A munkavállaló írt egy nyilatkozatot - az elbocsátás, hogy - do
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
A legtöbb munkaügyi viták néző munkáltatók kérdésekkel foglalkoznak elbocsátás. Még a kijelentéssel, hogy „saját” nem garancia arra, hogy a munkavállaló nem fog menni a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Kerüljük a munkaügyi viták lehetséges, ha valamennyi szakaszában az elbocsátás, a munkáltatók be kell tartania a helyes eljárás, és a papírmunka helyesen.
Felmentési ok
Az általános rendszer munkaviszony megszűnése tükröződik a szakterületen. 84.1 Az Mt.. Meg kell alapul személyzetis, hasznos tudni, és a munkavállaló. Az, hogy éppen az elbocsátás okától függ a munkaviszony megszüntetésére, Magyarország TC azonosítja a következő:
- saját alkalmazottai;
- a munkáltató által, beleértve vége előtt a próbaidő munkavállaló;
- megállapodás szerint a felek;
- kapcsolatban megszűnése a munkaszerződés;
- változása miatt a munkaszerződés;
- létszámcsökkentés;
- megsértése miatt a munkavállaló a munkáját ellátására;
- kapcsolatban dolgozó halála miatt.
Önkéntes redundancia - a leggyakoribb okok a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés - szabályozza Art. 80 LC RF. A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. Jelentése ebben az időszakban kezdődik a nap, miután a munkáltató megkapta a munkavállaló a lemondását saját. A munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt ezt az időszakot a felek közötti megállapodás, és emellett TC Hungary és a jogtudomány olyan jogos ok alkalmazottai nem felelnek meg két héten belül, de később ezt.
Fontos! Ha a kérelmet az önkéntes felmondásnak írta munkavállalónak, aki a próbaidő, akkor joga, hogy figyelmeztesse a munkáltató írásban, legalább három nappal (Art. 71 és Art. 77. LC RF).
Bármikor lejárta előtt a felmondási elbocsátás a munkavállaló jogosult a kérelem visszavonására. Ebben az esetben a munkaviszony nem áll meg. Kivételt képez, ha a helyére írásban felkérte más szakemberek, akik szerint Art. 64 TC Magyarország nem lehet tagadni a foglalkoztatást. És bizonyos esetekben a munkavállaló ajánlott a kérelem visszavonását. Például, ha beteg volt a jelenlegi felmondási idő. Érkezőben a munka után egy kórházban, akkor kellemetlenül meglepte a rendelést az elbocsátás, azt hiszik, hogy nem zárhatjuk során nyaralás vagy ideiglenes rokkantság. Ez csak akkor igaz, olyan helyzetekben, amikor az elbocsátás zajlik a munkaadó kezdeményezésére (Art. 81 LC RF), ahelyett, hogy a munkavállaló kérésére.
Megjegyzés: Ha a végén a felmondási idő a munkáltató nem intézkedik, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.
A Contour személyzet akkor nem fog hiányozni a határidő a munkaszerződés, amely segít az időben és biztonságosan, hogy részben a munkavállaló
Hogyan, hogy a végzés elbocsátás
Az a munkaadó rendelkezésére áll a munkavállaló köteles Elolvastam kézzel. Előjel nélküli megbízás nem fogadta el a bíróság, hogy fontolja meg. Ha valamilyen okból a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék a sorrendben elbocsátás, a munkáltató köteles kimutatást készít a nem írták alá, tanúja három alkalmazottal.
Mi az okmányt utasítsa
Az utolsó napon, a munkáltató köteles kiadni, hogy utasítsa el a munkafüzet egy rekordot a felmondás a munkaviszony. Ebben, mint a sorrendben az elbocsátás, a készítmény teljes mértékben meg kell felelniük TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény, hivatkozva a vonatkozó cikket a bekezdés és így tovább.
A munkáltató nem jogosult késleltetni a munkájukat rekord egy nap. Késedelem esetén a munkavállalónak minden joga megvan, hogy bírósághoz fordulnak, és a szervezet köteles visszatéríteni a munkavállaló az anyagi kár, az alap - az okozott kár a jogellenes megfosztás munkaképességét (234. cikkében LC RF.). Ha a munkavállaló hiányzik a nap elbocsátás a munkából, vagy távol maradnak egyre foglalkoztatási rekord, akkor értesítést küld arról, hogy szükség van, hogy a munka eredménye vagy hozzájárulásukat elküldés e-mailben. Időben küldött értesítést kibocsátások a munkáltató a késedelem a kibocsátó.
Együtt a munkaerő-kártyát kell adni a munkavállalónak orvosi rekordot, ha tartjuk a munkáltató.
Mire az elbocsátás számviteli előkészítése és kérdés:
Kérésére a munkavállaló akkor adható ki, és egyéb kapcsolódó dokumentumok munkáját ugyanazon a helyen :. hiteles másolatokat megrendelések felvételi a szervezet, áthelyezés másik munkát, elbocsátás, igazolás fizetés központjában foglalkoztatás stb Ezeket a dokumentumokat a szervezet kell készíteni és így a munkavállaló három napon belül napjától a kérelem benyújtásának (Art. 62 LC RF).
Ha a feltételek megsértése, a cég szembesül a bírság 30 000 és 50 000, és a fejét - 1000-5000 rubel. Ismételt megsértése az összeg növekedni fog: a szervezet 50 000-ről 70 000-rubelt a fej - 10 000 és a 20 000 rubelt vagy kizárás legfeljebb 3 éves korig (5,27 cikk Az igazgatási kódex.).
Lehetséges, hogy utasítsa el a kimeneti
Gyakran felmerül a kérdés, hogy hogyan határozzák meg az utolsó napon a munkavállaló, ha a felmondás időpontját esik hétvégére. Ez akkor történhet meg, ha a munkavállaló nem számolta a felmondási idő, vagy ha a nyaralás lejárt munkaszerződés - Erről szól a cikk. 14. Az Mt.: „Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapra, a nap a figyelembe vett időszak követő munkanapon meg.” Ez lesz az a nap, amikor a munkavállaló megkapja az összes dokumentumot, és neki járó kifizetéseket.
Egy másik helyzet leírása a szakirodalomban. 84.1 TC Hungary „... a nap munkaviszony megszűnése szerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).” Ezt követheti az égetés kölcsönzés. Ez volt az a nap megjelenése előtt a munkáltató állít ki annak érdekében, elbocsátás, bér listákat, támaszkodva kártérítési kérdések dokumentumokat. Ebben az esetben a dátum elbocsátás érdekében szerepelni utolsó napján a nyaralás, az utolsó munkanap, bár tény helyett a munkavállaló már nem létezik.
Ha a munkavállaló nem akar „dolgozni” két hétig
A jogszabály lehetőséget biztosít arra, hogy utasítsa el az ember anélkül, hogy a két hetes „dolgozik off” jó oka van, mint például:
- beiratkozás oktatási intézmény;
- hozzáférés öregségi / járadék;
- észlelt szabálytalanságokról a munkáltató által a Magyar munkaügyi jogszabályok, és így tovább.
A joggyakorlat oldalán áll a munkavállalók abban az esetben, ha az alapja egy ideiglenes elbocsátás igénylik az alábbi esetekben:
Ez egy nyitott listát, és meg lehet hosszabbítani. Hogy a munkavállaló joga volt visszavonulni napján a kérelem benyújtását, vagy csökkentse a felmondási idő egy ilyen indokok alapján meg kell megerősíteni szabályzata belső munkaügyi szabályok vagy kollektív szerződés a szervezet.
Ha a munkavállaló nem egy ilyen „kiváltságokat”, írt egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy utasítsa el neki legkorábban két héttel a munkáltatónak joga van tagadja meg, utalva Art. 80 LC RF. Ebben az esetben a munkáltató nem adja meg az állásfoglalást az elbocsátás a bejelentés dátuma, amely eleget tesz a követelményeknek a törvény. Néha, hogy megoldja a problémát a munkavállaló értesíteni kell, kifejtve, hogy miért lehetetlen, hogy megadja az ő kérésére (utalva a normatív aktus -. 80. cikke LC RF), és felajánlotta, hogy írjon egy új alkalmazás.
A szokásos eljárás az elbocsátás kezdeményezésére a munkavállaló nincs semmi ijesztő, de egy bizonyos ponton a munkáltató kiemelt figyelmet kell fordítania. A következő cikkben fogunk beszélni, bonyolultabb esetekben a munkaviszony megszűnése esetén a munkavállaló rendszeresen megsérti a feladatokat egy olyan helyzetben, hogy csökkentsék a létszámot, és így tovább.