Mi lehet a megőrzési és bér levonásokat
Fajták levonás alkalmazotti bérek
Pénzügyi szolgáltató szervezetek joga van megtartani a pénzt a fizetést az alkalmazottak csak abban az esetben a törvény által előírt. Ez azt az Mt. st.137.
A szabályok alapján és egyéb TC ANP (adó, családjogi törvény, stb), az alábbi levonások:
- szükség;
- Levonás a munkáltató által;
- Kérésére a munkavállaló.
kötelező megőrzési
Az ilyen forrásadó a bérek a munkáltató állít munkatárs kötelező, függetlenül a felek akaratától. Az okok a gyűjtemény az adótörvények és idézések végrehajtás ellen a munkavállaló.
Az egyetlen adó levont bérek - a személyi jövedelemadó (jövedelemadó természetes személyek), hogy fordított a 23 fej az adótörvény. Az adó összege a legtöbb esetben a 13% -át a munkavállaló jövedelme: fizetés, prémium, nyaralás fizetni, stb
A 217. cikk az adótörvény azonosítja ezeket a kifizetéseket, amelyek nem visszatartani a személyi jövedelemadó, például kifizetések betegszabadság (többet, hogy figyelemmel esetén orvosi igazolást a személyi jövedelemadó, itt található), szülési szabadság stb
végrehajtási jogcím leggyakrabban jön dolgozni, mert az adósság:
- tartásdíj;
- bírósági ítélet vagyoni vagy nem vagyoni kár;
- bíróság ítélete kapcsán okozott kár megtérítéséről a bűncselekmény vagy a végrehajtás a büntetés, mint a bírság megtartását alkalmazottak fizetését.
Visszatartása idézések végrehajtás kell elvégezni, legkésőbb 3 napon belül a bér.
Érdemes megjegyezni: bérszámfejtés levonás a leghatékonyabb módja, hogy egy szülő gyermek támogatása. Ezért a bíróság elrendeli, hogy összegyűjti gyermektartásdíj jön a munkahelye. Összhangban a családjogi törvény, a munkavállaló ebben levontuk:
- 1 gyermek - 25% jövedelem;
- 2 gyermek - 33,3% jövedelem;
- 3 vagy több gyermek - 50% -a jövedelem.
Van gyermek támogatása visszatartottak a kórházban, további információk itt.
Tartsa a munkaadó kezdeményezésére
A munkáltató kezdeményezheti a nélkülözés a munkavállaló fizetésének csak abban az esetben kifejezetten biztosított jog. St.137 TK tartalmazza azoknak az ilyen helyzeteket:
A lényeg az, hogy a levonás a munkáltató csak akkor kerülhet sor a beleegyezésével ez munkás. Ennek hiányában a dönteni levonás csak bíróság.
Visszatartás a munkavállaló
Ezen túlmenően, kérésére a munkavállalót a bérek átadható:
- A betétszámla egy bank;
- tandíjat minden iskolában;
- fizetni a szolgáltatások (pl internet);
- figyelembe véve a harmadik felek a pénzügyi segítség formájában.
Az alkalmazott önként kérni, hogy tartsa egy bizonyos mennyiségű pénzt a jövedelem egy adott célra. A legtöbb ilyen költségek a következők:
- Járulékai szakszervezetek;
- további önkéntes hozzájárulásokat biztosítás (orvosi vagy hely);
- adósság visszafizetése a munkáltató által meghozott;
- kifizetések banki kölcsön;
- jótékonysági hozzájárulások.
A költségekkel jár levonás, mint például a banki jutalék terheli a munkavállalót.
Alkalmazás bérszámfejtés levonás, írt a modell, egy szükséges alapot, ami megerősíti a munkavállaló önkéntes intézkedéseket. Nyomást gyakorol a munkáltató által a munkavállaló, hogy elvégezzék ezeket vagy más előnyöket súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok.
Származó bevételek, amelyben lehetetlen megőrzési
Lásd a videót a megtartását alkalmazotti fizetéseket
értékének levonások
kötelező
A 2. igénypont szerinti st.99 törvény szükség esetén tart 2 vagy több bírósági határozat, a teljes összeg a maradék nem haladhatja meg a fele mennyiségű, tiszta ember. Azaz a bérek, a nettó személyi jövedelemadó.
Kivételek ez alól a kötelező levonás a tartásdíj fizetési kompenzálni a káros következményekkel jár a bűnözés, kártérítési egészségre, okozott károkat a halál egy kenyérkereső. Ezekben az esetekben a maximális levonás - 70%.
A szervezet a jogot, hogy visszatartsa a pénzt a fizetést a munkavállaló, valamint az összegeket, amelyek egyenlő fizetés: díjak, co-payment, prémiumok, juttatások és más juttatást.
A munkaadó kezdeményezésére
A munkavállaló
Megőrzési ilyen valójában a jogot a munkavállaló rendelkezhet a bérek. Ezért kérésére alkalmazottja tehető teljesen teljes fizetést.