Mi a teendő, ha gondjai vannak a munkahelyi
A küzdelem a munkahelyen hozzáértő
Ha kísértik tartós munkahelyi problémák. Ebben az esetben, akkor biztos, hogy segítsen tanácsot a pszichológus. Van egy széles körben elterjedt hiedelem, hogy a modor ember azt mondja, hogy kapcsolatukat a saját hibák. Mivel gyakran nem vagyunk mindig uralkodni kijelentéseket ezt vagy azt a negatív helyzetet. És ez persze, mi a valódi emberek, nem babák. Miután tanulmányozta a dolgokat felsorolt tippek akkor könnyedén smodeliruete helyzetet, és tudja, hogyan kell megtalálni a kiutat a szinte minden konfliktus helyzet a fejét magasra!
A helyzet az első. Azt is kritizálták. Ebben a helyzetben, akkor először a következtetés: ha volt hasonló helyzetben, hogy eredetileg hallgatni a negatív megjegyzéseket, és elemzik azokat, hogy úgy gondolja, ésszerűnek tűnik a kritika, és mi nem.
Próbáld kideríteni, hogy mi okozza a ellenfelünknél ilyen kritikus kijelentéseket. Két változata van, vagy nem a nap, és ez csak ontja minden negatív rád, vagy tényleg mondott visszaéléseknek által elkövetett te, a hibák, így előfordulhat, erősít, és továbbra is óvatos, és nem tesz elhamarkodott cselekedeteket.
Az első változat a hívó kezd jönni a dühtől, nem összpontosít egy ponton, és hogyan kell ültetni, akkor továbblép sértéseket. Ugyanakkor azt fogja mondani, hogy az ilyen jellegű kritika nem kap letette.
Az intézkedések ebben a helyzetben: minden lehetséges, mindent megtesznek, hogy maradjon egyensúly, például számolni tizenöt (ha szükséges, akár száz), nyugodt maradni légzés, és minden esetben nem mutatnak arckifejezéseket a harag.
Ebben az esetben, ha az állítások igazak Önre, a méltóságteljes figyelembe veszik azokat, és ne próbálja lefordítani a téma egy másik beszélgetés. És ad egy illetékes választ, például: „Bevallom hibáinkból, és továbbra is ezt a viselkedést (cselekvés) annál többet nem fogja látni.”
Helyzet Kettő: hibázott. Arra a következtetésre jutottunk: Mondjuk, nem hibáznak egyetlen, aki nem dolgozik, nem vagyunk gépek, és azt a hibát, bármely személy, és az autók néha hibáznak. Miután hibázott, hogy nem pontosan van ez a jövőben újra és mindent jól csinálni. A hibák - nagy élmény, mint mondják, tanulnak a hibáikból. És nézz körül, de hogy egy hiba, de ez nem akadályozta meg bárhol, mindig folytatja a munkát.
Akció: ha egy rossz cselekvés, és hogy senki nem vette észre, azonnal tegye a korrekció, és akkor csinálta, ráadásul nincs semmilyen hatása a szervezet. Gratulálok, hogy megoldja a problémát, de ne mondd el senkinek.
Abban az esetben, ha a maszk helyzet nem, mi tanácsot, menj a hatóságoknak, és számoljon be mindent, amíg ez tenni az Ön számára. De ahhoz, hogy menjen a főnök azt kell, hogy egy elkészített cselekvési tervet a helyzet orvoslására.
Harmadik helyzetet. Ön nincs hozzárendelve a pozíció, amelyre Ön jogosult. Az új projekt adott egy másik alkalmazottja, vagy sem a nem növekedett a bérek.
Arra a következtetésre jutottunk: Bizonyára te ideges, és otthon a cég egy szeretett egy palack kiváló bort pozhaluetes, hogy néhány árulók körül. De mindaddig, amíg meg kell érteni, hogy miért, mert a kollégája meghaladta te?
Művelet: Meg kell mindent megtenni annak érdekében, hogy a következő alkalommal esett a választás kizárólag az Ön jelölését. De nem szabad, vegyenek részt a szabotázs kapcsolatban a versenytárs, mert a főnök veszi észre, és nagyon helyesen köd a műveleteket a irigység. Ne mutasd, hogy tartsa meg sértő méltóságát. Elemzése a hátrányokkal, amelyek hatással voltak az eredményt, talán ezt a döntést befolyásolja a főnök állandóan elkésik a munkából, vagy durva kommunikálni az ügyfelekkel, és talán még mindig nem tudom fejből a listaárból. De ha lehet képzelni, hogy a kollégája lépett elő nem azért, mert a személyes érdem, és például ez egy relatív vagy egy közeli kapcsolata a társasággal, akkor ebben az esetben meg kell találni a hivatali politika, akkor lehetséges, hogy a cég növekedése kizárólag rokonok vagy egy ismerős menedzsment, akkor meg kell vizsgálni, hogy ha hajlandó dolgozni nem a jövőbeli kilátások és arról, hogy folyamatosan dolgoznak a cég számára?
Helyzet Négy: Abban az esetben, akkor lőttek. Arra a következtetésre jutottunk: Ne gondolj arra, hogy vége, és vegye magát a kezében, és örüljetek, mert minden most kezdődik újra a lehetőséget, hogy válasszon egy új munkaterületet. Ön várja egy új perspektívát, új csapat, érdekes embereket, és egy csomó dolgot.
Művelet: Természetesen, kezdjük az aktív keresést egy új munkát, és boldog, hogy lehet rendelni bármennyi interjúk naponta, és meg tudod csinálni egy ilyen helyzetben, hogy válassza ki a megfelelő munkáltatók és a munkakörülményeket.
Első mentés, próbálja csökkenteni a személyi költségek keveset, mert nem tudja, hogy mennyi ideig tart munkát találni.
Ha úgy gondolja, hogy Ön tüzelt nem igazságos, meg kell keresni az ügyvédi segítséget és tanácsot kapjanak egy ilyen kérdés (például a munkaügyi központok az ingyenes jogsegély foglalkoztatás). Ne feledje, hogy esetleg után az elbocsátás, akkor jogosult kifizetést, vagy egy esélyt, hogy a bíróság a pénzt a munkáltató.
By the way: Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátás folyamat zajlott le, összhangban az alkalmazandó jog, akkor az ilyen munkavállaló minden joga megvan, hogy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség, a bíróság vagy az ügyészség, de csak három hónapig. Az eljárás során a munkáltató fogja magyarázni a helyességét az elbocsátás egykori alkalmazottja. Abban az esetben pozitív döntés mellett a munkavállaló, aki jogosult a költségek megtérítésére, és kap bért leállás.
Hasznos cikkek bevétel:
- Hogyan lehet megoldani minden felmerülő konfliktust munkahelyi
- Mit tegyek, ha elveszítették munkahelyüket, és még maradt ...
- Hogyan változtassuk munkavállalás: Tippek azoknak, akik ...
- Mi van, ha a munkáltató késlelteti a bérek
- Hogyan ne váljon lohom kereskedés bináris lehetőségek
- Hogyan írjunk magyarázó megjegyzés a felügyelő
