Minimálbér akivel megállapított küszöböt
A minimálbér, a minimálbér a rövid - jelzi, hogy meghatározza az alsó határ a méret a fizetések, függetlenül a minősítési és helyzetét a munkavállaló.
Ez az az összeg. a munkavállalónak meg kell szerezni a ledolgozott órák őszintén.
Gyakran feltett kérdés, hogy a fizetést lehet fizetni kevesebb, mint a minimális fizetést. Itt kell, hogy vegye figyelembe, hogy megfelelően TK Magyarország (Art. 129) a havi díjat kell fizetni a szórakozóhelyekre. a fizetés, a kétféle fizetési módok: kompenzáció. stimuláló.
- Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege miatt) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző, jutalom és egyéb on schritelnye fizetések).
Ha alkalmazottai csak a fizetések, a számítás a minimálbér alatti nem tolerálható.
Van egy árnyalatot: a minimálbér van kötve egy havidíjért tartott abban az időben.
Ez szabályozza a 91. cikk az Mt., ez heti 40 óra. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, a minimálbér lesz összeg felének a minimálbér.
- Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország dolgoznak időben.
Ki határozza meg a minimálbér?
Jogi normák előírt:
1. A minimálbért ugyanakkor az egész ország területén a szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.
2. A minimálbér által létrehozott szövetségi törvény előírja:
- szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
3. A havi munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
4. A negyedik rész már nem érvényes.
Meg kell különböztetni a szövetségi és a regionális minimálbér.
Országos szinten az értéke a minimálbér fenntartja a döntést a kormány.
A törvényjavaslat megkapta az a Minisztertanács be az Állami Duma és elfogadott három mérés.
St.133.1 TC Hungary feljogosítja régiók beállítani a minimálbért. de egy feltétellel: mutatók felfelé kell módosítani. Az alanyok Magyarország méretének meghatározásakor a minimálbér három érintett fél: a képviselői a regionális hatóságok, a munkáltatók és a szakszervezetek között.
Arra a következtetésre jutnak háromoldalú megállapodást. Az összeg kifejtett, ez kötelezővé válik minden munkáltató a térségben, akkor is, ha azok nem vesznek részt az ülésen, nem írta alá a dokumentumot. Elégedetlenség adott három napon belül a megállapodás megkötését. Ez idő alatt, akkor mutatják a megtagadása felfújt árak, okokból.
1. A minimálbér alany lehet felállítani Magyarország Magyarország tárgyát regionális megállapodás a minimálbér.
2. A minimálbér tárgyát Magyarország beállítható dolgozó területén az érintett tárgya Magyarország, kivéve a dolgozói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
4. A minimálbér tárgyát Magyarország nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.
5. A magyarországi minimálbér biztosítja a témában:
- szervezetek finanszírozása a költségvetés a magyar tantárgyak - a költségvetés az alanyok Magyarország elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
10. másolatai írásbeli megtagadott munkáltatók csatlakozását regionális megállapodás a minimálbér által küldött jogosult szerv a végrehajtó hatóság Magyarországon az adott területi szerve a szövetségi végrehajtó szerv jogosult gyakorolni a szövetségi állami felügyelet betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkaerő jogokat.
11. A havi dolgozó munkavállaló területére vonatkozó alá Magyarország és a munkaügyi kapcsolatok a munkáltató, amely tekintetében a regionális megállapodás a minimálbér megfelelően jár el a harmadik és a negyedik rész a 48. cikk e kódex, vagy aki ilyen megállapodás közös érdekében megállapított része a hatodik - nyolcadik ezt a cikket nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér tárgyát Magyarország, feltéve, hogy az említett munkavállaló teljesen működött ezen időszak alatt a munkaidő norma és végrehajtott munkaügyi normák (munkaköri feladatok).
regionális
Számos régió az ország jogukkal, hogy meghatározzák a ráta a minimálbér.
Sokan tartják be a szövetségi előírásoknak. Kaluga, Kostroma, Kurszk, Novgorod, Arhangelszk, Vologda, Pszkov, Kirov, Orenburg, és más területeken Köztársaság adigeföld, Mordvin és Kalmykia.
A több tárgyat Magyar működik a kettős mérce. közszférában dolgozók és az egyéni vállalkozók. egyéni vállalkozók. Például a két összeg regisztrált az Altáj területén. 5965 és 7005 rubel, a Ryazan régió 5965 és 7000 rubel.
Hagyományosan magas a minimálbér létre a lakosság az északi régiókban: a Magadan és Szahalin régiók (15.000; up 17667rubley).
Háromoldalú megállapodást kötöttek a nagyvárosi terület:
A bírság összegének tisztviselők lesz 5000 rubel.
Ellenőrző alatt mind a vállalkozások, szervezetek figyeltek TC Magyarország fizetések végre négy szolgáltatásokat. Adófelügyelet, trudinspektsiya, az ügyészség és a társadalombiztosítási alapok.
Panasz a munkavállaló a Alulfizetés bérek veszi az Unió vagy a Munkaügyi Felügyelőség.
A minimálbér szolgál küszöböt. amely alatt a bérek nem lehet feltölteni.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!