könyvek, egészségügyi biztosítás;
Önnek joga van:
- visszautasítani munka elvégzésére, amelyek veszélyesek az élet és az egészség;
- hogy meg kell adnia egy példányt a munkaszerződés, település, és más egyéb kérdése van a időzítése és összege bérfizetés akár 3 munkanapot
- alkalmazni kell az állami munkaügyi felügyelőség, a Szövetségi Migrációs Szolgálat, az ügyészség és a bíróság, hogy megvédjék jogaikat.
Hotline FMS Budapest és a leningrádi régióban - (812) 273-22-46.
Szerint a munkajog, akkor jogosult a bírósághoz fordulhat a lejárat előtt 3 hónappal a nem fizetés fizet vagy megszüntetése munkaszerződés magával. Legyen óvatos, és ha szükséges, forduljon a bíróság egy időben (Art. 392 Az Mt. az Orosz Föderáció)
munkaszerződés minta
Munkaerő-megállapodás № ______
Korlátolt Felelősségű Társaság „__________________” a továbbiakban „Megbízó” képviseli főigazgató ___________________ szerint eljárva a Charta, egyrészt, állampolgár Köztársaság _____ (név) ______________, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt, a továbbiakban együttesen: " felek”, összhangban az alkalmazandó területén Magyarországon a munkaügyi törvények léptek ebbe munkaszerződés (a továbbiakban - a megállapodás) a következők szerint:
A munkanap legyen a munkahelyen, illetve a területén a Megbízó, ha ez szükséges a teljesítmény az ő hivatalos feladatai, kivéve azokat az eseteket, amikor a közigazgatási iratok a Munkáltató nem rögzített másként.
Jogosulatlan hiányában a munkavállaló a munkahelyen munkaidőben lehet alkalom arra, hogy alkalmazni kell a munkavállaló fegyelmi.
- Ha lehetséges, minden dolgozó hiányzik a munkából tájékoztatja felettesét az okokat, és a hozzávetőleges időzítése hiányában.
- Munkavállaló vállalja, hogy feladataikat megfelelően a munkaköri leírás és más helyi normatív a munkáltató.
- Annak érdekében, hogy ellenőrizni köteles a minősítési alkalmazottak és kapcsolata bízza rá a munkavállaló meghatározott próbaidőt három (3) hónap. A próbaidő kell számítani napjától hatályba lépését ezt a szerződést. Abban az esetben nem kielégítő vizsgálati eredmények, a munkáltatónak joga van a lejárat próbaidő e megállapodás megszüntetésére összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon. Ha a vizsgálat során az alkalmazottak arra a következtetésre jut, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van a megállapodás megszüntetésére saját kezdeményezésére, a bejelentő a munkáltató írásban nem kevesebb, mint három (3) napon belül.
- A munkavállaló van állítva a normális működéshez. A méret és eljárást költségtérítésre vonatkozó hivatalos ügyben létrehozott helyi rendeletek a munkáltató.
- JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
- A munkavállaló köteles:
- Lelkiismeretesen végzik feladataikat e megállapodás értelmében vám előírások, a helyi előírásoknak a Munkáltató, nevezetesen:
- A munkavállaló köteles:
2.2. A munkavállaló joga van:
Bónuszok joga van, nem pedig kötelezettséget a munkáltató, amely különösen azon múlik, a mennyiségi és minőségi munkát a munkavállaló, a munkáltató pénzügyi helyzete és egyéb tényezők, amelyek befolyásolhatják az a tény, és összege bónuszokat.
- A díj fizethető az alábbi feltételek mellett:
- Az alkalmazott ért el magas termelési adatok, amelyek
által meghatározott közvetlen felettese.
- Lelkiismeretes munkavállaló dolgozni.
- Worker megfelelően látja el feladatait.
- A munkavállaló egy időben és pontosan végezze el a rend vezetője, a megbízásokat a szervezet, és egyéb szervezési és adminisztratív dokumentumokat.
- Worker megfigyelni munkafegyelem (nincs hiányzások,
rendszeres késedelmes munkahelyi megjelenés munkahelyi állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező mérgezés).
- A munkavállaló megfelel a munkahelyi biztonság, ipari higiénia és tűzvédelmi.
- A munkavállaló nem követ lopás, a sérülés, és nem érinti
a munkáltató tulajdonát vagy egyéb károsodás jogtalan intézkedéseket.
- A dokumentáció könyvelése Munkavállaló nem hamis információkat.
- Abban az időben az elhatárolás a munkavállalói bónuszokat felsorolt állami munkáltató.
A munkavállaló köteles szintén nem kezdeményezhet és fogadhat kifizetéseket nevében és költségére a munkáltató, kivéve a közvetlen írásbeli engedélye a munkáltató.
Ez a megállapodás határozatlan időre.
Ez a megállapodás két-két példányban készült orosz, azonos tartalmú és azonos jogi erővel. Az egyik példányt a Szerződés tárolja a Megbízó, a másik a szerződés másolatát tárolja a munkavállaló.
Kérjük, figyeljen!
Az alkalmazandó joggal összhangban, a szabályok megsértésével a belépés, tartózkodás (lakóhely) a foglalkoztatás a külföldi állampolgárok magyarországi magában hozza a közigazgatási felelősség a mondat, hogy finom, és egyes esetekben formájában távozik, a további lezárása a bejáratnál, hogy a legfeljebb 5 éves!