Miért van szükség a személyzeti adminisztráció
Egyedi megoldások hatékonyságát, és az üzleti. Mi a szolgáltatásnyújtás területén a kiszervezés, ki személyzeti, tanácsadás és könyvvizsgálat.
115114, st. Letnikovskaya 5
Budapest
Budapest
Magyarország
+7 (495) 662-73-52
197198, Alexander Park 4
Budapest
Budapest
Magyarország
+7 (812) 309-89-02
603079, st. Dezhnev 12
Nyizsnyij Novgorod
Nyizsnyij Novgorod régióban
Magyarország
+7 (831) 429-03-61
Képzeljük el, hogy a cég nem rendelkezik személyzeti osztályán. A szervezet a kis- és annak érdekében, hogy pénzt takarítanak meg, nem a rendező teremtett szerkezeti egységet. Ezután a funkciókat a személyi elmozdulás a titkár, asszisztens vagy közgazdász.
A férfi betöltött munkája, fizikailag nem képes biztosítani a 100% helyes HR adminisztráció.
Nincs személyzet - nem sorrendben
- Senki sem figyeli a betartását a napirend, a végrehajtás munkaügyi normákat.
Az alkalmazottak késni, megzavarhatja a havi vagy heti munkatervek. Néha elkezd „rendetlenség” a szabadság kifizetéséhez és a betegszabadság. - A szervezeti egységek közötti, illetve a személyzet a viták és konfliktusok.
Mivel nincs egyetlen azokat szabályozni. A helyzet beszorul, megzavarta interakció. Constant meghatározni „aki jó és rossz” súlyos pszichológiai légkör a csapat. Az alkalmazottak egyszerűen nem éli túl ... - Amikor ellenőrzi a szabályozó hatóságok hibákat a jelentési illetékes.
Ez maga után vonja bírságok egy nagy összeget, ami azt jelenti, - pénzügyi veszteséget a cég.
És amikor a cég foglalkozik a fejlesztés?
Ennek eredményeként, a rendező, hogy pénzt költeni, hogy fedezze a bírságok, és az idő és erkölcsi erejét -, hogy megoldja a negatív légkör a csapat. Így a cég gyorsan elveszíti pozícióját a piacon. Kezdés csökkenő eladások és a nettó profit.
Csak egy kiút - a személyzeti adminisztráció
Vezetője HR outsourcing bízhat egy speciális harmadik félnek. A szakértők feltételezik, 100% -os felelősséget, és:
- katonai rendszámmal dolgozók
- nyilvántartási betegszabadság, biztosítások
- kibocsátó munkaerő könyvek, munkaszerződések
- képzési munkát megrendelések
- személyzeti táblázat
- személyzet kiválasztása
- és még sok más.
A főigazgató kap átlátható és hiteles jelentések személyügyi adminisztrációs idő és nyugodt ellenőrzésében a felügyeleti hatóságok által. És ami a legfontosabb - tette középpontjában a fejlesztés a cég és az értékesítés növelése.
Szeretne többet megtudni a személyzeti adminisztráció, vagy megrendelni a szolgáltatást?