Mi van, ha a vezető a túlélésre munka - túlélje a csapat
Dolgozik egy nagy cég, vagy egy kis szervezet válhat elviselhetetlen a munkavállaló, ha van egy jogellenes helyzet összefügg a szubjektív vágy, hogy megszabaduljon a fej a munkavállaló. Mi van, ha a vezető túléli a munkából, próbál használni bármilyen baklövést ürügyként panaszok és fegyelmi szankciókat.
Megjegyzés különösen fontos vezetője, az úgynevezett „dombornyomásban”, ez könnyű, mert az egész csapat hívja fel a figyelmet, hogy az intézkedés, hasonló a tervezett projekt. Ez lehet:
- verbális megalázás kollégái;
- hiánya pozitív értékelése szerint a munka eredménye jól teljesített;
- Rendelési slozhnovypolnimyh munkahelyek kudarcra van ítélve, mert a kis időt vesz igénybe.
Mi az oka a szubjektív megközelítés, hogy a munkavállaló
Ennek az az oka abban rejlik, hogy a hozzáállás hajlandó a fejét kiterjesztése a munkaviszonyban a munkavállalónak. Mt. Magyarország 81. cikk meghatározza az megszüntetésének indokait. amelyek közül semmit nem mond a személyes ellenszenv vagy a vágy, hogy hozzon létre egy vezető pozíciót a másik személy. Ezért, hogy a tűz a munkavállaló nem olyan egyszerű, ha lelkiismeretesen látja el feladatait, és nem sérti a munkafegyelem.
Ellenállni az illegális tevékenységek, a fej, mint lehetséges, miközben tiszteletben tartja a parancsnoki lánc egyértelműen és szigorúan kövesse az utasításokat a munka a munkaidő alatt. A gyakorlatban az alkalmazott intézkedések törekedni kell a szakmai kép hasznosítás.
Mi van, ha a fejét a „zsarnok”
Ha úgy dönt, hogy harcolni a tapasztalat és tudás szükséges alkalmazni szolgálatra való tekintet nélkül kiáltások és megalázó fellebbez az elbocsátás. A szabályok betartása az üzleti kommunikáció és levelezés hatástalanítás zsarnok-főnök nem igazolható a szemét a kollektív nitpicking.
Ügyelni kell arra, további védelmet a provokációk. Nem kell, hogy vegyenek részt a cselszövések, hagyja felügyelet nélkül a dokumentumot, és megvitassák a helyzetet nyilatkozatot véleményt. Betartása a munkafegyelem, hogy ez munkarend vagy időben jelentést - előfeltétele a megelőzése szankciókat.
Bármilyen miatti munkából való távollét egészségügyi dokumentálni kell. Piece fogyatékosság, igazolást kell lennie egy visszaigazoló hívjon mentőt, vagy trauma különféle. A vizsgálat alatt a törvényes távollét a munkahelytől Head nem lesz képes megszüntetni a munkaszerződés, mert a fellebbezés a munkaerő jutalék és az ügyészség fogja esetén visszaállítják az illegálisan elbocsátott munkavállalók fizetésüket a kényszerű leállás az egész távol töltött idő a munkahelyen.
Elbocsátása egy terhes nő nem lehet a munkáltató által kezdeményezett
Amikor megkérdezték, mi a teendő, ha a főnök túléli a munkából egy terhes nő, bármely ügyvéd egy linket a cikk 261 TC Magyarország és a negatív értékelést jogsértő tevékenység a fejét.
A jogszabályok nem teszik lehetővé a felmondás a munkaszerződés a munkáltató egy terhes nő, kivéve esetek felszámolása a szervezet vagy megszüntetését egyéni vállalkozó.
Menedzserek vállalkozások gyakran keresi a módját, hogy megkerüljék a törvényt, a 71. cikk a Munka Törvénykönyve. Ahhoz azonban, hogy a gyakorlatban ez nem lehetséges, mert a teszt, ha egy állásra nincs beállítva a terhes nők számára. És abban az esetben a tanúsítvány megszerzésének egy egészségügyi intézmény fordul elő „érdekes helyzet” idején szakmai próbaidőszak törlődik.
Magyarországon a törvény védi a várandós anyák a önkényesség hivatalnokok úgy, hogy minden elbocsátást a munkáltató által figyelembe kell venni a bíróság által a jogainak megsértése a munkavállaló a rendelkezésére álló közigazgatási bírság a munkáltató és a helyreállítás a munkavállalók jogainak a törvénnyel összhangban.
Choice teszi minden egyes személy saját
Valamennyi tevékenység legfőbb irányul, hogy az alján a munkát, lehet ideiglenes. Talán a türelem és nyugalom, hogy segítse a fejét, hogy megvalósítsa a jogellenes magatartásuk, és értékelje a vállalkozás az alkalmazottak. Ezért legyen türelmes, és folytassák a munkát ajánlhat ügyvéd.
Nos, a választás az, hogy egymástól függetlenül. Végtére is, egy egészséges kapcsolat a csapat, ahol a legtöbb tölti a legtöbb időt, válhat irreális után nehéz konfliktushelyzeteket. A magyar Alkotmány kimondja, hogy a munka hazánkban ingyen, így a döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló jogosult megtenni a saját egészségük védelme, illetve az ideges sokk.