Ne írja alá a nyilatkozatot az elbocsátás, mit kell tenni
A jogot, hogy a munkavégzés helye garantálja a jelenlegi magyar jog. Vannak azonban olyan korlátozások az érdekvédelem a munkáltató - munkavállaló kötelessége, hogy figyelmeztesse a cég az ő vágya, hogy távozzon. Ezek gyakran visszaélnek képviselői a munkáltató, mert nem akarta, hogy hagyja jóvá a nyilatkozatot.
Tagadhatom, hogy utasítsa el?
Fontos! Meg kell érteni, hogy:
- Minden eset egyedi, és egyedi.
- Egy alapos tanulmány a kérdés nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Ez sok tényezőtől függ.
Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot a kérdést, csak akkor kell, hogy hajtsa végre a javasolt lehetőségek közül:
A törvény szabályozza a kötelezettség a munkavállalót, hogy értesítse a társaság és a társaság feladata, hogy bocsássák el a polgár 2 hét után észre. A teljes műveletsornak magában benyújtása a munkaadónak, látását egy hivatalos a későbbi megfogalmazásában a rendelést elbocsátás. Alapján a megrendelés tovább kikészített bejegyzést a munkafüzetet, hogy utasítsa el az emberi és számítási bérek.
Ez a szabvány - jogrendet. De ha nem írja alá a kérelmet az elbocsátás, mit kell tenni? Úgy véljük, ha a fej az elutasítás, hogy támogassa a megállapítás, hogy a jogos indok, hogy lefoglalják állampolgár?
Nem tud bejelentkezni egy nyilatkozatot az elbocsátás? Igen, lehet. A törvény nem hoz létre ügyeletvezetô elől alkalmazások alkalmazottak. Ezért egy állampolgár megtagadja az aláírást a lemondó levelét, és ez a fellépés nem sérti munkaügyi törvényeket. Így a munkavállaló nem.
Ennek ellenére, arra kényszeríti a munkát azoknak, akik szeretnének leszokni, akkor nem. Ez ellentétes a garanciákat, amelyeket a Munka Törvénykönyve Vengriyanam. Ezért a tagadása látvány nem tagadása elbocsátás. Megtagadni azt a jogot, hogy a munka nem lehet változtatni. Akkor hagyja, csak akkor kell ahhoz, hogy valamennyi eljárási követelményeket annak érdekében, hogy megakadályozzák a tény az indokolatlan hiányzás - iskolakerülés.
Eljárás elbocsátás konfliktusos
Egységes algoritmus, mi van, ha a cég nem akarja kirúgni a saját, nem léteznek. Kell összpontosítania a jogállamiság, szabályozza az árnyalatok alapján egyedi helyzete. Általában annak szükségességét, hogy kövesse ezeket az alapelveket (80. cikk TC tartozik.):
- meg kell értesíteni a munkáltató;
- meg kell bizonyítani az a tény, az értesítés
- határidők betartása.
Hol kezdjük?
Az algoritmus, amelyek a munkavállaló, ha nem írja alá a lemondó levelét:
- Készítsük el a kérelmet (a minta., Hogyan kell írni egy jó alkalmazás, beszéltünk részletesen lemondásukat itt).
- Pontosan kiszámítani a dátum elbocsátás.
- Kérelmet nyújt be a munkáltató kényelmes módja.
- Várakozási idő.
- Miután mindent megtett, szükség lehet jelezni a dátumot alkalmazni a munka és a számítás.
- Ha beiratkozott hiba - fellebbezni ellene megfelelően szabályozó rendeletei.
Legyen tudatában annak, hogy ha a rendező nem írja alá a kérelmet az elbocsátás, a munkavállaló nem fog működni, amíg 2 hét, így a nyaralás, akkor megszegi a törvényt. Ha lemond a saját nem megállapított felelősségi kidolgozására. Tehát nem kell cserélni a koncepció működik off észre. Ez nem igaz. A munkavállaló maradhat szabadságon, betegszabadságon van. Ez nem zárja ki az elbocsátás.
így békésen
Ha a vezető nem írja alá a kérelmet elbocsátás - ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem lehet elhagyni jóban. Felesleges viták, sőt perek nem kell mindkét oldalon - és a munkavállaló és a munkáltató. Ezért jobb, hogy megpróbálja az összes funkciót használni:
Többnyire a munkáltatók nem akarja akadályozni megsértése a törvény, és ha a munkavállaló képes értesíteni a társaságot azon szándékukról, hogy megfelelően és pontosabban úgy, hogy azt követően, megerősítheti a kérelem kézhezvételekor a szervezet, az elbocsátás zajlik késedelem nélkül.
Ha azzal fenyeget, hogy
Előfordul, hogy a munka nem írta alá a nyilatkozatot az elbocsátás saját, azzal érvelve, vonakodás a tűz, vagy ami még rosszabb, fenyeget a tűz „alatt.” Természetesen az oka a munkáltató eltérhet, hogy valaki meg akarja cserélni a munkavállaló várt, hogy valaki nem hajlandó rendezni, míg mások inkább az első tiszt befejezett bizonyos feladatokat.
Fontos! Nem ok nem ad okot, hogy tartsa a munkavállaló.
Ha a fő nem írja alá a kérelmet az elbocsátás - nem, nem lehet alapja a szerződés megszűnése miatt kötelességszegést követett el. Veszélyek a vége „alatt” indokolt lehet, de csak egy eszköz, hogy megfélemlítsék és manipulálni az emberi véleményt. Ha fenyegetés hatására, szükséges, hogy:
Összefoglalva
A rendelet végrehajtására a jogot, hogy a fegyelmi büntetés - egy hónap az észlelés időpontjától, de legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság (193. cikk TC tartozik.). A kifejezés lehet terjeszteni, ha kimutatható során az ellenőrzés - 2 éven belül a jutalék. Szintén a hónapos időszak nem tartalmazza a vizsgált időszakban, pihenés és a munkavállaló betegsége. Abban az időszakban, attól a pillanattól kezdve a felfedezés, amíg nem tartalmazza és a büntető eljárás, amelyben sérti találtak.