Ki és hogyan kell beállítani a minimálbér
Minimálbér - az az összeg, hogy minden munkavállaló köteles biztosítani, hogy megkapja a végrehajtásához a havi norma az idő. És a következő két évben, a jelenlegi előrejelzések minimálbér jelentős mértékben növelni kell. De ez hogyan igazán befolyásolja az életszínvonal?
Mivel a jelenlegi minimálbér kapcsolódó megélhetési költségek. és ezt az összeget megfelelően van beállítva milyen szabályok? Ahhoz, hogy megtalálja a választ ezekre a kérdésekre kell kapcsolnia a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és a szövetségi törvényeket.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi a minimálbér?
A minimálbér-ben vezették be annak érdekében, hogy szabályozzák a fizetést a dolgozók minden képesítések és pozíciók. Világosan meghatározza az alsó határ a havi fizetés.
Azt is használják az ellátások kiszámítása (betegség, terhesség, szülés és a m. P.), bírságok, adók és egyéb díjak. amely szerint a hatályos törvények határozzák meg a minimálbért.
De ez felvet egy érdekes kérdés: jövedelem kevesebb fizetést kapnak, mint a létminimum?
Friss statisztikák az előző év azt mutatja, hogy a fizetést a mintegy 17 millió magyar állampolgárok valóban nem egészen a minimális fizetést. Ez az igazi képet. Pontosabban, a tényleges bér legalább 30% -kal kevesebb, mint a megélhetési költségek.
Kép a minimálbér emelése a mai napig az alábbiak szerint:
A számot, ahonnan meg egy új minimálbér
Az összeg a minimálbér
Hogy az a minimális s / n?
Ahhoz, hogy megértsük, hogy a meghatározott kötelező érvényű minden alsó határát a fizetés, akkor kell foglalkozni a „bér”.
A hatályos magyar jogszabályok határozza meg, mint a jutalom a munka az alkalmazottak, amelynek összege számos tényezőtől függ:
- nehézségi szint és a munkaerő-keresletet;
- képzettsége és tapasztalata a munkavállaló;
- szám, és hogy sokkal fontosabb, hogy a munka minősége eredmények, valamint a szinten a komplexitás;
- veszély és káros munkakörülmények.
Amellett, hogy a fizetést tartalmaz bérkompenzáció és kihívást jelentő része.
Ezért meg kell érteni, hogy nem minden egyes része a fizetés, és az összeget a fizetés az egész hónap nem lehet alacsonyabb a megadott minimális. Ez a szabály akkor is működik, ha a munkavállaló nem kap további kifizetéseket, de csak meghatározott a fizetését.
Ezenkívül emlékeztetni kell arra, körülbelül egy kis árnyalatot - az Mt. előírja a kivétel a szabály alól a minimálbér.
Beszélünk havi mértéke munkaidőt. Magyarország Munkajog határozza meg, hogy 40 órán át 7 napon át. Azaz, ha részmunkaidőben dolgoznak, legalábbis a bérek fele lesz a minimálbér. Ugyanez vonatkozik a részmunkaidőben dolgozók részmunkaidős és így tovább.
Ki határozza meg az összeg a minimálbér?
Minden vonatkozó szabályok a minimálbér összege szerepel a szövetségi törvény és a Munka Törvénykönyvben, amely kimondja, hogy:
- a minimálbér meghatározni minden területi Magyarország része;
- ez a szám nem lehet alacsonyabb a létminimum;
- létesít szövetségi törvény;
- Ő garantáltan szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés, a helyi és regionális költségvetések és minden más munkáltatók.
- a minimálbér garantálni kell, hogy legyen elérhető az összes alkalmazottak, akik eleget tettek kötelezettségeiknek a beállított időn belül. A fizetés nem lehet kevesebb, mint a meghatározott összeget vonatkozó rendelkezések.
Rendelkezései alapján az Mt., Mort lenne legalább egyenlő a létminimum. Bár a valóságban nem ennyire rózsás, a minisztérium a Magyarországon korábban már kidolgozott egy világos terv, hogy javítsa az alján a fizetés küszöböt.
A tervezett mennyiségének növekedése a minimálbér
A Munkaügyi Minisztérium Magyarország megfelelőnek tartja a minimálbér meghatározására százalékában a méret a létminimum.
Ezért a tervezett növekedés lesz a következő:
Lehetetlen legalább azért, mert jelentős növekedése a minimálbér növeli elég jelentősen, és az összeget az összes kifizetés, melyek alapján határozzák meg a minimálbért.
Minimálbér: az egyik csinálja az összes régió az ország?
Mivel a minimálbér jár a koncepció a létminimum. Meg kell figyelembe venni, hogy az utóbbi szám nagyon eltérő a különböző régiókban Magyarországon. Következésképpen, ha a minimálbér megállapításáról nem hagyhatja figyelmen kívül a különbség a feltételeket és a megélhetési költségek minden régióban az ország.
Ezért a szabályozás jelenlegi osztott fogalmak, mint a szövetségi és a regionális minimálbér.
Szerte az országban, a szövetségi kormány rendeletek meghatározott minimálbér. Ebben az esetben az összes régiók kapnak a hatóság felülvizsgálja ezt a számot.
Meg kell jegyezni, hogy a változó a regionális minimálbér csak egy nagy út, hiszen nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi.
Az összeg a minimum ebben az esetben a felhasználó állítja be a regionális hatóságok, a munkáltatók és a szakszervezetek között. A szerződés aláírása után válik kötelezővé azok számára is, akik a munkáltatók nem vettek részt a jóváhagyást a minimálbér, és nem írja alá a megállapodást.
Ami elégedetlenség, ezek 3 nap feldolgozni és az elutasítás okait.
Példák a regionális minimálbér
A jobb önrendelkezési a minimális díj aktívan használják számos magyarországi régióban a munka ma.
A legmagasabb minimum létre az északi régiókban:
- Magadan régió (15,000);
- Szahalin kerület (17667).
A szövetségi legkisebb tapad régiók, mint például:
- Kaluga, Novgorod, Arhangelszk, és számos más területen;
- Köztársaság adigeföld, Mordvin és Kalmykia.
Capital Region betartani az alábbi mutatókat:
Szankciók és szankciókat megsértése minimálbér törvényi
A szövetségi büntetés 5965 rubel, de a régiókban, ez az összeg változhat, ez függ ismét elfogadásáról szóló regionális megállapodások. Ha bírságot szabott ki a szervezet, annak összege mozog 30-50 ezer rubel. Ha a szankciókat kap hivatalos, az összeg körül lesz 1000-5000 rubelt.
A dolgozók mindig óvni kapcsolatos elégtelen, mivel minden joga megvan arra panaszkodnak, hogy az illetékes hatóságok és a bíróság.
Ki nyeri és veszít a minimálbér emelése, az állami magyar gazdaságban