Mi van, ha a munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását - jogi tanácsadás

elbocsátás eljárás

Nagyon gyakran találkozhatunk olyan helyzet, amikor a főnök nem adja beleegyezését az elbocsátás. Az okok lehetnek nagyon különböző: hiányában a csere, egy csomó

befejezetlen munkát, a kilátások a munkavállaló. Továbbá, módszerek néha merevebb: a munkáltató motiválhatja jelenlétében zavarok és hibák arca tüzelt az adatokat. Gyakori oka az elutasítás, hogy utasítsa el mindaddig, amíg nem lesz kompenzálni a hiányt, a társaság veszteségei. Igen, ezek a jogsértések jelentős, és a munkáltató joga van bírósághoz fordulhat, hogy megvédjék jogaikat, de ne utasítsa el a munkavállaló kérésére, nem tud.

Ha a kezelő nem hajlandó aláírni egy nyilatkozatot az elbocsátás nyilvánvalóan jogellenes, és ezért a munkavállaló a teljes jogát, hogy intézkedéseket, hogy megvédjék a törvényes jogait. Sok ügyvéd hez világos tervet, hogy mit kell tenni, ha a munkáltató nem írja alá a nyilatkozatot az elbocsátás

Írni egy alkalmazást, és regisztrálja azt élén a titkár, vagy az irodában. Ehhez meg kell írni 2 példányban a dokumentumot, és hagyjuk egy olyan jelzéssel.

Ha az Office nem a cég, akkor küldjön egy alkalmazás ajánlott levélben (szükséges tenni leltár beruházás és a rend tértivevény).

Anélkül, hivatalos megerősítés, hogy a kérelem arra irányult, hogy kérje a dokumentumokat a munkáltató nem fog sikerülni.

hová menjen

Ha figyelembe vesszük, hogy mi a teendő, ha a munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását, akkor lehet kezdeni, hogy a helyfoglalás az értelemben, hogy minden esetben meg kell betartani

a fenti eljárást. Anélkül, hogy ez lehetetlen lesz bizonyítani egyáltalán az a tény, aláírás megtagadása.

További aktív hiba az a következménye, hogy nem a dokumentumok terjesztése (a munkafüzet és pozíció számítás). Ha a munkáltató nem hajlandó kiadni a dokumentumokat, ebben az esetben, akkor a kapcsolatot:

Amikor a munkavállalónak joga van, hogy azonnal perelni, vagy írjon egy nyilatkozatot, hogy az ügyész, de általában a település a kérdés ez elég vonzó az OMMF. Ha nem tudja megoldani a problémát, az alkalmazottak képesek lesznek, hogy a fellebbezést a bíróság.

Tehát, ha nem írja alá a kérelmet elbocsátás van szükség, mivel az intézkedés, hogy megvédjék a jogokat lehet venni gyorsabban. Persze, lehet, hogy más munkáltató érvek, de ez inkább erkölcsi dimenziója. Jogi szempontból a munkáltatónak nincs joga visszautasítani, hogy utasítsa el a férfit. Még egy határozott idejű szerződés azt is előírja, feltételeit a szerződés felmondásának. Ezért az ilyen intézkedések minden esetben illegális, és bizonyítani, hogy nem nehéz.

Kapcsolódó cikkek

• A munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását 2019-ben

• Ha a munkáltató nem írja alá a felmondó levél

• Ne írja alá a nyilatkozatot az elbocsátás, mit kell tenni