Mi van, ha a munkáltató nem akarja aláírni egy levelet a lemondását
Magyarország Mt. meghatározza a minden személy jogát a munka, valamint a kényszermunka tilalma. Ha a munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását, akkor lehet tekinteni, mint kísérlet arra, hogy vonzza a munkavállaló elvégezni munkaszolgálatra. Végtére is, sőt, írt egy nyilatkozatot arról, hogy lemond a munkavállaló kifejezte vonakodnak a további együttműködés a cég. Ezért, hogy tartani egy ilyen munkás értelmetlen, és tele van szankciókat. Senki semmilyen módon nem lehet erőszakkal történik a munkavégzés helyének akar.
A munkáltató nem írja alá a felmondó levél
Így a munkavállaló jön munkáltatója közölte vele, hogy ő fog vonulni, egyszerre hozza a kérelmet. De szemben ilyen probléma - a munkáltató határozottan visszautasítja, hogy elfogadja és aláírja a nyilatkozatot. A munkatárs is fenyegetett, hogy elhagyja nem önszántukból és alatt. Mérlegelni kell, hogy az ilyen intézkedés jogszerű igazgatója.
Sokszor nem, ezzel a fenti módszerrel, a munkáltató igyekszik kényszeríteni a munkavállaló, hogy befejezze a munkát, amely továbbra visszavont után elbocsátás, vagy pedig manipulálják az anyag felelős tisztségviselője vagy alkalmazottja foglalkozik felelős pozíciókat. Végtére is, a legrövidebb idő alatt, hogy megtalálja a kulcsfontosságú személyek nem könnyű feladat, és két hét alatt - elhanyagolható kifejezést a keresési értékes keretet. Kiderült, hogy a munkavállaló elhagyja, és a megoldásra váró feladatokat továbbra is. Természetesen ez nem mentség elutasításának a rendező tüzet egy alkalmazottja, de egy esélyt, hogy egyetértenek, mint általában, mindig ott van.
Ha a munkavállaló a menedzsment, mint a mondás tartja, „kés”, akkor lemond egy ilyen vállalkozás akar, és a lehető leghamarabb, különösen akkor, ha már van egy jó hely, hogy menjen. Ennek megfelelően, ha ő nem írja alá a nyilatkozatot az elbocsátás, az megakadályozhatja a átadása alkalmazottak az új munkaadó, de csak részben. Itt van miért.
Mit ettünk aláírni egy levelet a lemondását, hogy a vállalkozás
Minden helyzetben, mindig lehetséges, hogy igazolja mindkét oldalán a vita, ha állni a helyén. Például ez nagyon kellemetlen, hogy a munkáltató, aki a fiatal szakember, emelte a szakember, aki a tapasztalatszerzés és a kapcsolatok, lesz egy konkurens cég. Neheztelés fej itt teljesen indokolt. De indokolt, és a vágy, hogy növekedni és fejlődni alkalmazottja kívül az anyavállalatnál. Végtére is, mindenkinek joga van a saját, vezetett a szabad akarat, hogy válasszon a munkavégzés helye.
Bármilyen spirituális vagy anyagi motívumok a munkáltató, akkor nincs joga kényszeríteni a munkavállaló, hogy ugyanazon a helyen. Sőt, a törvény tiltja volna rá, és ne adjanak a munkaerő, vagy késleltetni végső kifizetés a munkavállaló, aki úgy döntött, hogy lemond. Jogi szempontból a jogok a munkavállaló ebben a helyzetben, és megsérti a törvényt - a munkáltató.
Munkavállaló, aki szeretné elhagyni a cég, de nem volt hajlandó kirúgni, meg kell írni egy nyilatkozatot lemondását. És bár nincs egységes formában ilyen nyilatkozatot, szabályok kidolgozása szükséges dokumentációt kell felelniük. Is, akkor biztos, hogy adja meg az időpontot, amikor a munkavállaló el kell utasítani. Így napján állt ebben a kérelmet figyelembe kell venni az utolsó munkanap a munkavállaló. Miután ez a nap, nem tud menni dolgozni.
De mi van, ha a munkáltató nem írja alá a levelet a lemondását?
A gyakorlatban a munkavállalók hajlamosak elfelejteni, hogy írniuk a felelős személy az a kérelem kézhezvételétől, illetve az alkalmazás által küldött postai levélben. Ez a hiba miatt a munkavállaló, hogy megvédjék az esetben, ha az ügy megy a bíróságra. Azóta, mint munkáltató, vagy egy meghatalmazott tisztviselő tette aláírását a kézhezvételét követően a nyilatkozatot a munkavállaló, úgy ítélték meg, hogy a munkavállaló értesítette arról a szándékáról, hogy kilép megfelelően.
Mi a teendő, ha nem írja alá a kérelmet az elbocsátás fenyeget, hogy tűz a cikket?
Ez a veszély alaptalan, persze, ha a munkavállaló nem hiteltelenné magát a vállalat, és nem kapott fegyelmi büntetést. Természetesen a munkavállaló, aki shirked megsértette a munkafegyelem és kapott egy megrovás, fennáll az a veszély, hogy kirúgták a cikket, de csak bizonyos munkaügyi törvények és megállapított határidőket. Sokszor nem, nem több, mint három hónap óta a létesítmény a tény az elkövetés. Ha ez a határidő letelt, és a helyreállítási a munkáltató nem kell alkalmazni, a munkavállaló kilép a saját kockáztatása nélkül megfeketedik a munkaerő-könyv a cikkek a munkaadó kezdeményezésére.
Csak most szükséges munka két héten belül benyújtja a kérelmet, továbbra is, különben a munkáltató is tüzet egy alkalmazott hiányzások.
Ha a munkáltató nem írja alá a nyilatkozatot a felmondás a munkavállaló, aki szabadságon van
Az a munkavállaló, aki a nyaralás, vagy a betegszabadság, még mindig megvan a jogot, hogy a lemondását a levelezési értékes írni egy listát, és értesítést. Ebben az esetben a munkavállaló nem köteles finomítani napon két hétig, ha egybeesik a napokban nyaralni megállapítást személyzet vagy a kórházban.
Így a tüzelési személyzet kell megtörténnie, amikor két hét, függetlenül attól, hogy az lesz a munkáltató. A vállalkozás köteles kiadni rendeletével elbocsátás, és a munkavállaló a számítások a kibocsátó hatóság.
p> Ha a munkáltató, aki a tüzet egy alkalmazott, de valamilyen oknál fogva nem, akkor elutasítja a rend és küldjön a munkavállaló munka eredménye, akkor lehet panaszkodni, hogy a munkaügyi felügyelőség, vagy pert. Kiadja a munkát a könyv tele van minden a követelményeknek a szabályzat - a közvetlen felelőssége a munkáltató. És, ha nem, ezáltal megakadályozza utasítsa a feladat másik munkát. Ezért a bíróság nem csupán a foglalkoztatás kérdésével, hanem kártérítést.
Lépésről lépésre: mi a teendő, ha nem írja alá a felmondó levél
Gyakrabban, mint nem, a tárgyalás ritkán jön, mert ha utalva alkalmazottja az ellenőrzés, a munkáltatónak a veszélye, hogy kizárják. És ha megy a bíróság utasítsa el, és a kockázat felmerülésének néhány vagyoni kár.