Miért az emberek munkahelyet váltanak
Szakértők azt javasolják, hogy az álláskeresők megpróbál, hogy nem változik a rövid távú sok munkahely. Ez okozza, hogy a legtöbb munkáltató az ilyen emberek bizalmatlanok. Ez általában érthető -, akik ritkán akar felvenni egy alkalmazott pénzt költeni a tréninget, és egy hónappal később olvasni egy levelet a lemondását.
Leggyakrabban, a munkáltatók inkább nem kockáztatni, megtagadva a jelölt egy nagyon „gazdag” munkaerő múltban. Azonban néhány ember gyakran munkahelyet vált. Mit tolja őket erre? Felsoroljuk a leggyakoribb oka.
A vágy, hogy csökkentsék a rendkívül magas a stressz
A „munka” és a „stressz” vált szinte egyet a modern társadalomban. Mintegy 60% -a szerint a tanulmányok, a munka állapotban tartós stressz, amely összehozza az ember kiégés - nehézzé válik, hogy vegyenek részt a szellemi tevékenység.
A három fő oka a stressz:
1. Nagy terhelés;
2. A rossz munkakapcsolat;
3. kényelmetlen ütemezés (annak szükségességét, hogy működjön együtt a végén a munkanap, a munka tovább, és így tovább).
A vágy, hogy feljebb a munkát létra
Ma a cég hiány van szakképzett személyzet, amely az emberek keresnek egy másik feladat, egy nagy előnye. Például:
1. A programozó mehet csoportvezető a másik vállalatnál;
2. A projekt vezetője is minél több projektet;
3. A tanszékvezető számíthatnak a helyzetét vezetője egy kis egység, és hasonlók.
Ők inkább panaszkodnak, hogy az átlagos pozíciók az alkalmas jelöltek egyre kisebb évente, toborzás cégek vezetői. Ez megnyitja a lehetőséget a jelöltek.
A vágy, hogy többet kapnak
Talán ez a legnyilvánvalóbb dolog, ami hajtja az embereket, hogy változtatni munkát, és a vállalkozásindítás. Abban a pillanatban, még a cégek működnek a kapcsolódó területek, a fizetés elég változóak. Néha van ilyen különbség fizetni, hogy a kezdő fizetést az alkalmazottak csak akkor magasabb, mint amit fizettek a múltbeli teljesítmény. Ezen kívül a legtöbb aktív dolgozók számíthatnak határozott bónusz fizetést. Ez segít biztosítani a család és adja meg a lehetőséget, hogy utazni.
A vágy, hogy megkapja a munkáltató kellemesebb bónusz
Egyre több vállalkozó munkáltatók vették igénybe ösztönző az alkalmazottak számára ezek az intézkedések:
1. az egészségügyi biztosítás;
2. Az ingyen ebéd;
3. vettem egy laptopot;
4. Az előfizetés az edzőterembe;
5. ital a hűtőben, és így tovább.
Ezek a bónuszok - jelentősen hozzájárul annak biztosításához, hogy a potenciális jelölt a helyzetét gondolkodás az átmenet.
A vágy, hogy kevesebb időt töltenek a munkához
Minden évben, az átlagos idő, hogy a munkavállaló tölteni az úton, hogy a munkáját, majd vissza, növekszik néhány százalék. Ennek oka a következő:
1. A közlekedési infrastruktúra nem tud megbirkózni a növekvő számú járművek;
2. A növekedés az utasok száma a tömegközlekedésben.
Természetesen a munkavállaló könnyebb munkát találni eddiginél közelebb:
- dugóba dugók;
- toló sűrű utasforgalom;
- fizetni, és több időt a többszörös kapcsolatokat.
Mindez megköveteli nem csak időt, de a fegyveres erők és az idegeket.
A kevésbé gyakori okai figyelembe kell venni a következőket:
1. az új tudás.
2. Tisztelet vezetés.
3. A több érdekes feladatokat.
4. Kreativitás munkát.
5. A barátságos.
6. szélesítése ismeretségi köröm.
7. Kényelmes munkahely.
8. A vállalati kultúra.
9. Rugalmas munkaidő.
10. További önellátó.
11. Hivatalos regisztráció.
12. Hívás az autót.
13. A presztízs a cég.
14. A munka specialitás.
15. Kevesebb munka.
Első Tape - Ki találta meg? | Találmányok és felfedezések
Miért a férfiak és a nők akarnak házasodni
Milyen célra, akkor vedd ki az orrát?
