Hogyan lehet visszaállítani a munkavállaló kárt, ha ő hamis orvosi igazolást
A közelmúltban, az állami hivatalnokok végül megállapodott egy törvénytervezetet elektronikus lemezek átmeneti munkaképtelenség, amely végül felváltja a hagyományos papír alapú nyomtatványok a jövőben. De mindaddig, amíg azok maradnak forgalomban, lehetetlen teljesen megszünteti a hamisítás kockázatának. Hogyan kell viselkedni a munkáltató, ha a munkavállaló hozta a „hamis” kórház, magyarázza a szakértő munkajogi Alexander Yuzhalin.
Elfogadás és jelölje lap ideiglenes rokkantsági számlák minden munkáltató. Az alkalmazottaknak kell benyújtaniuk hivatalos dokumentum megerősíti a jó ügy a munkából való távolmaradás és kap ellátások törvény írja elő. De gyakran előfordul, hogy a munkavállalók olyan hamis „beteg” annak érdekében, hogy igazolja a munka alól, és részesül ellátásban a kihagyott napra. „Jóakarói” kész kiadni egy hamis orvosi igazolást a megfelelő ellenérték könnyen megtalálhatók.
Természetesen az ilyen combinators kell küzdeni. És a törvény meghatározza többféle felelősséget, amely lehet kiszabni, ilyen cselekmény. A tisztességtelen dolgozói járhatnak a pénzügyi, fegyelmi és még büntetőjogi szankciókat. De kezdjük az elején.
Ennek megfelelően, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló a betegszabadság, az első dolog - etoproverit annak hitelességét. Először is meg kell vizsgálni, hogy az orvosi igazolás követelményeit a fenti rendelések. Azt is meg kell figyelni, hogy mi az orvosi szervezet kiadta ezt a dokumentumot.
Az a tény, hogy nem minden egészségügyi szervezet felhatalmazást felírni beteg. Így a 3. igénypont szerinti a Rend № 624n, fogyatékosság lapok nem adhat ki az egészségügyi dolgozók:
- szervezetek mentő;
- vérátömlesztési állomások;
- vétel irodák kórházak;
- Spa klinika és iszappakolás;
- egészségügyi szervezetek egy speciális típusa (orvosi megelőzés központok, katasztrófa orvoslás, törvényszéki orvosi vizsgálat iroda);
- egészségügyi intézmények felügyelete fogyasztói jogok védelme és az emberi jólét.
Ennek megfelelően, az orvosi igazolások által kiadott fenti szervezetek, nem tekinthető valódi.
Figyelmet kell fordítani továbbá az utat teli darab fogyatékosság. Ez az orvosi igazolást kell kitölteni orosz, nyomtatott nagybetűvel, fekete tintával, vagy a használata nyomtatási eszközöket. Használhatja a gél, kapilláris vagy egy töltőtollat. Ne használjon golyóstollat. Ezért az álló hibák kitöltésekor a kórház lap már alapot ellenőrzésére annak hitelességét.
Pontosságának ellenőrzése a lap fogyatékosság több szempontból is. A legegyszerűbb módja annak, hogy vizsgálatot indít az orvosi szervezet, ahol kiállították, annak érdekében, hogy tisztázza annak érvényességét. De ne várják, hogy válaszolni fog, az biztos.
Beszéljen a fajta felelősség
Tehát, ha a munkáltató felfedi azt a tényt, hogy a munkavállaló biztosított hamis orvosi igazolást, joga van, hogy a munkavállaló a különböző típusú felelősség. Kezdeni, hogy ezt a fajta felelősség, mint anyag.
Mint már korábban említettük, a betegszabadság nem csak az alapja a juttatások kifizetését, hanem megerősíti a jó ügy a munkából való távolmaradás. És nyilvánvaló, hogy egy hamis orvosi igazolást, nem ismerheti bizonyítékokat. Ezért, ha a munkavállaló nem kínált más hivatalos indoklás az ő kényszerű távollét, hiányzott munkaidő és napok hiányzások, ezért fegyelmi intézkedés alkalmazható, hogy a munkavállaló.
Azonban ne feledjük, hogy rendkívül fontos, hogy pontosan megfigyelni eljárások fegyelmi és anyagi felelősség. Ezeket az eljárásokat szabályozza részletesen a vonatkozó szakaszait a Munka Törvénykönyve. Elmulasztása legalább az egyik kötelező követelményeket, hogy vonzza a munkavállaló felelősséggel szolgálhat alapjául elismerését munkáltató intézkedések illegális.
Külön kell szólni néhány szót az igazságról. Magyar Büntető Törvénykönyv előírja felelősséget tudatosan hamis iratok (a mi esetünkben - egy hamis orvosi igazolást). Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló az ilyen típusú felelősség, a munkáltató köteles feljelentést a rendőrségen. Azonban fontos szem előtt tartani, hogy ebben az esetben szükség lesz bizonyítani a bűnösségét a munkavállaló, nevezetesen, hogy a munkavállaló már tudta, hogy a darab a fogyatékosság - nem más, mint egy hamis.
Térjünk át maga az eljárás a károkért.
De azt is meg kell, hogy vegye figyelembe az alapvető követelmények fejezete alapján 39. a Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, ellenőrizni kell a kérdéses dokumentumot létrehozni azt a tényt, a munkás hamis orvosi igazolást, és csatolja bizonyíték. Minden cselekvés kellene dokumentálni. Ezen kívül, meg kell kérni a munkavállaló írásos magyarázatot. Ha a munkavállaló nem tud, ez kell, hogy megfelelő módon. És már összessége anyag dönteni, hogy felépüljön a munkavállaló kártérítést.
Összefoglalva az eddigieket. Bár a törvény lehetőséget ad különböző módon foglalkozó gátlástalan alkalmazottak, a gyakorlatban az emberek nem mindig veszik észre, hogy mit lehet kapcsolni egy kísérlet arra, hogy a hamis betegszabadság. Megelőzésére az ilyen helyzetek, a munkáltatók azt tanácsolják, hogy magyarázza el a dolgozók a következményei az ilyen intézkedéseket. Ez az információ is szerepel egy külön helyi szabályozás, például a belső munkaerő-ütemezés szabályokat.
Tanácsadó Csoport vállalatai Valentina Mitrofanova, a vezető szakértője a munkajogi és HR-adminisztráció