Milyen időpont tölthetnek betegszabadság
Betegség esetén alkalmazottak szabadságot ki kell terjeszteni, vagy át egy másik alkalommal (h. 1, v. 124 TC RF).
Hogyan kell fizetni a kórházi ellátások
Főszabályként a kötelezettség kórházi ellátások jogok a foglalkoztató szervezet.
Magyarország FSS fizetni a kórházi ellátások esetén:
- A szervezet megszűnt tevékenység;
- ő nem elég pénz a folyószámla. Ebben az esetben a megrendelés írható le pénzt a zárolt számla nem teszi lehetővé a juttatásokat kifizeti (ez vonatkozik a fizetési a harmadik szakasz);
- lehetetlen meghatározni a helyét a szervezet és annak eszközei (feltéve, hogy az a tény, nem a juttatások kifizetését létrehozott joghatályos bírósági határozat).
A helyzet: e fizetni a kórházi ellátások van szükség, ha a szervezet elmaradt Magyarországon FSS
A dokumentumok a juttatások kifizetését
Egyes esetekben, továbbá a betegszabadság lehet szükség:
Főkönyvelő tanácsolja: ha kétséges a bizonyítvány hitelességét vagy megbízhatóságát szereplő információk, forduljon a Társadalombiztosítási Alap Magyarország megerősítését.
Segítség más munkaadók, hogy előny nem biztosított és nem fizetett, akkor szükséges, ha:
- alkalmazottja idején a betegség dolgozik több szervezet;
- A számlázási időszak volt más munkáltatók.
Ebben az esetben a munkavállaló fizeti a kórházi ellátások egyik jelenlegi munkáltató az általa választott. Ennek megfelelően, a fennmaradó munkáltatók be kell nyújtania egy igazolást arról, hogy nem.
A kijelölés feltételei és a juttatások kifizetése
Bizonyos esetekben az éves szabadság átvihető vagy kiterjesztett
Az éves szabadság átvihető vagy bővíteni. Ezt meg lehet tenni mind a folyó év során (az operáció dolgozó év), és a következő évben.
Fizetett éves szabadság kell terjeszteni, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott a kívánságait a munkavállaló, abban az esetben:
- ideiglenes kikapcsolása a munkavállaló;
- a munkavállalói teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok, ha a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- egyéb esetekben által előírt munkaügyi jogszabályok, a helyi előírásoknak a szervezet.
ünnep is szeretnénk átadni:
- ha a munkavállaló egy időben (legkésőbb három nappal az ünnep előtt) nem fizetett szabadságra fizetést;
- ha a munkavállaló egy időben (legkésőbb két héttel korábban) nem figyelmeztették a kezdési időpontja az ünnep.
Ezen túlmenően az éves rendes szabadság az a munkavállaló hozzájárulása átvihetők a következő üzleti évben, ha ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi befolyásolják hátrányosan a szervezet tevékenysége (3. Az Art. 124 TC Hungary). Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell használni az üdülési legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre szabadságot. Azaz, ha csak át a szabadságot a következő üzleti évben.