Mini-előadás, képzés, üzleti képzés, képzési módszerek
Mini-előadás - rövid, világos beszéd, ami magyarázatot nyújt az elvek, modellek, elméleti pozíciókat, a kutatás, a gondolkodás, amely releváns lehet a jelenlegi képzési igényeinek résztvevők.
Apropó képzés, gyakran szembe a klasszikus oktatás, különösen az előadások. „Elegünk van az előadások, nem akarjuk, hogy csak a címzettek az információk, azt akarjuk, hogy vegyenek részt a tanulási folyamatban, visszajelzéseket ad,” - mondják a résztvevők. Edzők, viszont nem tagadja annak fontosságát, hogy az elméleti tudás átadása. Azonban minden olyan képzés kíséri semmilyen elmélet, de mindenesetre, ez alapján is. Tehát szükségünk van egy adatátviteli eszközöket az elméleti és információkat.
Ennek egyik módja a munka szakértői csoportok, amelyek még legalább 4 -minut, beleértve a megjelenítést.
Mini-előadások célja a fejlődés egy közös nyelv a tréner és a résztvevők révén létrejönne egy közös keret a vita. A coach is mini-előadás a képzésben különböző módon:
• ütemezése, hogy előre a bemutató egyes feladatok és események.
• Írja be, ha szükséges, ad magyarázatot a képzést
• Készítsen egy tájékoztatót.
Mielőtt beszélünk a pillanatok, amelyek segítenek, hogy egy mini-előadás sikeres és hatékony, szeretnénk, hogy figyelmeztesse az edzőjének hobbi előadások. Számos oka van annak, hogy miért az oktatók könnyedén választhat egy mini-előadás, mint módszer, de csak ezek okait és buktatók, ami drasztikusan csökkenti a hatékonyságát a munka:
1. „Ez más módszerek nem adnak” - szokták mondani, az edzők. Először is, „ez” nem mindig érinti elengedhetetlen. Másodszor, a képzés nem „töltse ki” az üres szakértelem csoport. Bármi legyen is a téma, nem kaptunk, érdemes támaszkodni a kollektív tudás a csoport és épít rájuk. Tehát mindig talál egy „szakértő”, amely hasznos lesz, még ha nem is nagyon illetékes. És végül, harmadszor, a többség a készségek és ismeretek (mi nem beszélünk a tudományos ismeretek!) Alakítható ki a résztvevők között a képzés során a segítségével különböző módszerekkel.
Az edző nem „hang” több, mint a résztvevők! A hangja a lehető legnagyobb mértékben meg kell tartani kérdő intonáció, és a résztvevők választ találni a kérdésekre, és a saját következtetéseit.
Mit kell keresni készítésére mini-előadások, a cikk „Felkészülés a Mini-előadások. Methods munka az edző a képzés”